【预测考题】
2021年11月1日至2022年春节前，在全国组织开展根治欠薪冬季专项行动。合肥市在协调处理欠薪案件中，为五千余名劳动者讨回了工资，其中建设领域劳动者有三千多人，对此，谈谈你的看法?
2022年重庆公务员笔试成绩查询
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成绩查询。笔试阅卷结束后，由市公务员主管部门研究确定各类职位笔试最低合格分数线。对艰苦边远地区基层职位，在划定合格分数线时将予以适当倾斜。
报考者可于2022年7月29日登录报名网站查询公共科目、专业科目笔试成绩。
关于笔试成绩合格分数线
重庆市2022年度公开考试录用公务员笔试成绩合格分数线按照乡镇机关职位、公安人民警察执法勤务职位、法检系统职位、行政执法类职位和其他职位分别划定，具体情况如下：
(一)乡镇机关职位(即考试科目为《行政职业能力测验》和《申论2》的职位)：一是艰苦边远地区基层职位笔试总成绩合格分数线为95分，二是普通职位笔试总成绩合格分数线为100分。
(二)公安人民警察执法勤务职位(即考试科目为《行政职业能力测验》、《申论1》和《公安类专业科目》的职位)：笔试总成绩(折算后)合格分数线为45分，且《公安类专业科目》成绩(折算前)合格分数线为50分。
(三)法检系统职位(即考试科目为《行政职业能力测验》、《申论1》和《法律基础知识》的职位)：笔试总成绩(折算后)合格分数线为50分。
(四)行政执法类职位(即考试科目为《行政职业能力测验》和《申论3》的职位)：笔试总成绩合格分数线为95分。
(五)其他职位(即考试科目为《行政职业能力测验》和《申论1》的职位)：一是公安人民警察法医、监狱戒毒人民警察狱医及所医职位笔试总成绩合格分数线为90分;二是其余职位笔试总成绩合格分数线为95分。
特别提醒：合格分数线仅是对参加考试人员的基本素质要求，各职位进入面试(体能测评、专业能力测试)的最低分数，按照相应职位笔试总成绩从高分到低分以面试(体能测评、专业能力测试)比例确定。
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【解读问题】
一、表明态度
开展根治欠薪冬季专项活动，充分保障了劳动者基本权益。为农民工讨回薪资，没有让他们一年甚至多年的辛苦努力白白付出。而从合肥的治理欠薪行动中可以看出建筑领域是拖欠工资的主要领域，必须加大重视程度。
二、展开分析
1.建筑领域拖欠工资的原因：
(1)建筑领域是一个高风险的领域，中间极有可能出现资金周转不足、工程预算不足的问题，并且原始资金的大部分来自于银行贷款，面临资金链被切断可能性巨大。
(2)建筑领域的竞争激烈，另一方面建筑领域劳动者规模大，知识水平普遍较低，极容易导致企业压榨劳动者的情况出现。
(3)行政监督与执法力度不严。部分相关劳动保障部门缺乏监督管理，甚至存在漠视劳动者的投诉反馈意见，导致存在施工单位和个人维权难的问题，使违约单位变本加厉。
2.治理欠薪活动带来的意义：
(1)保障权益。开展专项整治治理行动，能够通过各部门之间的联合，迅速了解到被拖欠工资的具体情况，开展信息处理及整治行动，保障劳动者在春节前夕能够讨回自身应得的劳动成果，维护了基本权益。
(2)以儆效尤。通过开展整治行动，不仅仅讨回了农民工的工资，对于一些失信违法的单位和个人也进行了处理，如纳入失信“黑名单”、移交公安机关进行立案处罚。对这些单位和个人进行了深入打击，避免再犯，同时也对其他企业等起到了警示和震慑作用。
三、提出对策
保障农民工权益不受侵犯，不仅仅依赖于专项行动，而应该从多个角度入手：
1.加强普法宣传力度，提升劳动者维权意识和企业的法制意识，让大家学法守法懂法用法。开展普法宣传活动，如法律知识讲座、流动法律咨询活动等，可以进行进工地、进企业等方式，加强他们对于相关法律法规的了解程度。
2.加强对于重点领域的监督与管理，特别是对于经常拖欠薪资的建设领域。对于重点领域可以定期开展专项整治行动，加强对于企业的巡查力度，通过明察暗访等方式，进行充分调查了解。同时可以建立社会舆论监督机制，引入外部监督，及时将违法行为进行曝光处理。
3.完善迅速反应的反馈机制，落实部门主体责任。相关单位在接到情况反馈时，应第一时间建立调查小组，迅速开展调研整治活动，因此，要明确部门主体责任，强化工作人员办事服务意识。
四、总结提升
保障劳动者权益不受侵犯，加强对于建筑领域的监管力度，才能更好地维护社会公平，让劳动者能够没有后顾之忧，更好地投身于社会建设当中，也有助于推动法制社会的进程，最终全面建设社会主义现代化强国。
