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笔试后进入面试环节规则：
(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。
(2)进入面试人员按照与拟招聘岗位名额3:1比例，根据笔试总成绩从高到低依次确定面试人选。
(3)若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。招聘岗位属急需紧缺岗位的，经市级事业单位人事综合管理部门认定同意，可进一步降低比例开考。
(4)笔试成绩、进入面试人员名单、面试时间地点等相关信息将于笔试当日晚20:00前在垫江县人民政府网站-部门街道-人力资源和社会保障局-政府信息公开目录-事业单位公开招聘(http://www.cqsdj.gov.cn/bmjz/bm/rlzyhshbzj/zfxxgkml_124879/sydwgkzp/)公布，请报考人员自行查询，不另行通知。
面试
面试由垫江县人力资源和社会保障局会同垫江县教育委员会共同组织实施。
各岗位面试方式详见《一览表》(附件1)。各面试方式分值均为100分，A类岗位面试为专业技能测试和综合面试，面试时间共15分钟;B类岗位面试为综合面试，面试时间10分钟。
专业技能测试方式为试讲，试讲前备课30分钟，试讲10分钟。除学前教育岗位试讲内容为学前教育教材和特殊教育岗位试讲内容为特教教材外，其余岗位试讲内容为普通高中段教材。试讲具体内容现场抽签确定。主要测试应聘人员的专业水平、专业实践能力等。综合面试为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。进入面试人员须在面试当日早上7:00前进入面试候考室，未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。参加面试者按规定缴纳考务费。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
考试考核总成绩计算
A类岗位总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×20%+综合面试成绩×20%
B类岗位总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
