2022年重庆公务员笔试成绩查询
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成绩查询。笔试阅卷结束后，由市公务员主管部门研究确定各类职位笔试最低合格分数线。对艰苦边远地区基层职位，在划定合格分数线时将予以适当倾斜。
报考者可于2022年7月29日登录报名网站查询公共科目、专业科目笔试成绩。
关于笔试成绩合格分数线
重庆市2022年度公开考试录用公务员笔试成绩合格分数线按照乡镇机关职位、公安人民警察执法勤务职位、法检系统职位、行政执法类职位和其他职位分别划定，具体情况如下：
(一)乡镇机关职位(即考试科目为《行政职业能力测验》和《申论2》的职位)：一是艰苦边远地区基层职位笔试总成绩合格分数线为95分，二是普通职位笔试总成绩合格分数线为100分。
(二)公安人民警察执法勤务职位(即考试科目为《行政职业能力测验》、《申论1》和《公安类专业科目》的职位)：笔试总成绩(折算后)合格分数线为45分，且《公安类专业科目》成绩(折算前)合格分数线为50分。
(三)法检系统职位(即考试科目为《行政职业能力测验》、《申论1》和《法律基础知识》的职位)：笔试总成绩(折算后)合格分数线为50分。
(四)行政执法类职位(即考试科目为《行政职业能力测验》和《申论3》的职位)：笔试总成绩合格分数线为95分。
(五)其他职位(即考试科目为《行政职业能力测验》和《申论1》的职位)：一是公安人民警察法医、监狱戒毒人民警察狱医及所医职位笔试总成绩合格分数线为90分;二是其余职位笔试总成绩合格分数线为95分。
特别提醒：合格分数线仅是对参加考试人员的基本素质要求，各职位进入面试(体能测评、专业能力测试)的最低分数，按照相应职位笔试总成绩从高分到低分以面试(体能测评、专业能力测试)比例确定。
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【热点背景】
高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。在大力倡导提升企业自主创新能力、建设创新型国家的时代背景之下，更多更快地培训高技能人才，被视为中国提升国家核心竞争力的战略举措。
人社部2020年1月7日发布《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》(以下简称《意见》)，《意见》在高技能人才职称评价标准方面做出规定：要求淡化学历要求，具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，均可参加职称评审，不将学历、论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。
【模拟试题】
近日，人社部印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，明确不将学历、论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。对此，你怎么看?
【参考答案】
1.总体评价。
两类人才职业发展贯通有利于打破高技能人才发展“天花板”，在全社会推动形成人人皆可成才、人人尽展其才、人人渴望成才、人人努力成才的良好局面。
2.政策出台的目的及意义。
(1)优化评价机制。进一步破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，突出工作业绩，强化技术技能贡献。
(2)畅通发展通道。破除束缚高技能人才发展的体制机制障碍，打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，畅通高技能人才的职业通道。
(3)提升待遇地位。有利于提高技术工人待遇，增强获得感，同时改变社会上重学历轻技能的思想观念，为培育高技能人才营造良好社会氛围。
(4)激发人才活力。鼓励更多人自我驱动、自我学习，向高技能人才转变，加强创新型、应用型、技能型人才培养，进而在客观上提高相关行业水平，为实施制造强国战略和推动高质量发展提供有力人才支撑。
3.谈落实。
(1)加强宣传引导。各级人力资源社会保障部门对政策深入解读，提高用人单位积极性，引导两类人才积极参与。及时宣传两类人才贯通的典型人物和典型做法，强化引领和示范作用，营造良好氛围。
(2)完善评价标准。强化技术技能贡献，注重评价科技成果转化应用、解决生产难题、参与技术改造革新、工艺改进等方面的能力和贡献。
(3)坚持以用为本。立足实际工作岗位需要，充分发挥用人单位主体作用，促进人才评价与培养使用激励等措施相互衔接，着力提高技能人才待遇水平。
