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　　面试。面试采用结构化面试，面试考官根据应聘人员现场作答情况当场评分。

　　面试比例根据招录岗位按以下标准确定：

　　招聘人数为1人的，面试比例按1:3确定;

　　招聘人数为2人及以上的，面试比例按1:2确定;

　　符合笔试开考要求但低于上述比例的岗位，面试人数以实际参考人数为准。

　　面试人选按面试比例，根据笔试成绩从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

　　面试成绩当场公布。

　　3.专业能力测试。进入面试环节的财务管理、化验工岗位的应聘人员还需进行专业能力测试。

　　综合成绩计算方式：财务管理、化验工岗位综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+专业能力测试成绩×30%，其他岗位综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。