综合考核
1.应聘人员综合考核由笔试、面试两部分组成。
2.应聘人员笔试成绩在60分及以上为合格。成绩合格的人员，按照同一岗位总成绩从高到低排序，区别情况形成面试名单：同一岗位招聘人数为1名的，按1：5的比例确定面试人选;2至5名的，按1：4的比例进入面试;6名及以上的，按1：3的比例进入面试。成绩合格人数达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试人选。
3.面试成绩在60分及以上的为合格。面试合格的人员，根据得分从高到低排序，按1：3的比例形成初步拟聘名单，报招聘领导小组副组长、组长确认;面试成绩合格人数达不到规定比例的，按实际合格人数确定。
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