招聘程序及办法
本次招聘工作按照网上报名、笔试、现场资格审查、面试、签订协议、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。
(一)网上报名
本次招聘采用网上报名的方式，不接受现场报名、电话报名。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名并参加考试。
1. 承诺诚信报考。报考人员在报名前须仔细阅读本简章及《一览表》的相关要求和规定，结合本人情况，选择符合招聘条件的一个招聘岗位报名，不得重复报名或兼报多个岗位。报考人员在报名时应诚信、准确填写报名信息，所提交的报名信息和材料须真实、准确、有效，对通过伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取应聘资格的，恶意注册干扰网上报名正常秩序的，一经发现并核实后，立即取消报名资格，并按国家相关规定严肃处理。 2. 提交报名申请。报考人员于2021年12月27日9:00至2022年1月1日9:00登录 “涪陵区教师招聘报名系统”(网址为http://218.201.49.126:85/，以下简称“报名系统”)注册并提交报名申请，注册、报名时使用的身份证件须与招聘各环节使用的身份证件一致。报名时，请仔细阅读“报考信息填写说明”，如实准确规范填写报名信息，并按要求上传个人近期正面免冠证件登记照，注明毕业院校、届次、专业并加盖鲜章的高校毕业生就业推荐表或证明，符合招聘条件的大学期间获奖证书等报名资格证明材料电子照片(图片格式为JPG，图片大小在300KB以内)。
3. 报考资格初审。涪陵区教委将对照招聘岗位报名要求，对报考人员填报的信息进行网上资格初审，凡资格初审不合格的，取消进入下一个环节资格。如因不符合招聘条件被取消报考资格的，责任由报考人员自负。报考人员可在网上报名1日后登录报名系统，查询资格初审结果(如对资格初审结果有疑问，可电话咨询，联系方式见本简章)。如因填报信息错误而未通过审核的，可在2022年1月1日11:00以前进行修改，重新进行资格初审。报考人员应慎重选择招聘岗位，一经资格初审通过，不能更改。各招聘岗位通过资格初审人数、人员名单及注意事项等，于网上报名结束后当天在“报名系统”公布。
4.未达到开考比例人员的处理。招聘岗位实际报名人数与拟招聘人数比例须达到3:1，达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中急需紧缺岗位的，经涪陵区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步放宽开考比例。
5.打印准考证。凡通过资格初审且须参加笔试的报考人员请于2022年1月1日15:30至2022年1月2日上午9:30登录“报名系统”进入“打印准考证”栏打印准考证(用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰)，并在笔试当天持本人准考证和身份证原件，按时到准考证指定地点参加笔试。逾期未打印准考证而影响笔试的，责任由报考人员自负。
(二)考试考核
本次招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。
1. 笔试
(1)笔试分值100分，笔试时间90分钟，笔试科目为公共科目，内容为《综合基础知识(教育类)》。考试大纲参照《2021年下半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2021年9月30日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行，采用闭卷笔答方式。
(2)笔试时间初定于2022年1月2日，具体笔试时间、地点详见准考证。
(3)笔试后进入面试环节规则：
①对开展笔试的招聘岗位，笔试缺考的，不得进入面试环节。
②对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。
③若最后一名面试人选笔试成绩相同，则一并进入面试。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经涪陵区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。
笔试成绩、通过笔试进入面试的人选名单及注意事项等，于笔试当天在笔试地点张贴公布，并在“涪陵教育”微信公众号公告。
2. 现场资格审查
面试人选名单、现场资格审查时间、地点等，于笔试结束后在“报名系统”公布。面试人选按照通知的时间、地点，接受现场资格审查，所需资料详见附件4。现场资格审查合格者，参加面试;审查核实不符合应聘资格条件的或经确认主动放弃面试资格的，其缺额按报考该岗位人员的笔试成绩从高到低依次递补，是否执行递补，由涪陵区人力社保局、涪陵区教委商定。若递补人选笔试成绩相同，则一并进入面试。
若面试环节竞争比例达不到3:1的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的(四舍五入)，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经涪陵区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案，可进一步降低竞争比例开展面试。
进入面试人员名单及注意事项等，于现场资格审查结束后在现场资格审查地点张贴公布，并在“涪陵教育”微信公众号公告。
3. 面试
面试采取专业技能测试与综合面试相结合的方式。专业技能测试方式为试讲，采取现场备课加试讲方式进行，主要考察考生处理教材、驾驭课堂的能力。综合面试方式为结构化面试，主要考察考生语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、岗位匹配度等综合素质。专业技能测试和综合面试同时进行，时间15分钟，专业技能测试和综合面试分值均为100分。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生任何一项面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
考试考核总成绩、签约人员名单及签约注意事项等，于面试结束后在面试地点张贴公布。
4. 考试考核总成绩计算
组织笔试的：考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+综合面试成绩×30%
未组织笔试的：考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%
考试考核各类成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
考生在笔试、面试当日，须持考前48小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性报告(纸质和电子均可)参考，且重庆“渝康码”“通信大数据行程卡”显示为绿码，无异常(当日更新)，体温监测合格;14天内有中高风险地区旅居史的人员，不得参加招聘。
(三)签订就业协议
根据考试考核总成绩从高分到低分，按招聘岗位名额等额确定签订就业协议人员(考试考核总成绩低于70分者，不得确定为签订就业协议人员)。如考试考核总成绩相同，则依次按学历、专业技能测试成绩、综合面试成绩、笔试成绩高者优先确定，如仍相同，则加试结构化面试，以加试结构化面试成绩高者优先。
所确定的签订就业协议人员按考试考核总成绩由高到低依次选择招聘单位，并现场与招聘单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)，《就业协议书》中明确违约行为以及违约责任。如考试考核总成绩相同，则按确定签订就业协议人员的原则确定选择顺序。
《就业协议书》由考生自备，请考生必须提前准备好，因考生个人原因未签订《就业协议》者，视为自动放弃。因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，则在合格考生中，按报考该岗位考生考试考核总成绩由高到低依次递补，递补次数由涪陵区人力社保局、涪陵区教委共同商定。
考试考核总成绩及体检人员名单等，于面试结束后3个工作日内在重庆市涪陵区人民政府网公布。
