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笔试后进入面试环节规则：
(1)在笔试中有任一科目缺考的，不得进入面试环节。
(2)进入面试环节的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定。若最后一名进入综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若因应聘人员弃考或资格复审不合格，后续环节竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至竞争比例不低于2:1;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经梁平区人力社保局报市人力社保局备案同意，可进一步放宽开考比例。
(3)进入面试环节人选名单等事项将在重庆市梁平区人力资源和社会保障局网站(网址：http://www.cqlp.gov.cn/rlsbj/)公布，请考生及时关注。
资格复审
面试人选应按招聘单位或主管部门通知的时间地点，持本人身份证、学历(学位)证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件，填写《梁平区2022年上半年公开招聘事业单位工作人员资格复审表》(附件4)，参加资格复审，复审时间地点另行通知。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由用人单位报主管部门研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，报考人员属急需紧缺人才的，经梁平区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。
应聘人员属市内机关事业单位工作人员，须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件5);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
面试
面试由梁平区人力社保局会同招聘单位主管部门组织实施，市人力社保局进行指导和监督。面试具体时间地点等事项另行通知，面试项目各项分值均为100分，各项面试时间分别为：专业技能测试时间根据考试科目决定，结构化面试时间不低于10分钟。各岗位面试项目根据《一览表》(附件1)标示的考试类型不同，分别为：
1.A类考试类型岗位的综合面试为结构化面试。
2.B类考试类型岗位分为专业技能测试和综合面试(结构化面试)。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
总成绩计算
1.A类考试类型岗位
总成绩=公共科目笔试成绩×30% +专业科目笔试成绩×30% +综合面试成绩×40%。
2.B类考试类型岗位
总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
