2021国家公务员考试面试名单已公布，2021国考第一批面试名单也已公布。2021国考各部门面试名单汇陆续发布，考生要及时关注。为了方便大家及时了解国考面试相关信息，重庆华图教育特整理了以下内容：

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　全国公务员考试网：2021年国家公务员考试笔试成绩已公布啦!

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　　2021国家公务员考试综合成绩的计算方法：

　　未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　2021国家公务员面试和专业能力测试：

　　中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人选，并在考录专题网站上公布。

　　达到笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的招考职位，将面向社会进行调剂。调剂公告、职位及相关事宜，通过考录专题网站发布。

　　招录机关负责面试和专业能力测试工作。

　　面试时间、地点等具体事项，详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。

　　面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。

　　凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。

　　部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况和测试内容、分值比重等事项见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。

　　面试和专业能力测试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试和专业能力测试成绩以及综合成绩。

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　　国家公务员考试面试模拟题

　　如果在民意调查中对您的满意率不高，您会怎么办?

　　【解析】自我认知类

　　【此题考核核心】自我反思能力

　　【答题主线】反思+对策+表态

　　【参考答案】表明对民意调查结果的态度：民意调研时了解实际情况的重要方式，我们对其准确性要相信，不能有怀疑。

　　要对自己的满意率不高做出反思，主要可以从以下三个方面来反思：一是人际关系处理上;二是工作态度方法上;三是工作能力和工作实效上。

　　反思后根据不同的情况做出相应的对策，人际关系上要搞好和同事的团结，积极帮助有困难的同事，对待领导要服从，做好助手。对待下级要关心，爱护。工作态度和方法上：端正工作态度，用好手中的权力，做事讲究民主集中制，不能搞一言堂。工作能力上要多学习，多动手，多动脑，做事要有计划，有执行力。

　　我不会因为这次的民意调查而心灰意冷，我一定要积极面对，努力工作。相信我会在下一次的民意调查中有一个良好的表现。

　　【华图专家点睛】此题属于“自我反思类”的题型，这道题目比较简单，考生可以先反思，然后针对不同的情况列出相应的对策，最后表态。

　　国家公务员考试面试资料及疑问解答

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　　国家公务员面试备考

2021年国家公务员面试技巧：情景模拟题的重点和难点

　　在面试中，情景模拟其实就是未来的工作过程中面对实际的问题，真实的沟通的情景再现，也是考察大家沟通能力最好的一种考试的方式，不仅考查大家的表达能力，也考查大家的演绎能力，如何在考场上入情入境进行沟通。那么这一类题型的重难点是什么呢?跟着重庆人事考试网(http://cq.huatu.com/)一起来学习一下吧!

　　情景模拟关键之一：要学会换位思考，感同身受

　　在沟通对象遇到困难和问题时，我们如果特别着急对沟通对象劝说，可能会适得其反，产生距离感，反而不利于沟通。所以，我们应该站在对方的角度去理解他的处境和心情，做一个懂他的人，并将一些相似的经历和他分享，这样才能赢得他的信任，并且拉近你们两个的距离，然后针对他的表现好的地方可以及时的进行肯定，也是对他的鼓励，这样，他的低落的心情会有所好转，也会更愿意听你的话，这是沟通的基础。

　　情景模拟关键之二：要针对主要问题进行针对性地劝导

　　在针对沟通对象沟通时，要准确地把握沟通对象的问题以及问题产生的原因，在这里一定要结合实际情况进行说服和劝说，比如：结合他的身份进行针对性地劝导，新人我们就要多包容，多鼓励，更多的是帮助其尽快熟悉单位的情况，尽快融入到集体中，尽快提升工作能力，在这个过程中，尽可能多的给帮助和鼓励。针对老同志，我们就要保持尊重，并且再出现疑问或者不同意见时，要耐心地向老同志进行请教，并且耐心倾听，委婉表达自己的想法，多学习。针对竞争对手，我们应该表示尊重，学习，鼓励和帮助。

　　情景模拟关键之三：表达和演绎要完美结合

　　在情景模拟中，委婉真实的情境感很重要，这也是可以很好地把考官带入到你的沟通中来。我们在回答这一类题目时，答题的交流感要比其他得题目更强，眼神、语气、动作等。这考验的就是我们整个沟通能力。此外，针对我们的情景模拟，我们更需要地是进行演绎能力，比如：我们在进行沟通时的心情，面部表情，遇到对方不开心时，我们能否做到表情凝重，要对对方进行鼓励时，我们能否做到微笑和充满激情，这很重要，所以，情景模拟，需要我们真的融入到情境中去，真的投入感情进去，真的将沟通表达的淋漓尽致。