重庆市公务员局
2021年度公开考试录用公务员
笔试成绩合格分数线及有关事宜公告
按照《重庆市2021年度公开考试录用公务员公告》(以下简称《公告》)的安排，现将2021年度公开考试录用公务员笔试成绩合格分数线及有关事宜公告如下：
一、关于笔试成绩合格分数线
重庆市2021年度公开考试录用公务员笔试成绩合格分数线按照乡镇机关职位、公安人民警察执法勤务职位、法检系统职位、行政执法类职位和其他职位分别划定，具体情况如下：
(一)乡镇机关职位(即考试科目为《行政职业能力测验》和《申论2》的职位)：一是艰苦边远地区基层职位笔试总成绩合格分数线为95分，二是普通职位笔试总成绩合格分数线为100分。
(二)公安人民警察执法勤务职位(即考试科目为《行政职业能力测验》、《申论1》和《公安类专业科目》的职位)：笔试总成绩(折算后)合格分数线为45分，且《公安类专业科目》成绩(折算前)合格分数线为45分。
(三)法检系统职位(即考试科目为《行政职业能力测验》、《申论1》和《法律基础知识》的职位)：笔试总成绩(折算后)合格分数线为50分。
(四)行政执法类职位(即考试科目为《行政职业能力测验》和《申论3》的职位)：笔试总成绩合格分数线为95分。
(五)其他职位(即考试科目仅为《行政职业能力测验》和《申论1》的职位)：一是公安人民警察法医、队医职位以及监狱戒毒人民警察狱医、所医职位笔试总成绩合格分数线为95分;二是其余职位笔试总成绩合格分数线为100分。
特别提醒：合格分数线仅是对参加考试人员的基本素质要求，各职位进入面试(体能测评、专业能力测试)的最低分数，按照相应职位笔试总成绩从高分到低分以面试(体能测评、专业能力测试)比例确定。
二、关于后续工作安排
(一)现场资格审查
按照《公告》规定，现场资格审查由各招录区县(自治县)、市级部门负责。请进入现场资格审查的考生(详见附件1)，按时到指定地点进行现场资格审查。
特别提醒：如考生不按规定时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。为做好新冠肺炎疫情防控常态化下的公务员招录工作，招录机关将通过网站、电话或短信通知的方式告知考生有关疫情防控要求，请遵照执行。
(二)其他安排
现场资格审查、体能测评、专业能力测试、面试及体检工作安排等相关事宜，详见附件2至附件6。
三、关于递补
在现场资格审查阶段，可能出现进入面试(体能测评、专业能力测试)人选经审查不符合报考条件或自动放弃出现缺额而需要递补的情形，请笔试总成绩接近本人所报考职位进入面试(体能测评、专业能力测试)最低分数的考生保持通讯工具畅通，以免失去递补机会。
附件：1. 重庆市2021年度考试录用公务员进入现场资格审查考生名单
2. 重庆市2021年度考试录用公务员现场资格审查工作安排表
3. 重庆市2021年度考试录用公务员体能测评工作安排表
4. 重庆市2021年度考试录用公务员专业能力测试工作安排表
5. 重庆市2021年度考试录用公务员面试工作安排表
6. 重庆市2021年度考试录用公务员体检工作安排表
重庆市公务员局
2021年4月29日
附件下载：
1.附件1-重庆市2021年度公开考试录用公务员进入现场资格审查考生名单.xlsx
2.附件2-重庆市2021年度公开考试录用公务员现场资格审查工作安排表.xlsx
3.附件3-重庆市2021年度公开考试录用公务员体能测评工作安排表.xlsx
4.附件4-重庆市2021年度公开考试录用公务员专业能力测试工作安排表.xlsx
5.附件5-重庆市2021年度公开考试录用公务员面试工作安排表.xlsx
6.附件6-重庆市2021年度公开考试录用公务员体检工作安排表.xlsx
—— 重庆公务员面试备考 ——
2021年重庆公务员考试面试：辩证思维探讨
大家都知道，录取逢考必面;尤其当前，面试所占综合录取成绩的比例越来越高，这充分说明面试的重要性。公务员面试无论采取什么样的形式，考察考生与岗位的匹配度之核心是不变的。所以，我们有必要在面试前搞清楚公务员面试应具备的辩证思维，并在面试时充分应用，这对于广大考生在面试环节展示出超越竞争对手的岗位匹配度很有帮助。
一、辩证思维
马克思主义唯物辩证法在思维中的基本应用，是发展的、联系的认识事物。所谓辩证思维简单讲就是“两点论”和“重点论”，强调看待问题分析问题要多角度去思考，不能简单的片面的单一的去思考;也要抓住主要问题和问题的重点方面去思考。具备辩证思维是公职岗位基本要求。作为未来的公务员，这是正确认识社会、正确有效开展公职工作的基本素养。
面试题目来源于实际，无论是社会现实还是工作实际都需要正确的分析问题和解决问题，这就需要自觉的正确的应用辩证思维。
二、辩证思维的应用技巧
例如工作中人际矛盾的认识和处理，一般人会运用感谢思维去看待矛盾：别人的错，不能怪我，这样思维形成的认识和解决措施必然被考官认定不够符合公职岗位。常言道“一个巴掌拍不响”，矛盾的产生一定是双方共同造成的，但同时矛盾的成因里会有主要因素和次要因素，自觉树立和应用辩证思维方式进行认识，就能够找对、分析准确矛盾的原因，从而有助于符合岗位要求的进行处置解决。
再如综合分析能力的考察题型，现在考的比较多的是一些新生现象，如“共享经济类”、“网红现象”、“跨界经营”、“频繁跳槽”等，这些必须自觉应用辩证思维才能分析到位并判断准确。例如“频繁跳槽现象”，大家会感性的认为绝对的不好，这是不妥的。我们在分析时既要看到该现象积极的一面---寻找自我合适的能发挥自身优势和满足自我职业兴趣的岗位，也要敏锐的分析出他存在的不足、面临的风险和带来的问题---资源浪费及形成不良职业习;不仅要看到浅表的原因---社会风气、自身盲目、用人单位不留人问题，更要分析清楚深层次的缘故---择业者职业规划模糊和价值追求不明、职业教育存在软肋等。当然，分析不能搞平衡论和“各打五十大板”，而是要抓住主要问题和问题的主要方面，体现出重点兼顾全面---频繁跳槽的主要原因就是职业选择的价值观的引导不足。
所以，通过以上举例，相信大家对于公考中辩证思维有了一定的认知和感受。我们需要在日常中去加强这方面的学习和思考，自觉学习辩证法，主动分析一些所见所闻、社会事件，多揣摩推敲官方评论和分析，逐步积累，才能最终打造出符合公职岗位要求的辩证思维。
