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笔试后进入面试环节规则：笔试阅卷结束后，由重庆市巴南区人力资源和社会保障局会同相关部门统一划定笔试最低合格分数线，并执行以下进入面试环节规则：
(1)在笔试中有任一科缺考或未达到笔试最低合格分数线的，不得进入面试环节。
(2)进入综合面试的人选，按照与招聘岗位名额3：1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定。
(3)若最后一名综合面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人员弃考或现场资格审查不合格，并按规定递补后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，可逐一下调比例至可执行的最大竞争比例(最低应不低于2：1)继续执行后续环节;竞争比例达不到2：1的，除卫生事业单位招聘急需紧缺岗位外，其余招聘岗位相应递减招聘名额至竞争比例不低于2：1;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，卫生事业单位招聘岗位确属急需紧缺的，经巴南区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例。
(4)笔试成绩按准考证上规定的时间登陆重庆市巴南区人民政府公众信息网(http://www.cqbn.gov.cn)查询。进入现场资格审查名单、现场资格审查时间及地点也将随后通过该网站进行公示。
现场资格审查
现场资格审查在笔试后、面试前进行。
进入现场资格审查的人员按照《进入现场资格审查人员名单公示表》上的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等相关材料的原件和复印件接受现场资格审查。现场资格审查所需资料详见附件3。
现场资格审查合格者，现场领取面试通知书，并按面试通知书的要求参加面试;现场资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。递补次数由区人力社保局结合考生考试成绩研究确定，原则上不超过两轮。现场资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1开展面试;达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，确属急需紧缺岗位的，经巴南区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例。
应聘人员属市内机关事业单位工作人员，在现场资格审查环节须提供所在单位、主管部门及人事管理权限部门加盖公章的《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件4);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
面试
面试项目为综合面试，以结构化面试的方式进行，考察应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等，时间不低于10分钟，分值为100分。面试的具体时间及地点详见《面试通知书》。
2.组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩不低于70分，方可进入后续环节。
考试总成绩计算
考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%
考试综合成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
