2021国家公务员考试面试名单已公布，2021国考第一批面试名单也已公布。2021国考各部门面试名单汇陆续发布，考生要及时关注。为了方便大家及时了解国考面试相关信息，重庆华图教育特整理了以下内容：

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　全国公务员考试网：2021年国家公务员考试笔试成绩已公布啦!

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　　2021国家公务员考试综合成绩的计算方法：

　　未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　2021国家公务员面试和专业能力测试：

　　中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人选，并在考录专题网站上公布。

　　达到笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的招考职位，将面向社会进行调剂。调剂公告、职位及相关事宜，通过考录专题网站发布。

　　招录机关负责面试和专业能力测试工作。

　　面试时间、地点等具体事项，详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。

　　面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。

　　凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。

　　部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况和测试内容、分值比重等事项见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。

　　面试和专业能力测试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试和专业能力测试成绩以及综合成绩。

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　　国家公务员考试面试模拟题

　　如果在民意调查中对您的满意率不高，您会怎么办?

　　【解析】自我认知类

　　【此题考核核心】自我反思能力

　　【答题主线】反思+对策+表态

　　【参考答案】表明对民意调查结果的态度：民意调研时了解实际情况的重要方式，我们对其准确性要相信，不能有怀疑。

　　要对自己的满意率不高做出反思，主要可以从以下三个方面来反思：一是人际关系处理上;二是工作态度方法上;三是工作能力和工作实效上。

　　反思后根据不同的情况做出相应的对策，人际关系上要搞好和同事的团结，积极帮助有困难的同事，对待领导要服从，做好助手。对待下级要关心，爱护。工作态度和方法上：端正工作态度，用好手中的权力，做事讲究民主集中制，不能搞一言堂。工作能力上要多学习，多动手，多动脑，做事要有计划，有执行力。

　　我不会因为这次的民意调查而心灰意冷，我一定要积极面对，努力工作。相信我会在下一次的民意调查中有一个良好的表现。

　　【华图专家点睛】此题属于“自我反思类”的题型，这道题目比较简单，考生可以先反思，然后针对不同的情况列出相应的对策，最后表态。

　　国家公务员考试面试资料及疑问解答

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　　国家公务员面试备考

2021年国家公务员面试技巧：面试主要考核考生哪些能力呢?

　　面试考试，其实主要就是通过面对面的交流方式，测查考生各方面的能力，看考生是否符合我们岗位要求的一种测评方式。那考试到底是想考察我们哪些方面的能力呢?带着这个问题，重庆人事考试网和大家一起进入今天的学习。

　　面试考试主要的测查内容，主要包括以下几个方面：

　　一、举止仪表方面

　　举止仪表，往往是考生给考官的第一印象。面试中，主要通过考生的仪容仪表、行为举止、精神状态等，来判断该考生是否符合我们所报考岗位的要求。一般来说，报考考生，要求：妆容干净整洁、朴素大方;衣着端庄优雅、搭配得体。

　　二、语言表达方面

　　面试中，主要通过考生的言语表述，来判断其是否我们所报考岗位的要求。一般来说，报考考生，要求考生表达流畅、逻辑清晰，有一定的感染力，音调抑扬顿挫，要有一定的交流感。

　　三、答题内容方面

　　(一)综合分析能力

　　这部分主要考察的内容包括：社会现象类、政策理解类、名言警句类、哲理故事类、漫画类等，题目的问法主要以“对此，你怎么看?”为主。

　　综合分析能力，主要考察考生：分析是否全面、论证是否充分、条理是否清晰等方面的能力。

　　(二)计划组织协调能力

　　这部分主要考察的内容包括：调研类、宣传类、活动策划类、政策落实类等，题目的问法灵活多样，主要有：“你计划怎么组织?”、“你认为工作的重点是什么?”“你如何保证信息真实有效”等。

　　计划组织协调能力，主要考察考生：计划是否全面、组织能力是否符合要求、统筹协调能力怎么样等。

　　(三)解决问题能力

　　这部分主要考察内容有：1、公共服务领域问题，如：停车难、社区阅览室管理等;2、政务服务领域问题，如：政务大厅叫号服务等。

　　解决问题能力，主要考察考生：对于解决现实难题的分析和实践能力、以及是否具备较强的服务意识等。

　　(四)应急应变能力

　　这部分主要以热点事件为背景，考察：投诉接待、阻挠执法等，一般会给你一个特定身份，问：“你怎么办?”

　　应急应变能力，主要考察考生：在给定的压力情景下，能够随机应变，快速抓住问题的主要矛盾，并寻求合适的方法，使事情妥善解决的能力。

　　(五)言语理解与表达能力

　　这部分主要考察：安抚劝说、解释回应等题型，在劝说、沟通中，要求“说服”某个对象，对象身份比较多元，如：亲友、同事、领导、下属、群众等。

　　言语理解与表达能力，主要考察考生：针对不同对象，能够采取不同的而语言方式、风格，将自己的思想清晰条理的表达出来，让听众接受的能力。

　　(六)人际交往能力

　　这部分主要考察：在工作中，自己与他人人际方面发生一些问题，需要自己解决的一类型问题。

　　人际交往能力，主要考察考生：机关单位工作中，与人交往的主动性、适应性、原则性和灵活性等问题。

　　面试考试，其实就是由表及里的一种全方位的测评方式，考察考生的个人素质是否满足岗位的要求。大家在复习面试的时候，一定要将每种题型学习到位，然后通过练习相关题目，不断提升自己分析问题、解决问题的能力，从而达到岗位面试的要求。