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重庆1102事业单位联考公告!你是不是还不清楚自己该备考哪一类?图图就来给大家详细讲讲各类的区别。注意，以下内容仅供参考，最终备考内容以实际岗位表上面的类别为主!
01、综合管理类(A类)
适用于
事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
招聘专业主要有
工商管理类、法律类、中国语言文学类、经济学类、汉语言文学类、会计与审计类、新闻传播学类、财务管理类、计算机科学与技术、电子商务、工商管理及市场营销、工业工程、公共管理、管理科学与工程、旅游管理、农林管理、物流管理与工程、财政税务、金融、经济贸易与管理、人力资源管理、安全生产、材料学、计算机、统计学、专业不限等。
笔试内容
《职业能力倾向测验(A类)》分为：常识判断+言语理解与表达+数量关系+判断推理+资料分析，各科目分值共150分。
《综合应用能力(A类)》试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。主要为案例分析题和应用文写作题两大类型。
02、社会科学专技类(B类)
适用于
事业单位人文社科类专业技术岗位。比如经济、新闻、出版编辑、公证员、馆员、会计、广电播音、工艺美术等岗位。
招聘专业主要有
会计学、体育学、教育学、历史学、外国语言文学、新闻出版、数字媒体艺术等相关专业、哲学、中国语言文学、美术及摄影、设计学、舞蹈学、戏剧与影视、艺术理论、音乐学、法学、民族学、社会学、政治学类、马克思主义理论类等。
笔试内容
《职业能力倾向测验(B类)》分为：常识判断+言语运用+数量分析+判断推理+综合分析，各科目分值共150分。
《综合应用能力(B类)》试卷由主观性试题组成，主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每次考试从上述题型中组合选用。
03、自然科学专技类(C类)
适用于
事业单位自然科学类专业技术岗位。比如工程、农技、统计、民航飞行、关务员、实验员、技工学校教师等岗位。
招聘专业主要有
计算机科学与技术、水利水电工程、植物生产类、土木工程、土木类、农业工程类、化学类、机械设计制造及其自动化、建筑学、农学、农业技术类、大气科学类、机械类、水利类、生物学、食品科学及工程、数学、水利水电水工、天文及大气科学、统计学、物理学、公安技术等。
笔试内容
《职业能力倾向测验(C类)》分为：常识判断+言语运用+数量分析+判断推理+综合分析，各科目分值共150分。
《综合应用能力(C类)》试卷以主观性试题为主，主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。每次考试从上述题型中组合选用。
04、中小学教师类(D类)
适用于
中小学(含幼儿园)和中专等教育机构的教师岗位。
笔试内容
《职业能力倾向测验(D类)》分为：言语理解与表达+数量分析+判断推理类比推理+策略选择，各科目分值共150分。
《综合应用能力(D类)》试卷主要题型包括辨析题、案例分析题、教育方案设计题等，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
05、医疗卫生类(E类)
适用于
医疗卫生机构专业技术岗位。比如临床、护理、放射师等岗位。
招聘专业主要有
基础医学类、预防医学类、卫生管理类、临床医学类、医学技术类、口腔医学类、中医学类、护理学类、药学类等。
笔试内容
《职业能力倾向测验(E类)》包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、策略选择等部分。
《综合应用能力(E类)》试卷主要由医学基础知识和招聘岗位专业知识应用能力两个部分组成。其中，医学基础知识部分占比60%，所有应试人员必答;招聘岗位专业知识应用能力部分占比40%，具体分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理六个类别，应试人员应根据报考岗位选做相应类别的试题。
目前，重庆1102事业单位联考公告陆续发布中，明日将开启报名入口，大家可以具体查看职位表里面的类别，还没有心仪岗位，仍在等公告的同学可以先参考上文内容选择对应的类别来备考。
重庆事业单位联考《职测》—数资考情分析
一、数量关系—题型稳定、难度中等偏易
2023年事业单位联考中数量关系考查的范围与往年相似，依然涉及到了基础应用题、经济利润问题、几何问题、排列组合问题和概率问题。以A卷为例，主要涉及到基础应用题、几何问题和概率问题;以D卷为例，主要涉及基础应用题、经济利润问题、排列组合问题和概率问题。
| 2023上 （以A卷为例） | 2022上 | 2021上 | 2020 | 2019上 | |
| 基础应用题 | 2 | 2 | 1 | 1 | 3 |
| 不定方程问题 | |||||
| 工程问题 | 1 | ||||
| 经济利润问题 | 1 | 1 | 2 | ||
| 行程问题 | 1 | 1 | 2 | ||
| 几何问题 | 2 | 1 | |||
| 容斥问题 | 1 | ||||
| 最值问题 | |||||
| 排列组合问题 | 1 | 1 | |||
| 概率问题 | 1 | 1 | 1 | ||
| 星期日期问题 | 1 | 1 | 1 | ||
| 年龄问题 | |||||
| 其他杂题 |
整体来看，今年的数量关系题量与近两年相同，均为5道，难度中等偏易，只要对题型和解题技巧有一定了解，应对今年的数量关系不是难事!
二、资料分析——题目类型多变，整体难度略降
2023年的资料分析题目类型相对全面，增长相关、比重、平均数和倍数均有所涉及，且综合分析的题目在今年并未涉及，同时出现了题干或选项中存在图形的题目，即把比重和增长量的计算比较与饼图、折线图进行了结合，每篇各一道，创新了出题方式。以A卷为例，三个材料15题中，第一篇材料为柱状图，涉及医美热点话题，且数据均为整数;第二篇材料为纯文字，是关于文化市场的经营情况，找取数据时略有难度;第三篇材料为表格，关于全国用水的情况，数据清晰且均为整数，计算量相对较小。
整体来说，今年的资料分析题目数量稳定，涉及知识点变化不大，计算量相对有所下降，但是出现了新的题型样式，即题干或选项中有折线图、饼状图等，要学会此类题目的分析技巧，其本质还是计算比较。
| 2023年上 （以A卷为例） | 2022年上 | 2021上 | 2020 | 2019上 | |
| 简单计算与比较 | 2 | 2 | 1 | 2 | |
| 现期量 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| 基期量 | 1 | 1 | |||
| 增长率 | 2 | 2 | 2 | 6 | 2 |
| 增长量 | 2 | 1 | 2 | ||
| 比重 | 4 | 2 | 4 | 1 | 4 |
| 平均数 | 1 | 1 | 1 | 3 | 3 |
| 倍数 | 2 | 3 | 2 | 1 | |
| 其他 | |||||
| 综合分析 | 3 | 2 | 3 | 3 |
以上是今年事业单位联考数量关系和资料分析的考试情况，后面想要备考的小伙伴一定要多多了解历年的考情，才能把握未来的考试的趋势!
