2021国家公务员考试面试名单已公布，2021国考第一批面试名单也已公布。2021国考各部门面试名单汇陆续发布，考生要及时关注。为了方便大家及时了解国考面试相关信息，重庆华图教育特整理了以下内容：

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　全国公务员考试网：2021年国家公务员考试笔试成绩已公布啦!

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　　2021国家公务员考试综合成绩的计算方法：

　　未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　2021国家公务员面试和专业能力测试：

　　中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人选，并在考录专题网站上公布。

　　达到笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的招考职位，将面向社会进行调剂。调剂公告、职位及相关事宜，通过考录专题网站发布。

　　招录机关负责面试和专业能力测试工作。

　　面试时间、地点等具体事项，详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。

　　面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。

　　凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。

　　部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况和测试内容、分值比重等事项见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。

　　面试和专业能力测试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试和专业能力测试成绩以及综合成绩。

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　　国家公务员考试面试模拟题

　　如果在民意调查中对您的满意率不高，您会怎么办?

　　【解析】自我认知类

　　【此题考核核心】自我反思能力

　　【答题主线】反思+对策+表态

　　【参考答案】表明对民意调查结果的态度：民意调研时了解实际情况的重要方式，我们对其准确性要相信，不能有怀疑。

　　要对自己的满意率不高做出反思，主要可以从以下三个方面来反思：一是人际关系处理上;二是工作态度方法上;三是工作能力和工作实效上。

　　反思后根据不同的情况做出相应的对策，人际关系上要搞好和同事的团结，积极帮助有困难的同事，对待领导要服从，做好助手。对待下级要关心，爱护。工作态度和方法上：端正工作态度，用好手中的权力，做事讲究民主集中制，不能搞一言堂。工作能力上要多学习，多动手，多动脑，做事要有计划，有执行力。

　　我不会因为这次的民意调查而心灰意冷，我一定要积极面对，努力工作。相信我会在下一次的民意调查中有一个良好的表现。

　　【华图专家点睛】此题属于“自我反思类”的题型，这道题目比较简单，考生可以先反思，然后针对不同的情况列出相应的对策，最后表态。

　　国家公务员考试面试资料及疑问解答

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　　国家公务员面试备考

2021年国家公务员面试技巧：面试如何告别套路化答题

　　面试的考察覆盖面比较广，其中的沟通问题也是很多同学比较迷茫的一种题型。沟通题目指的就是在设定的工作场景和生活场景中，预设人物关系，考察考生处理人际问题的综合能力。很多同学作答此类题目时往往会陷入套路化，在这里重庆人事考试网(http://cq.huatu.com/)来告诉大家如何在面试考试中避免沟通题目的套路化答题。

　　第一，以实际场景为导向实现有效沟通

　　在人际题目中，很多时候我们需要解决自己和他人的的问题，比如同事的不合作、群众的不理解和投诉等等，这都需要我们运用有效的沟通来解决问题，铭记沟通是解决问题的第一要素。很多考生在沟通上容易讲大道理，站在高位进行说服，这都容易让考官产生套路化答题的印象，导致低分。有效的沟通是通过对合适的人用合适的沟通话语体现的，在充分理解沟通对象的身份立场和当时的情绪状态，组织有针对性的沟通内容，比如遇到“单位同事不愿意下基层锻炼”，我们的组织沟通内容时就要考虑到为什么大家都不愿意下去，可能原因在于同事们很可能不了解基层工作的好处、对基层环境不了解、畏惧基层条件艰苦有畏难情绪等，在沟通中要有效体现“向同事们说明理由让大家自己愿意去，比如基层工作不仅对单位的群众工作有益，而且对个人也是一次积累工作经验的宝贵机会等，通过理解沟通对象，阐述问题，推进沟通效果等步骤进行;详细介绍此次下基层的工作任务和实际工作环境，消除同事的顾虑，向他们讲明是单位的政策，此次的下基层工作经历会作为今后职级评定和评优的一项重要参考，以此来鼓励同事们积极参与下基层工作”。有效的沟通是通过对于实际要沟通的内容进行展现，要学会换位思考沟通对象的立场和情绪，答出确实根据题干条件需要你表达的内容。

　　第二，不要盲目进行自我反省

　　在作答人际题目的过程中，有不少考生在答题时上来就反思自己，紧接着就是积极表态，答出“端正态度，提升能力，搞好协作”等诸如此类的标准化语句，千篇一律。面试答题中的我们需要具备阳光思维，但这种思维指的是要把问题设想成可以解决的情景，不把沟通对象预想成无法沟通，不能遇到任何问题都盲目反思自己，解决题干中所要问题。所以在人际题目作答的过程中还是要敢于表达自己积极的个人想法，要把握好一个尺度，一些不符合公职人员价值观念的所谓现实真实想法，不能成为你作答题目的思路，在考场上杜绝表达。

　　所以我们相信只要大家掌握了上面介绍的方法，在人际关系面试问题中一定可以避免套路话答题，获取满意的分数。