考试考核
本次招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。
(一)笔试。
笔试分值100分，笔试科目为教育专业知识，主要考试内容为：教育学、心理学知识。
1.笔试具体时间、地点及其他有关信息详见《准考证》。
2.对开展笔试的招聘岗位，笔试后进入面试环节规则：
(1)笔试缺考的，不得进入面试环节。
(2)按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。
(3)若最后一名面试人选笔试成绩相同，则一并进入面试。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经涪陵区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。
笔试成绩、通过笔试进入面试的人选名单及注意事项等，于笔试当天在笔试地点张贴公布。
(二)现场资格审查
面试人选名单、现场资格审查时间、地点等，于笔试结束后在报名系统公布。面试人选应按通知的时间、地点，持本人身份证、学历(学位)证以及岗位要求的其他资料原件和复印件(详见附件7)，接受现场资格审查。现场资格审查合格者，参加面试;资格审查不符合应聘资格条件的或经确认主动放弃面试资格的，其缺额按报考该岗位人员的笔试成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数，由涪陵区人力社保局、涪陵区教委商定。若递补人选笔试成绩相同，则一并进入面试。
若面试环节竞争比例达不到3:1的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经涪陵区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案，可进一步降低竞争比例开展面试。
进入面试人员名单及注意事项等，于现场资格审查结束后在现场资格审查地点张贴公布。
(三)面试。
面试采取专业技能测试与综合面试相结合的方式。专业技能测试方式为试讲，主要考察考生处理教材、驾驭课堂的能力。综合面试方式为结构化面试，主要考察考生语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、岗位匹配度等综合素质。专业技能测试和综合面试同时进行，时间15分钟，专业技能测试和综合面试分值均为100分。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。任何一项面试成绩未达到70分者，不得进入后续环节。
考试考核总成绩、签约人员名单及签约注意事项等，于面试结束后在面试地点张贴公布。
(四)考试考核总成绩计算。
1. 未组织笔试的：
考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。
2. 组织笔试的：
考试考核总成绩=笔试成绩×50% +专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。
考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
(五)签订就业协议
根据考试考核总成绩从高分到低分，按招聘岗位名额等额确定签订就业协议人员。如考试考核总成绩相同，则依次按学历、专业技能测试成绩、综合面试成绩、笔试成绩高者优先确定，如仍相同，则加试结构化面试，以加试结构化面试成绩高者优先。
所确定的签订就业协议人员按考试考核总成绩由高到低依次选择招聘单位，并现场与招聘单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)，《就业协议书》中明确违约行为以及违约责任。如考试考核总成绩相同，则按确定签订就业协议人员的原则确定选岗顺序。
《就业协议书》由考生自备，请考生必须提前准备好，因考生个人原因未签订《就业协议》者，视为自动放弃。因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，可在合格考生中，按报考该岗位考生考试考核总成绩由高到低依次递补，是否递补及递补次数由涪陵区人力社保局、涪陵区教委共同商定。
考试考核总成绩及体检人员名单等，于面试结束后3个工作日内在重庆市涪陵区人民政府网公布。
