点击查看公告：2023第四季度重庆市部分市属事业单位遴选6人公告

　　进入面试环节规则。

　　(1)凡规定科目笔试缺考的，不得进入面试。

　　(2)各岗位进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据本公告规定的笔试成绩折合规则，以笔试折合总成绩从高到低依次确定。

　　(3)若最后一名进入综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。参加面试人选达不到预定比例的，可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，由主管部门会同遴选单位研究决定是否递减遴选名额。

　　(4)进入面试环节人选名单由主管部门会同遴选单位公示，并电话通知考生。

　　资格复审

　　面试人选应按遴选单位或主管部门通知的时间、地点，持本人身份证、符合遴选条件的学历(学位)证书〔国(境)外高校毕业生还应提供教育部中国留学服务中心学历认证〕以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件，接受报名资格复审。

　　资格复审应在面试人选名单公示结束后10日内进行。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由遴选单位报主管部门研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。

　　资格复审时，考生须向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件8);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或事后经核实不符合报考条件的，取消进入后续环节资格。

　　资格审查贯穿公开遴选全过程。在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，用人单位均可取消其报考资格或遴选资格。

　　面试

　　面试由主管部门会同遴选单位组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导监督。面试时间、地点等由遴选方通知，请考生保持通讯畅通并关注用人单位及主管部门公众信息网站。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试当天，因考生主动放弃或迟到等因素导致实际参加面试人数减少的，继续按原计划组织实施。

　　面试采取结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、职业素养等进行综合考量。面试分值为100分，结构化面试时间一般不少于10分钟。

　　面试组织按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)文件精神进行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。

　　考生面试成绩未达到60分，或实际参加面试人数与遴选岗位比例不足2:1的考生面试成绩未达到70分的，是否进入体检环节，由主管部门会同遴选单位研究确定。

　　考试考核总成绩计算

　　根据附件1中遴选岗位“考试类型”标注不同，分别执行以下规则：

　　甲类成绩计算办法：考试总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+面试成绩×50%;

　　乙类成绩计算办法：考试总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×40%+专业科目笔试成绩×20%+面试成绩×40%;