考试考核
本次招聘考试主要采取面试的方式进行，凡资格审查合格人数与拟招聘岗位名额之比达到8:1，将对此岗位应聘人员进行笔试。是否开展笔试等信息将通过梁平教育网人事报名系统(网址：61.161.109.123:8000)予以公告，请考生及时关注。
(一)笔试。
1.笔试科目：笔试内容为《学科专业知识》，笔试分值100分，笔试时间120分钟，采用闭卷笔答方式。
2.笔试具体时间及考试地点详见应试通知书。
3.笔试后进入面试环节规则：
(1)笔试缺考的，不得进入面试环节。
(2)按照进入面试的人选与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选笔试成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需紧缺岗位的，经梁平区人事综合管理部门报市级事业单位人事管理部门认定，可进一步降低开考比例。
(3)笔试成绩、进入面试环节人选名单、面试的具体时间和地点在重庆市梁平区教育委员会官网公示公告栏(http://www.cqlp.gov.cn/jw/zwxx_29282/gsgg)进行公布，请考生及时关注。
(二)面试。
面试项目为专业技能测试和综合面试。其中专业技能测试方式为试讲，主要测试应聘人员的教学设计能力、课堂教学艺术等，时间10分钟;综合面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评，采取结构化面试的方式，时间10分钟。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
(三)考试考核总成绩计算方式。
组织笔试的：考试考核总成绩=笔试成绩×50%+专业技能测试×25%+综合面试成绩25%。
未组织笔试的：考试考核总成绩=专业技能测试×50%+综合面试成绩×50%。
考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
(四)确定签订就业协议人选。
根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次1:1等额确定签订就业协议人员。若总成绩出现并列，依次按综合面试成绩、专业技能测试成绩、学历、笔试成绩从高到低确定签订就业协议人员。若仍相同，则组织加试综合面试，以加试成绩高者优先。
当场确定的体检人员与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)，《就业协议书》中明确违约行为以及违约责任。《就业协议书》由考生自备，请考生必须提前准备好，在通知规定的签约时间内，因考生个人原因(无任何例外情形)未签订《就业协议书》者，视为自动放弃。因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，则在合格考生中，按报考该岗位考生考试考核总成绩由高分到低分，作一次性递补;考试考核总成绩低于70分者不能递补。
所有的考试考核总成绩、签约人员及体检人员名单等在所有考试考核结束后3个工作日内在重庆市梁平区教育委员会官网公示公告栏(http://www.cqlp.gov.cn/jw/zwxx_29282/gsgg)予以公布。
