2021重庆公务员考试报名条件
报考人员应同时具备下列条件
1. 具有中华人民共和国国籍;
2. 年龄为18周岁以上、35周岁以下，2021年应届硕士研究生和博士研究生(非在职，下同)年龄可放宽到40周岁以下;
报考市公安局警令部、刑侦总队以外其他人民警察(含公安人民警察、司法人民警察)职位的，年龄为18周岁以上、30周岁以下，2021年应届硕士研究生、博士研究生和报考法医、狱医、所医职位的，年龄放宽到35周岁以下。
3. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
4. 具有良好的政治素质和道德品行;
5. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6. 具备符合职位要求的文化程度和工作能力;
7. 具备拟任职位所要求的其他资格条件。
其他要求
1. 招考职位要求有工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历，工作经历计算时间截止请看2021招录公告。除本公告有明确规定的之外，招考职位所要求的资格条件均需在规定时间前取得。
2. 现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的人员，不能报考。
(2)因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的人员被辞退未满5年的，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。
报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
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申论热点：特殊时期维护职工合法权益
【背景链接】
疫情期间，一些企业采取降低职工工资、福利待遇等措施控制成本，得到多数职工的理解。但是仍有数据显示：有人接到HR的电话直接被告知薪水降10%;有人因没及时回复微信群消息被扣钱;还有人公司业绩飘红却依然被降薪……律师提醒，特殊时期企业与职工可以“共患难”，但需依法依规、合情合理协商。
【公考角度解读】
合理、正确的降薪，必须建立在充分沟通、协商的基础上。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。也就是说，协商一致是“合法降薪”的前提。
【综合分析】
疫情发生以来，“共克时艰”成了一个高频词。不过，说起来容易做起来难，职工联名写信求降薪、老板手撕联名信的和谐佳话毕竟是少数，劳资双方和和气气坐下来签署“临时降薪协议”也不失为一种理性之举。但有些企业的“任性”降薪行为正试探着法律的底线，也考验着职工的容忍底线。
抱团取暖、共克时艰的降薪并不可怕，可怕的是以“共患难”的名义花样侵犯职工的正当权益。而新闻中这些职工被降薪的“奇葩”经历说明，这种担忧绝非杞人忧天。某些企业的降薪、欠薪、扣罚等“拍脑袋”乱扣钱行为，不仅是通过直接降低职工的工资待遇来节约成本，更可能是逼迫员工主动离职的手段，而这种变相违规裁员的行为，更值得警惕。
企业也应该认识到，无论对职工还是对市场，降薪都是较为“敏感”的动作。从一定程度上讲，员工的工资表也是企业运行的晴雨表，一旦企业采取简单粗暴的降薪措施，其实也是给外界传递了一个“行将垮掉”的信号。降薪，应该成为企业应对困境的最后措施。
【参考对策】
号召员工共克时艰，企业首先应拿出共克时艰的诚意，将现实困难、应对措施、未来打算向职工坦诚相告。只有争取员工的理解和支持，才能形成共克时艰的强大合力。而事实上，一家企业的降薪行为究竟是共克时艰还是变相侵犯职工权益，公司和职工都心知肚明。
让员工降薪以共克时艰，企业还应当做好未来规划，公开降薪措施的起止时间、补救措施等，“共患难”后别忘“同甘甜”，否则“共患难”就没有诚意。有担当的公司，应当和员工签署相关书面协议，明确企业渡过难关后恢复职工的正常待遇，甚至把之前降的薪酬补回来。令人遗憾的是，新闻中提到的采取降薪措施的公司，大多未规定降薪结束时间，更没有提出疫情结束后的补救措施。
来源：光明网：别以“共患难”之名侵犯职工权益 作者：陈广江
