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2021年国考成绩查询入口|进面分数线
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历年国考分数线如下表所示：
| 年份 | 职位(总分数/行测分数) | |||
| 2020 | 省级以上(含副省级)职位 110/60分 | 市(地)、县(区)级职位 100/55分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 95/50分 | 非通用语职位、特殊专业职位、中国银保监会、中国证监会职位和公安机关人民警察职位 95/45分 |
| 2019 | 省级以上(含副省级)职位 105/60分 | 市(地)、县(区)级职位 90/50分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 85/45分 | 非通用语职位、特殊专业职位、中国银保监会、中国证监会职位和公安机关人民警察职位 85/45分 |
| 2018 | 省级以上(含副省级)职位 105/60分 | 市(地)、县(区)级职位 90/50分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 85/45分 | 非通用语职位、特殊专业职位 85/45分 |
| 2017 | 省级以上(含副省级)职位 105/60分 | 市(地)、县(区)级职位 95/50分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 90/45分 | 非通用语职位、特殊专业职位 90/45分 |
| 2016 | 中央机关综合管理类职位 110/60分 | 省级直属机构 105/60分 | 市(地)级以下直属类职位 100/55分 | 县(区)级直属机构类别 85/45分 |
| 2015 | 中央机关综合管理类职位 110/60分 | 省级直属机构 105/60分 | 市(地)级以下直属类职位 100/55分 | 县(区)级直属机构类别 95/50分 |
| 2014 | 中央机关综合管理类职位 110/60分 | 省级直属机构 105/60分 | 市(地)级以下直属类职位 100/55分 | 县(区)级直属机构类别 90/50分 |
| 2013 | 中央机关综合管理类职位 105/55分 | 省级直属机构 100/55分 | 市(地)级以下直属类职位 90/50分 | 县(区)级直属机构类别 85/45分 |
本篇开始为大家介绍，在内容方面如何作答更易获得高分。在内容方面，我们常常从条理性、针对性、全面性以及亮点等方面来衡量同学们的答题水平。
在这里我们先说一下内容上的亮点到底是什么，在我们的测评机制中常常会提到亮点这个标准，但是再细化一点就没有明确的说明了。这个不是因为亮点标准单一或者没有细分，而是因为在不同的题型中亮点会体现在不同方面。拿综合题为例，这种题型的亮点就在于答题有深度有广度，但是把这个具体标准拿到事件处理题型去要求就不对题了，所以关于亮点这一点我们以后在其他系列里会具体细化地讲。
有些同学可能看到这里就会产生疑问了，内容获高分不就得答题有亮点吗?其实这是一个误区，事实上，如果我们能把条理性、针对性和全面性表现得很好，那在考场上就可以碾压绝大部分的考生了。所以我们要把这几个方面好好重视起来。
关于条理性的内容还是比较简单的，这里就可以体现出模板的优越性了。模板都是按照答题思路分好层的，只要我们照着这个框架走，层次感自然就出来了。
针对性这一点是很重要的，它是我们拿高分的基础。如果这一点做不到的话，别说高分了，可能连平常分都够呛。所以审题这一环节是重中之重，一定一定要看清楚问题到底在问什么，千万别出现驴头不对马嘴的情况。很多同学会犯这样一个错误，题干背景讲了一个政策实施的结果，问你对此怎么看。然后作答洋洋洒洒说了一堆这个政策本身怎么样怎么样，根本就无视了这里的“此”不仅仅包含这个政策，更包含了这个政策实施的这种结果，所以我们破题应从这个结果出现的原因去破，而不是从这个政策出现的原因去破。
最后是全面性这一点，这一点在内容上是不难学习的，就是有些同学自己经常会忘记一些要点，这个就是考验我们对各种题型答题思路的熟悉程度，比起技巧性来说更偏向机械性，好好背就完事了，这么简单的分我们一定要拿到。
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