2023年重庆川仪微电路有限责任公司对外公开招聘1人公告

重庆川仪微电路有限责任公司2023年对外公开招聘公告

　　★公司简介

　　重庆川仪微电路有限责任公司(前身为四川仪表六厂)成立于 1965 年，并于 2002 年进行了法人制改造，成为具有独立法人资格的公司。通过对引进技术的消化吸收及持续不断的技术工艺创新，公司已经形成了电子制造服务与组包(EMS&PCBA)、磁性器件与模块、混合集成电路三大业务板块。下辖三个制造基地，分别位于重庆北碚和四川绵阳，为我们的合作伙伴提供包括柔性供货，敏捷反应，优良品质，高可靠性等一流的服务。公司现在具有年产 6000万片电路的生产能力，销售收入8.3亿元，年出口额达500万美元以上，分别出口到美国、墨西哥、罗马尼亚、东南亚等国家和地区。

　　★公司产品及客户

　　公司主要业务范围：电子制造服务，混合厚薄膜集成电路，磁性器件与模块，汽车电子。广泛用于计算机、通讯、军工、工业控制、仪器仪表、汽车以及家用电器等领域。主要客户有台湾义隆、华为技术、西安特来电领充、NOKIA、美国GE、美国维谛技术等。

　　★公司远景

　　通过几年的努力，公司在电力电子EMS行业建立了较好的口碑，2023年还将在信息化、自动化、智能化方面进一步升级，争取在“十四五”达成10-15亿元的销售规模，成为EMS行业的知名企业。

　　★公司公开招聘

　　为进一步推进公司实质运行、加快高质量发展，结合工作实际，经重庆川仪微电路有限责任公司经理办公会研究，决定公开招聘公司技术人员，具体情况如下：

　　一、招聘岗位、人数

　　本次开展招聘的工作岗位共1个，人数1人，具体如下：

序号	部门	招聘岗位	人数
1	质量部	质量工程师	1
合计			1

　　二、任职资格条件

　　(一)基本条件

　　1、政治立场坚定，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致;

　　2、具备较强的组织管理、沟通协调、攻坚克难、开拓创新、决策执行、团结协作和分析解决问题的能力，业绩突出、勤奋敬业、勇于担当;

　　3、品行端正、遵纪守法、诚实守信、廉洁从业，无犯罪和涉毒记录，无重大违规违纪情形;

　　4、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

　　(二)资格条件

　　1、大学本科学历及以上，电子类、自动控制类相关专业;

　　2、具有一定的相关从业经验优先;

　　3、熟练使用OFFICE等办公软件，能灵活和客户沟通;

　　4、能适应加班工作;

　　5、乐观向上，善于学习和沟通。

　　说明：上述岗位应聘人选，有相关工作经验的，可适当放宽有关资格条件。

　　三、主要岗位职责

　　(一)负责新产品试制及首次量产的品质验证、试制跟进;

　　(二)负责产品制程品质监督和指导，根据制程异常情况，作出是否停线决定;

　　(三)负责公司内部品质异常、抽检不合格的确认处理;

　　(四)负责顾客品质投诉的处理;

　　(五)负责品质数据收集、分析、报表编制;

　　(六)陪同所负责客户的稽核，并组织，落实和督促稽核整改项目;

　　(七)负责制造过程QC/IPQC培训及IPQC管理。

　　四、薪酬及福利

　　(一)薪酬：岗位工资+绩效工资+津补贴+年终绩效;

　　(二)其他福利：五险两金、午餐补贴、交通补贴、健康体检、年终奖金、节日福利、带薪年假。

　　五、工作地址：重庆市北碚区蔡家岗镇同熙路99号

　　六、招聘程序

　　(一)填报应聘资料

　　应聘人员可自行在重庆川仪微电路有限责任公司官网(www.csimcc.com)上下载“应聘报名表”(请勿更改表格格式，并仔细阅读填写要求)(附件1)和“应聘人员个人证件扫描件合集”(附件2)，真实、准确、全面填写个人基本信息、工作及任职经历、工作业绩等情况，将应聘报名表及相关证件扫描件一并投递到指定邮箱 (请勿重复、多次投递)，完成报名。

　　应聘人员报名时，可同步投递最能代表本人能力、与所应聘岗位相匹配的业绩佐证材料(包括但不限于本人近3年工作总结、经典案例、重要荣誉或证书等)。佐证材料形式不限(word、Excel、PDF等均可)。

　　应聘材料投递邮箱：zhangxf@csimcc.com(邮件标题请用“本人姓名+岗位名称”格式命名)

　　应聘材料投递截止时间：2023年3月24日-3月31日24时

　　联系人：张老师，联系电话：18223737090

　　(二)资格审查

　　报名结束后，根据基本条件和专业任职条件对应聘人员进行资格审查。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，在任何阶段，凡弄虚作假者一经查实，当即取消应聘资格。

　　(三)综合测试

　　组织开展综合测试，主要考核应聘人员的综合素质、管理能力、知识技能、专业水平、工作能力等方面情况。

　　(四)体检

　　根据综合测试等情况，确定录用人选，并体检。

　　(五)录用入职

　　录用者入职报到时，应向公司人力资源部提供个人学历、学位、资格证书等复印件个人资料备案，签订劳动合同并约定试用期，录用者必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退。