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2021年国考成绩查询入口|进面分数线
2021国家公务员考试成绩已公布，分数线及进面名单暂未公布，届时华图教育将同步国家公务员考试录用系统更新2021国考分数线及面试名单，请广大考生保持关注！
历年国考分数线如下表所示：
| 年份 | 职位(总分数/行测分数) | |||
| 2020 | 省级以上(含副省级)职位 110/60分 | 市(地)、县(区)级职位 100/55分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 95/50分 | 非通用语职位、特殊专业职位、中国银保监会、中国证监会职位和公安机关人民警察职位 95/45分 |
| 2019 | 省级以上(含副省级)职位 105/60分 | 市(地)、县(区)级职位 90/50分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 85/45分 | 非通用语职位、特殊专业职位、中国银保监会、中国证监会职位和公安机关人民警察职位 85/45分 |
| 2018 | 省级以上(含副省级)职位 105/60分 | 市(地)、县(区)级职位 90/50分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 85/45分 | 非通用语职位、特殊专业职位 85/45分 |
| 2017 | 省级以上(含副省级)职位 105/60分 | 市(地)、县(区)级职位 95/50分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 90/45分 | 非通用语职位、特殊专业职位 90/45分 |
| 2016 | 中央机关综合管理类职位 110/60分 | 省级直属机构 105/60分 | 市(地)级以下直属类职位 100/55分 | 县(区)级直属机构类别 85/45分 |
| 2015 | 中央机关综合管理类职位 110/60分 | 省级直属机构 105/60分 | 市(地)级以下直属类职位 100/55分 | 县(区)级直属机构类别 95/50分 |
| 2014 | 中央机关综合管理类职位 110/60分 | 省级直属机构 105/60分 | 市(地)级以下直属类职位 100/55分 | 县(区)级直属机构类别 90/50分 |
| 2013 | 中央机关综合管理类职位 105/55分 | 省级直属机构 100/55分 | 市(地)级以下直属类职位 90/50分 | 县(区)级直属机构类别 85/45分 |
现在很多小伙伴已经开始准备面试了，在面试中有一类题会考到当你向领导汇报工作时，领导当场批评了你，你会怎么办?领导交给你一项任务，时间很紧，你在规定时间内完不成，你会怎么办?这类题考察的核心是考生是否具备人际能力，具体来说就是如何与领导相处，但是这一能力对很多很多考生来说比较欠缺，缺乏与领导相处的经验。在公务员的实际工作中，经常会遇到和领导打交道的时候，如何有效地和领导沟通变得十分必要，也是公务员必须具备的一种能力，在国考面试中经常考查这一能力也就不足为奇了。
为了更有效地和领导沟通，首先我们要学会尊重领导，作为下属，要坚决服从、执行领导命令。例如这样一道面试题，你在跟领导汇报工作时，领导发现你汇报中有一个数据是错的，领导批评了你，但是你事后查证发现是对的，你怎么办?很多考生看到这道题，在考场上的第一反应可能就是当面跟领导辩解，坚持自己是对的。这样的回答显然不是考官想要听到的，这样的回答一方面弄得领导在现场很尴尬，另一方面也显得考生比较鲁莽，不懂分寸，不能很好地体现下属对领导的尊重。华图教育面试专家提醒考生，考官想要听到的答案是考生能够做到尊重领导，懂得换位思考，站在领导的角度来体谅和理解其行为的出发点，选择合适的时间和地点，顺势而为的解决问题。除了尊重领导外，为了能更好地和领导相处，我们要适应领导的风格。还是拿上题为例，领导因为汇报中有一个数据是错误的而批评我，这说明领导是一个对工作十分细心、严谨的人，对工作的要求很严格的人。那我们在答题的时候就要体现自己适应领导风格的一面，这样也能给考官留下深刻的印象。
华图教育面试专家提醒考生，除了以上提到的，在面试中考生为了更好地和领导相处还应把握以下几个原则：
1.在工作节奏上，如果领导节奏快、雷厉风行，那么你应该调整步调快速跟上;
2.在思维方式上，要尊重、理解领导独特的思维方式和方法;
3.在文字风格上，在呈送公文、撰写工作总结汇报时，注意适应领导的用语风格。
把握好上面几个原则，在答题中结合具体场景，适当进行扩展，就能够让我们的回答更加有亮点，展现良好的人际能力，从而分数也就会更高。好老师、好课程、好服务，华图教育面试体系，帮助大家掌握更多专业面试知识!
国家公务员考试面试很快就要到来，各位考生可以关注华图教育为大家准备的国考面试峰会，祝您一面上岸!
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