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2022重庆公务员考试成绩计算方式：
未组织专业科目考试、专业能力测试职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷2×50%+面试成绩×50%。
公安机关人民警察执法勤务职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安类专业科目成绩×30%)×50%+面试成绩×50%。
法院系统、检察机关职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+法律基础知识成绩×30%)×50%+面试成绩×50%。
有专业能力测试职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷2×50%+(面试成绩×70%+专业能力测试成绩×30%)×50%。
重庆华图整理提供2022重庆公务员考试笔试成绩合格分数线
重庆市2022年度公开考试录用公务员笔试成绩合格分数线按照乡镇机关职位、公安人民警察执法勤务职位、法检系统职位、行政执法类职位和其他职位分别划定，具体情况如下：
(一)乡镇机关职位(即考试科目为《行政职业能力测验》和《申论2》的职位)：一是艰苦边远地区基层职位笔试总成绩合格分数线为95分，二是普通职位笔试总成绩合格分数线为100分。
(二)公安人民警察执法勤务职位(即考试科目为《行政职业能力测验》、《申论1》和《公安类专业科目》的职位)：笔试总成绩(折算后)合格分数线为45分，且《公安类专业科目》成绩(折算前)合格分数线为50分。
(三)法检系统职位(即考试科目为《行政职业能力测验》、《申论1》和《法律基础知识》的职位)：笔试总成绩(折算后)合格分数线为50分。
(四)行政执法类职位(即考试科目为《行政职业能力测验》和《申论3》的职位)：笔试总成绩合格分数线为95分。
(五)其他职位(即考试科目为《行政职业能力测验》和《申论1》的职位)：一是公安人民警察法医、监狱戒毒人民警察狱医及所医职位笔试总成绩合格分数线为90分;二是其余职位笔试总成绩合格分数线为95分。
特别提醒：合格分数线仅是对参加考试人员的基本素质要求，各职位进入面试(体能测评、专业能力测试)的最低分数，按照相应职位笔试总成绩从高分到低分以面试(体能测评、专业能力测试)比例确定。
公务员面试技巧：无领导要“有意识”
无领导小组面试作为重要的面试形式，不断出现在各个企业招聘中，以及公务员面试当中。很多考生没有相关的经验，因此心生畏惧。其实大可不必，无领导相较于结构化面试，相对更加轻松，缺少了结构化的压迫感。那么我们如何准备无领导小组的面试呢?无领导小组讨论，是不是随便说就可以了?当然不是，无领导小组面试，虽说无领导，但是大家也要有意识，接下来就为大家揭晓。
一、任务意识
无领导小组面试的整个过程中我们都要有任务意识。也就是说，从头至尾的整个面试过程中，包括自由讨论环节，我们都不能跑题。从自我陈述环节，我们要围绕题干问题展开自己的论述，到自由讨论环节，我们也不能陷入盲目的争论，不能偏离任务。有时候为了证明一个小的分歧而去旁征博引，导致整个小组偏离了整个考试的议题，这就偏离了考试的目标——最终要进行统一意见的总结。如果没有任务意识，那么整组淘汰的情况是有可能出现的。
二、团队意识
无领导小组，因为没有指定领导，这样在发言的时候就可以通过各位考生的自由发挥，进而发现谁更适合这一岗位。但是，考生在发言的时候经常陷入误区，认为只要发言次数多，分数就会很高，因此一味的争着、抢着发言，以至于整个面试过程所有的人都在争抢，场面一度失控。这时候如果能展现出团队意识，能够对于激进、脾气火爆的考生进行调节，对不同的意见及时把控，对于不爱说话内向的人及时引导。那么这样的考生，更能够成为团队的核心人员，更容易获得考官的青睐。
三、参与意识
无领导面试中，考生时刻要保持积极的状态，主动参与大家的讨论。有的考生可能是因为平时性格内向，或者以往的工作很少与人交流，因此不爱说话，在面试考场中也是一味的沉默，这样自然没有机会展现自身的能力。因此，我们在面试考场中不要退缩和恐惧，可以给自己列提纲，能在合适的时机，提出自己不一样的主张，这样往往也能制胜。
四、沟通意识
无领导小组面试与结构化面试最大的区别就是一个人面试，还是多个人面试。在结构化面试中，我们只需要自己答题就可以，但是无领导小组面试中，我们要与我们的同组考生一起进行面试，因此沟通意识显得尤为重要。在整个面试中，你的意见不一定能得到他人的肯定，同样，你也不一定会认同别人的观点。因此我们在整个面试过程中要以大局为重，态度谦和，与人为善，有良好的沟通意识。
如果能够很好的把握以上的四大意识，那么相信在我们的无领导小组的面试中，各位小伙伴一定能够脱颖而出，赢得考官的青睐。
