笔试后进入面试环节规则：
(1)笔试缺考的，不得进入面试环节。
(2)按照进入面试的人选与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。
(3)若最后一名进入面试环节人选笔试成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘，其中，属急需紧缺岗位的，经南川区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。
(4)笔试成绩、进入现场资格复审人选名单、现场资格复审的时间和地点于笔试结束后3个工作日内在“报名系统”公布。
现场资格复审
面试人选按照通知的时间、地点，接受现场资格复审，所需资料详见附件2。现场资格复审合格者，参加面试，现场发放《面试通知书》;审查核实不符合应聘资格条件的或经确认主动放弃面试资格的，其缺额按报考该岗位人员的笔试成绩从高到低依次递补，是否执行递补及递补次数，由南川区人力社保局、南川区教委商定。若递补人选笔试成绩相同，则一并进入面试。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。
面试
1.教师岗位: 面试项目为专业技能测试和综合面试。其中专业技能测试方式为试讲，主要测试应聘人员的教学设计能力、课堂教学艺术等，时间10分钟，分值为100分;综合面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评，采取结构化面试的方式，时间10分钟，分值为100分。
2.其他岗位：面试项目为专业答辩和综合面试，专业答辩主要测试应聘人员的专业知识水平，时间10分钟，分值为100分;综合面试主要考察考生的语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、团队意识、适岗能力等，采取结构化面试的方式，时间10分钟，分值为100分。
面试由南川区人力资源和社会保障局组织实施，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。未按规定时间到指定地点参加面试的人员，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者，以及未形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
考试考核总成绩计算
组织笔试的：考核总成绩=笔试成绩×40%+专业技能测试(专业答辩)成绩×30%+综合面试成绩×30%
未组织笔试的：考核总成绩=专业技能测试成绩(专业答辩)×50%+综合面试成绩×50%
考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
