体检及考察
教师岗位及区级部门下属事业单位岗位实行先体检后考察，体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。若总成绩出现并列时，则依次按符合岗位招聘条件的笔试成绩、专业技能测试成绩、综合面试成绩、学历层次高者优先确定进入体检人选;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
乡镇下属事业单位岗位实行先考察后体检，面试合格进入考察，考察工作由黔江区人力社保局会同相关单位参照《重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法(试行)》(渝人社发〔2009〕168号)实施。考察内容主要是德、能、勤、绩、廉，考察结果量化计分，满分为100分，60分及以上为合格。在量化考察的同时，按有关规定对考察对象的报名资格进行复审。考察及资格复审合格的人员方能进入体检。体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。若总成绩出现并列时，则依次按符合岗位招聘条件的学历层次、笔试成绩、综合面试成绩、考察得分高者优先确定进入体检人选;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检由黔江区人力社保局按规定组织，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经黔江区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由黔江区人力社保局会同招聘单位主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必查”原则，按照“谁审查、谁负责”，考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对报考人员的资格复审贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件者，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额是否递补及递补次数由招聘单位主管部门和人事综合管理部门根据岗位招聘情况决定。如需递补则按报考同一岗位人员的总成绩从高到低依次进行，且递补人员的面试成绩不得低于70分。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。
