点击查看公告：2023第三季度重庆巴南教育事业单位招聘52人公告
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笔试后进入专业技能测试环节规则：
(1)笔试缺考或零分的，不得进入后续环节。
(2)进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。若最后一名面试环节人选成绩相同，则并列进入。
(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经巴南区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后，可进一步放宽开考比例。
(4)进入资格审查人选名单等事项在巴南区人民政府网(http://www.cqbn.gov.cn)人事招考事业单位公开招聘专栏公布，请考生及时关注。
现场资格审查。
现场资格审查在笔试后、面试前进行，具体时间、地点、最终进入面试的人选通过巴南区人民政府网(http://www.cqbn.gov.cn)“人事招考”事业单位公开招聘专栏另行通知，请考生及时关注。
进入面试人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。具体应提供的证明材料详见《现场资格审查所需材料》(附件8)。
资格审查合格者，参加面试;资格审查不合格者或经确认自动放弃者，其缺额可在规定时间内按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。是否递补及递补次数由巴南区事业单位人事综合管理部门会同教育主管部门研究确定。若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经巴南区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。
应聘人员属市内机关事业单位工作人员，须在现场资格审查时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件7);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
专业技能测试和面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的;或因考生不按规定时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃的，其缺额不再递补。
专业技能测试。
专业技能测试具体时间、地点另行通知。专业技能测试采取讲课、实作等方式进行，分值为100分，时间不少于15分钟。
实作考核的内容：主要考核应聘人员的专业实际操作能力，对应聘人员的专业理论、专业实践进行测试。
讲课的内容：根据报考学科，按指定年级及教学内容，现场备课、讲课，主要考核应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力，考察应聘人员的思维能力、专业素养、教育教学理念、表达能力等综合素质。
综合面试。
综合面试由巴南区事业单位人事综合管理部门会同巴南区教育主管部门组织实施。考核内容主要为：语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等。具体时间、地点等事项另行通知。
综合面试以结构化面试方式进行，分值100分，时间不少于10分钟。组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。综合面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试当天，若原确定进入专业技能测试或综合面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方研究同意，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其任何一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
考试考核总成绩计算规则。
1.有专业技能测试的岗位：
考试考核总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。
2.无专业技能测试的岗位：
考试总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+综合面试成绩×50%。
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
