2026重庆某事业单位工作人员招聘1人

重庆飞驶特人力资源管理有限公司招聘派往重庆某事业单位工作人员招聘启事

　　重庆飞驶特人力资源管理有限公司(以下简称飞驶特公司)采用派遣制，面向社会公开招聘1名工作人员，派往重庆某事业单位工作，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及数量

　　综合文秘岗1名。

　　二、招聘基本条件及资格

　　(一)基本要求

　　(1)坚持党的领导，拥护宪法，遵守国家法律法规;

　　(2)具有良好的品行和职业道德;

　　(3)具备履行岗位职责的身体、心理条件;

　　(4)符合聘用岗位所要求的其他条件等(参见附件1《人员岗位表》)。

　　(二)其他要求

　　1.国家统一招生的普通高校应届毕业生须于2026年7月31日前取得相应学历学位证书;

　　2.报考人员应按要求如实提供相关材料，对弄虚作假者，一经查实，取消报考资格;

　　3.报考人员应严格遵守招聘程序和有关纪律，违者取消参选资格。不按时应考者，视为自动放弃。

　　(三)凡有下列情形之一的，不得报考

　　1.受过党纪政务等处分、刑事处罚或涉嫌违纪违法犯罪尚未查清的;

　　2.曾因违法行为被给予行政拘留、矫治教育、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;

　　3.被国家机关、企事业单位开除公职或者因个人原因辞退的;

　　4.被列为失信被执行人的;

　　5.其他不符合聘用情形的。

　　按照《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的人员，以及与招聘单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他构成亲属回避关系的人员，不得报考。

　　三、相关待遇

　　1.试用期合格转正后综合月收入为4000元左右(不含“五险一金”个人部分);

　　2.单位缴纳“五险一金”，提供工作用餐;

　　3.享受国家法定节假日，周末双休。

　　四、招聘方式及流程

　　招聘采取网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、聘用的方式进行，各流程具体内容如下：

　　(一)网上报名

　　1.报名时间：2026年8月10日(星期一)至2026年8月12日(星期三)17:00;

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　　2.网上报名流程：有意者请登录飞驶特人才网(http://www.fsthr.com)，点击首页“重庆某事业单位编外人员招聘启事”图标，仔细阅读岗位招聘要求后，在招聘公告下方点击“报名链接”按钮，按照页面提示操作，提交报名表，完成网上报名;

　　3.应聘人员报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致;

　　4.应聘人员须诚信报考，提交的报名信息和材料必须真实、准确、完整，应聘人员在提交报名信息前，请再次认真核对本人所填信息是否准确，是否符合公告要求及报考岗位资格条件，避免误报。

　　(二)资格审查

　　1.资格审查时间：另行通知(详见飞驶特人才网)。

　　2.资格审查地点：另行通知(详见飞驶特人才网)。

　　3.资格审查所需材料：身份证、户口本、学历证书、学位证书、相关工作经历证明材料、个人银行征信报告、个人无犯罪记录证明原件和复印件各1份。应聘人员资格审查前需自行下载打印《应聘人员报名表》(详见附件2)。在职人员需出具所在单位同意报考证明。

　　学历学位证明：需提交教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告各1份。在国(境)外高校毕业的，须在报考资格审查时提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历(学位)认证。

　　个人银行征信报告：应到银行打印或者登录中国人民银行征信中心(http://www.pbccrc.org.cn)互联网个人信用信息服务平台下载打印个人信用报告(有逾期情形的须到银行打印明细)。

　　应聘人员所提供的报考材料必须齐全且真实有效，在整个招聘过程中，凡不符合招聘条件和弄虚作假的，一经查实，取消应聘或者录用资格，责任由应聘人员自负。资格审查合格者，飞驶特公司将通过短信或者网上公布予以通知;未通过资格审查者，恕不另行通知，所有报考材料恕不退还。

　　4.资格审查具体时间以飞驶特人才网通知为准。未按通知规定时间到达现场者视为主动放弃本次应聘资格。

　　(三)笔试

　　1.岗位笔试开考比例为1:5，即岗位资格审查合格人数与该岗位招聘计划数比例达到1:5及以上，方可正常组织笔试。首轮报名资格审核完成后，合格人数未达到1:5开考比例的，对该岗位发布补充公告延长报名时间，进行二次报名及资格审核。

　　2.笔试采取闭卷方式，笔试试题类型参照国家公务员或者事业单位招录考试试题类型，内容为写作能力测试，笔试采用百分制，笔试成绩占总成绩的50%。

　　3.笔试时间、地点另行通知，笔试成绩在飞驶特人才网上统一公布。

　　(四)面试

　　1.按岗位计划招聘人数1:5比例，根据笔试成绩从高到低确定参加面试人员名单(未达到1:5的岗位参考人员全部进入面试)。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入面试。

　　2.面试采取结构化面试的方式进行，面试主要考查考生适应岗位需要的基本素质和能力。面试采用百分制，面试成绩占总成绩的50%。面试顺序现场抽签。面试成绩计算至小数点后两位。面试成绩当场公布。

　　3.考生总成绩计算方法

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位。

　　4.面试时间、地点另行通知，面试成绩及总成绩在飞驶特人才网上统一公布。

　　(五)体检

　　体检人选按照岗位计划招聘人数1:1比例，根据考生考试总成绩从高到低1:1等额确定。总成绩相同时，依次按符合招聘条件的学历层次、笔试成绩、面试成绩的顺序，高者优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，体检费用由考生自行承担。若出现放弃或体检不合格者，根据成绩排名依次递补。具体时间、地点另行通知。

　　(六)考察

　　体检合格者，进入考察环节。拟考察名单确定后，及时通知考察对象本人。

　　考察由用工单位组织开展，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘用人员政治表现、道德品行、业务能力、诚信记录、家庭状况、是否需要回避等情况等情况进行综合考察。

　　(七)公示

　　考察合格确定为拟聘用人员，名单在飞驶特人才网上进行为期3天的公示。

　　公示期间，对受到投诉且经查实不符合聘用资格的，不予录用;对一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

　　如出现考察不合格，拟聘用人员放弃聘用资格或者公示期间发现问题不予聘用的情形造成岗位空缺，由单位研究决定是否按岗位报考人员考试总成绩从高到低的顺序进行递补。

　　(八)聘用

　　经公示没有问题或者反映问题不影响聘用的，确定为聘用对象。聘用人员实行劳务派遣制，符合录用条件的人员与我公司签订劳动合同后外派至某事业单位工作。

　　聘用人员在入职后应在规定的时间内到用工单位报到，逾期未报到的，取消聘用资格，并记入考生诚信档案。聘用人员试用期为1个月，试用期内接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格的，正式予以聘用，不合格者依法解除劳动关系。

　　五、附则

　　本公告由飞驶特公司负责解释，涉及招聘有关问题可咨询飞驶特公司，咨询电话：023—86898690、023—86833613。