考试考核
本次公开招聘考试考核包括笔试和面试。各岗位具体考试科目(项目)详见《岗位一览表》(附件1)。
(一)笔试。
1.笔试为公共科目笔试，包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)执行，详见《岗位一览表》(附件1)。
2.笔试时间暂定于2023年10月14日(星期六)，具体时间及地点详见准考证。笔试时间如有调整，将在重庆市荣昌区人民政府网站(区人力社保局)首页“人事信息”栏发布相关公告，请考生及时关注。
3.笔试后进入面试环节规则：
(1)在笔试中有任一科缺考或零分的，不得进入面试环节。
(2)进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试总成绩，从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选的笔试总成绩相同，则并列进入。
(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经荣昌区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定同意，可进一步放宽开考比例。
4.笔试成绩等事项公布
笔试成绩、进入面试资格审查人员名单、面试资格审查时间及地点等相关信息，将在重庆市荣昌区人民政府网站(区人力社保局)首页“人事信息”栏进行公布，请考生自行查询。
(二)面试资格审查。
1.面试资格审查时间及地点。
资格审查初定于2023年10月19日。具体时间及地点将在重庆市荣昌区人民政府网站(区人力社保局)首页“人事信息”栏进行公布。
面试资格审查必须本人到场，不接受任何形式的委托。不按规定时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃面试资格。
2.面试资格审查所需材料。
详见《面试资格审查所需材料清单》(附件7)。
资格审查合格者，发放面试准考证，进入面试;资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格。
考生若属市内机关事业单位工作人员，须提供所在单位、主管部门加盖公章的《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件8)。不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消面试资格。
3.面试资格审查递补。
面试资格缺额可于资格审查结束后次日16:00时前，在报考同一单位同一岗位的考生中按公共科目笔试总成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数由招聘单位主管部门商区人力社保局确定。(考生应保持手机实时畅通，因手机号码登记错误、有效时间段内关机或未接听等原因导致未能联系的，视为放弃递补资格)。若进入面试资格审查递补人选笔试总成绩出现并列，则并列进入递补。
面试资格审查后进入面试环节人选名单在重庆市荣昌区人民政府网站(区人力社保局)首页“人事考试”栏进行公示，请考生自行查询。
(三)面试。
1.面试时间及地点。
面试时间初定于2023年10月21日。
面试具体时间及地点详见面试准考证。如有调整，将在重庆市荣昌区人民政府网站(区人力社保局)首页“人事信息”栏发布公告，请考生及时关注。
未按规定时间到指定地点参加面试的考生，取消面试资格。
2.面试组织实施。
面试由荣昌区事业单位人事综合管理部门组织实施，按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定执行。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
甲类岗位的面试项目为综合面试，采取结构化面试的方式，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试时间不少于10分钟，分值为100分。
乙类岗位的面试项目为专业技能测试和综合面试。专业技能测试方式为试讲，主要考查考生处理教材、驾驭课堂的能力和专业素养。综合面试采取结构化面试的方式，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。专业技能测试和综合面试同时进行，时间分别不少于10分钟，分值均为100分。
各岗位的面试项目详见附件1。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。
凡在进入面试任一环节中属放宽开考比例的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
(四)考试考核总成绩计算规则。
甲类岗位：总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×60%+综合面试成绩×40%。
乙类岗位：总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×60%+专业技能测试成绩×20%+综合面试成绩×20%。
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
面试结束后，总成绩、进入体检人员名单面试结束后当日内在重庆市荣昌区人民政府(区人力社保局)网站首页“人事信息”栏公布。
