数字重庆大数据应用发展有限公司2024年中层领导干部公开招聘公告

　　数字重庆大数据应用发展有限公司(简称“数字重庆公司”)成立于2019年7月，是重庆市委、市政府批准设立的市属重点国有企业，以服务数字重庆建设为主要职责，是全市一体化智能化公共数据平台和“市-区县-镇街”三级数字化城市运行和治理中心的实施主体，是全市公共数据授权运营和流通交易的市场主体，是全市促进数据资源开发利用的重要合作平台。

　　根据公司业务发展需要，现面向社会公开选聘中层领导干部，诚邀有志之士加盟!

　　一、招聘职位

　　(一)数字重庆大数据应用发展有限公司数据事业部副总经理(安全方向)：1人;

　　(二)数字重庆信息技术服务有限公司(简称：信息技术公司)副总经理(技术及业务管理方向)：1人;

　　(三)西部数据交易有限公司(简称：西数交易公司)副总经理(运营方向)：1人。

　　以上均为数字重庆公司中层副职领导职务。

　　二、任职要求

　　(一)基本条件

　　1.具备良好的政治素质、道德品质，具备良好的职业道德、职业操守、职业信用和专业素质，熟悉现代企业运营模式、与本职工作相关的政策法律法规;具有丰富的企业管理知识、技能和经验，工作业绩优良;

　　2.具有较强的战略思维、科学决策、改革创新、企业经营、团队管理能力，善于推动企业发展规划实施、战略决策落地、改革转型发展，有强烈的事业心责任感和强烈的创新精神和开拓意识;

　　3.思想正派、诚实守信、遵纪守法，有良好的职业信誉和诚信记录，无犯罪和涉毒记录，无违规违纪情形，无国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不适合担任企业管理人员职务的情形，包括但不限于任职回避、公务回避、竞业限制、裸官职务限制、关联交易等相关情形、法律法规及数字重庆公司内部相关制度规定不得选聘的其他情形。

　　4.具有能正常工作的身体和心理条件，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境和工作压力，胜任本职工作。

　　(二)资格条件

　　1.具有累计5年及以上岗位相关工作经历。

　　2.属于提任企业中层副职领导人员的，一般应当在下一层级岗位工作累计3年以上，未满3年的一般应当在再下一层级岗位工作累计5年以上。相当级别职务的确认由公司党委研究确定。

　　3.1980年1月1日及以后出生。

　　4.符合有关法律法规规定的资格要求。

　　5.特别优秀者可放宽相关资格条件。

　　(三)岗位专业条件

　　1.数据事业部副总经理(安全方向)

　　(1)大学本科及以上学历并取得相关学位，计算机、信息安全等相关专业毕业。

　　(2)6年及以上互联网、大数据、人工智能、数字化应用相关行业信息安全、数据安全管理工作经历，2年及以上不少于10人的安全团队管理经历，具有行业内中大型企业相同或相近岗位工作经验。具有3年及以上企业中高层管理工作经验者优先。

　　(3)精通数据与信息安全相关法律法规、标准规范和行业政策，熟悉安全风险、商密应用、安可等，具有建立健全数据安全管理机制并推动实施落地经历，具有数据安全、网络安全风险防控、应急处置等相关工作经验。

　　(4)具有较强安全技术把控能力，以及良好的分析判断、组织协调、应急处置能力。

　　2.信息技术公司副总经理(技术及业务管理方向)

　　(1)大学本科及以上学历并取得相关学位，计算机等相关专业毕业。

　　(2)6年及以上中大型数字化应用相关企业技术管理工作经历，2年及以上不少于20人的技术团队管理经历，具有行业内中大型企业相同或相近岗位工作经验。具有3年及以上企业中高层管理工作经验者优先。

　　(3)熟悉数字重庆建设总体架构，对数字化城市运行和治理中心建设有深刻认知。具有多个智慧城市、数字政府、政务领域数字化应用等中大型项目建设交付、运营、运维管理经验。

　　(4)具有较强的技术把控能力、项目管理能力，以及良好的沟通影响、组织协调能力。

　　3.西数交易公司副总经理(运营方向)

　　(1)大学本科及以上学历并取得相关学位，数学、计算机、管理等相关专业毕业。

　　(2)6年及以上大数据产品、大数据在相关行业的应用、数据交易平台等相关工作经验，2年及以上不少于20人的业务团队管理工作经验。具有3年及以上企业中高层管理工作经验者优先。

　　(3)熟悉大数据相关法律法规、标准规范和行业政策，精通大数据在政务、金融等行业的运营和应用，擅长数据价值变现、数据生态整合、数据运营渠道建设等，具有较丰富的数据管理、行业应用或交易实践经验。

　　(4)具有较强的市场开拓、资源整合、创新思维能力，以及良好的沟通影响、组织协调能力。

　　(四)不予录用的情形

　　在各个招聘环节或入职后发现存在以下情形之一的，可视为不符合录用条件，入职前按不予录用处理，对已入职的按解除劳动合同处理：

　　1.伪造学历、学位、各类资格证件，或提供虚假信息获得本不具备的应聘资格条件的。

　　2.无合法身份证件或提供虚假身份证明的。

　　3.未提供合法的原单位离职证明;或与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未作出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的。

　　4.入职后，一周之内仍未按要求提交入职所要求的各项材料或提交材料不符合公司要求的。

　　5.试用期满前15日内无合理理由，未按照公司要求将个人人事档案、社会保险关系转入公司或公司指定机构的。

　　6.伪造、夸大实际工作经验和工作业绩，影响公司对是否录用进行判断的。

　　7.外籍员工不具备劳动行政部门颁发的劳动就业资格证书或者不符合国家法律规定的录用条件的。

　　8.因员工个人原因，无法按时为其缴纳社会保险的。

　　9.患有传染病、慢性病、精神类疾病等入职后存在安全隐患或者身体情况的，以及医疗期满仍无法胜任工作的。

　　10.国家法律法规规定不得录用的人员，或违反国家及上级规定的任职回避规定的。

　　11.试用期内，拒绝参加公司组织的考核;或不能按照岗位职责或岗位描述完成工作任务的;或者试用期考核成绩在70分及以下的;或出现违规违纪的。

　　12.其他不符合录用条件的情形，以及数字重庆公司相关制度规定的其他情形。

　　三、招聘程序

　　(一)网络报名

　　应聘人员可登录数字重庆公司官网(https://www.bigdatacq.com)“人才价值”栏目查看本次选聘相关信息。

　　公司官网“人才价值”栏目为本次招聘的唯一简历投递渠道，请应聘者按要求进行短信验证，选择投递岗位，并真实、准确、全面地在线填写个人基本信息、教育经历、工作经历、项目经历、家庭成员等情况，完成网络简历投递。

　　简历接收日期为：2024年8月1日至8月14日

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　　(二)资格审查

　　报名结束后，根据任职要求对应聘人员进行资格审查。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，在任何阶段，凡弄虚作假者一经查实，则取消应聘资格。

　　(三)综合测试

　　综合测试主要考察应聘人员综合素质、专业技能、工作经验等岗位胜任力。

　　(四)沟通协商、考察、体检

　　实施资格复审，开展岗位、劳动合同、薪酬等事项沟通，沟通达成一致的采取人事档案查验、综合考察、第三方背景调查等方式进行考察，同步通知体检。

　　(五)录用入职

　　研究确定录用人员后通知其在规定时间内办理入职手续。

　　四、咨询方式

　　招聘联系人：曾老师，联系电话：023-67726058

　　来源文章：https://gzw.cq.gov.cn/gqzp/202408/t20240802_13458016.html