笔试后进入专业技能测试环节规则：
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(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入专业技能测试环节。
(2)进入专业技能测试的人选，按照与招聘岗位名额5:1比例，根据总成绩计算公式折算笔试成绩后从高到低依次确定。
(3)若最后一名进入专业技能测试人选成绩出现并列，则并列进入。若达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展专业技能测试，竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，报考岗位属急需紧缺岗位的，经渝中区人力社保局报市人力社保局认定，可进一步降低比例开考。
现场资格审查
现场资格审查在笔试后、专业技能测试前进行。进入专业技能测试人员按照渝中区招考专栏上通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。具体应提供的证明材料详见《现场资格审查所需材料》(附件4)。
资格审查合格者，参加专业技能测试;资格审查不合格者或经确认自动放弃专业技能测试者，取消专业技能测试资格，其缺额在报考该岗位的考生中，根据总成绩计算公式折算笔试成绩后从高到低依次递补1次。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展专业技能测试，竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，报考岗位属急需紧缺岗位的，经渝中区人力社保局报市人力社保局认定，可进一步降低比例开考。
应聘人员属市内机关事业单位正式在编工作人员，在现场资格审查环节须提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件5)，不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
在本环节之后的招聘各环节再次出现的缺额不再递补。
专业技能测试
教师岗专业技能测试采取说课、试讲等方式进行，校医岗专业技能测试采取专业知识问答、病例分析、现场实作等方式进行(具体详见岗位一览表)，分值为100分，时间不少于10分钟。未能形成有效竞争的岗位考生专业技能测试成绩未达到70分者，不得进入下一环节。专业技能测试具体时间、地点另行通知。
综合面试
综合面试由渝中区人力社保局会同渝中区教委组织实施。综合面试具体时间及地点等事项在渝中区招考专栏另行通知。
进入综合面试的人选，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据总成绩计算公式折算笔试和专业技能测试成绩后从高到低依次确定，若最后一名进入综合面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人弃考或资格复审不合格，竞争比例达不到3:1的，最低可按2:1开展综合面试，竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，报考岗位属急需紧缺岗位的，经渝中区人力社保局报市人力社保局认定，可进一步降低比例开考。
综合面试以结构化面试方式进行，分值100分，时间不少于10分钟。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。综合面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位考生综合面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
考试考核总成绩计算
组织专业科目笔试的岗位：
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%。
未组织专业科目笔试的岗位：
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×40%。
考试考核总成绩在面试结束后3个工作日内在渝中区招考专栏予以公示。
考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试考核总成绩从高到低确定体检人选。
