考试
本次公开招聘考试包括笔试和面试,笔试科目为公共科目笔试，面试采用结构化面试方式。
(一)笔试。
1.公共科目笔试为《综合基础知识》，分值为100分，考试时间90分钟，笔试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中 公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2022年4月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行。采用闭卷笔答方式。
2.笔试时间初定于2022年8月27日(星期六)，具体笔试时间及地点详见准考证。笔试时间90分钟。
3. 笔试后进入面试环节规则：
(1)在笔试中缺考的，不得进入面试环节。
(2)按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定;
(3)若最后一名进入面试人选成绩出现并列，则并列进入。若竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。
(4)进入面试环节人选名单等事项将在重庆市奉节县人民政府网(http://www.cqfj.gov.cn/zwgk_168/fdzdgknr/gwyzk/)进行公布。请考生及时关注。
(二)资格复审。
资格复审具体人员、时间、地点在重庆市奉节县人民政府网(http://www.cqfj.gov.cn/zwgk_168/fdzdgknr/gwyzk/)另行通知，请考生及时关注。进入资格复审的人员按照通知的时间、地点参加资格复审，由招聘方现场确认报考人员提供的报名材料与报考资格的相符性。所需材料详见《现场资格复审所需材料》(附件8)。
资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补一次。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经奉节县人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。
应聘人员属市内机关事业单位工作人员，须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件9);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
(三)面试。
面试由中共奉节县委组织部、奉节县人力社保局组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。进入面试环节人选名单及面试时间、地点和要求等事项在重庆市奉节县人民政府网上(http://www. cqfj.gov.cn/zwgk_168/fdzdgknr/gwyzk/)公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试采取结构化面试方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试分值为100分，面试时间不少于10分钟 。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
(四)总成绩计算。
总成绩=公共科目笔试成绩×50% +综合面试成绩×50%
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
