关于推迟举行重庆市集中选调2022届应届优秀大学毕业生到基层工作笔试的公告
为贯彻落实重庆市新冠肺炎疫情防控部署要求，保障广大考生和考试工作人员身体健康和生命安全，经研究，决定推迟原定于2022年3月19日举行的重庆市集中选调2022届应届优秀大学毕业生到基层工作笔试，具体笔试时间和打印笔试准考证时间将根据我市疫情防控要求另行通知。请广大考生密切关注七一网(www.12371.gov.cn)“选调生招录”栏目发布的有关信息，了解笔试最新动态。
感谢广大考生的理解、支持和配合。
重庆市人事考试中心
2022年3月14日
来源文章：https://m.12371.gov.cn/app/template/displayTemplate/news/newsDetail/9/410334.html?isView=true
2022重庆选调生公告已发布了，为帮助考生朋友们尽快了解重庆选调生考试公告详情，重庆人事考试网特为大家提前整理了重庆选调生公告信息汇总，方便大家查看。另外重庆华图小编还提供了重庆选调生职位表、报名入口、准考证打印入口等内容，祝大家考试顺利!
| 2022重庆选调生考试信息汇总 | |
| 考试公告 | 2022重庆选调生考试公告（400人） |
| 职位表 | 2022重庆选调生考试职位表下载 |
| 报名推荐表 | 2022重庆选调生考试报名推荐表下载 |
| 专业目录 | 2022重庆选调生考试专业目录下载 |
| 报名入口 | 2022重庆选调生考试报名入口（3月1日-3月5日） |
| 缴费入口 | 2022重庆选调生考试缴费入口（3月8日17:00前） |
| 准考证打印入口 | 2022重庆选调生考试准考证打印入口（3月15日-3月18日） |
| 成绩查询入口 | 2022重庆选调生考试成绩查询入口（4月上旬） |
| 考试笔试 | 2022重庆选调生考试笔试内容 |
| 考试面试 | 2022重庆选调生考试面试内容 |
| 报考条件 | 2022重庆选调生考试报名条件有哪些？ |
| 报名流程 | 2022重庆选调生考试报名流程 |
| 咨询电话 | 2022重庆选调生考试咨询电话 |
| 公告峰会 | 2022重庆选调生公告解读峰会 |
| 笔试课程 | 2022重庆选调生考试面试辅导课程 |
—— 重庆选调生备考 ——
2022年重庆选调生省考对策题备考技巧
从云南考情来说，2018年以及以前出现的频率较低。从2019年分级分类考试以后，对策成为主要题型，尤其对于乡镇卷来说。为帮助考生更好应对申论对策题，结合自身教学经验，提出如下建议：
一、精准审题：
1、作答任务：即有几问
如：针对W市在进一步建设“宜居城市”过程中存在的具体问题，参考给定资料，提出解决这些问题的具体建议。(20分)要求：(1)准确全面，切实可行;(2)条理清楚，表达简明。不超过300字。有1问：提建议
“给定资料5”提到了某市在人口普查工作中遇到的主要问题。假定你是一名普查员，请你提出解决这些问题的具体措施。(15分)要求：问题明确;措施得当，具有针对性;分条作答;不超过300字。有2问：概括问题+提对策
2、作答身份：谁来实施。(对策、措施强调自己做，建议是他人做)
如：就大学生如何提高创业成功率提出建议。(实施主体是大学生)
就如何提高大学生的创业成功率提出建议。(实施主体可以是大学生，及其他：政府、企业、学校...)
3、要求：字数、任务限制。
二、积累常用对策：
如：
1、认识层面：
常见对策：教育、培训、宣传、学习。
教育：更深入、效果好;注重德行、观念的转变。常见做法：学校开讲座、开课
培训：成本低、效率高。倾向才能、素质的提升。常见做法：开培训班，阶段性的培训课程
此两种方法一般针对特定人群。
宣传：针对的范围更广，一般引导社会氛围的形成，改变群众观念。常见做法：(线上——网络，社交媒体，官网，微视频，短视频，微博;线下——板报，宣传栏，海报，传单，宣传活动)
学习：政府自身的道德、行为出现问题常见做法：内部会议、加强学习。
2、规范层面：
问题：制度的制定，如无制度、制度不完善不健全等;
制度的执行，如执行不到位、执行方式不正确、没有执行等。
常见对策：
规范的制定：一般针对规范缺失或者不完善
常见做法：建立或完善相关规范，丰富规范的细则，如规范的实施细则、执行原则以及不遵守规范的处罚方式及力度等。
规范的执行：有规范没落实，有规范乱落实
常见做法：没有落实就责令在规定的日期内整改并落实好。
执法方式不正确就听取其他主体，如听取执法对象的意见，人性化执法、柔性执法等。
3、监管层面：
问题：监督不严、没有监督。
常见对策：
政府监督，通过完善的监管制度、人员设置、职能范围、监督机构或平台，多个监督方的职责划分等实现监督。
媒体监督，加大对违法违规事件的曝光力度。
群众监督，政府设立监督举报平台，如信箱、电话等，发动群众力量进行监督，群众要有监督意识。
管理：和执行差不多，按照规范的要求去落实。
4、资源层面：
问题：缺少资源等。
常见对策：
人才：缺人才。常见做法：招聘、引进、培养、培训人才，为人才提供好的福利、发展平台、认可度等，引导人才合理流动到需要的岗位。
资金：资金不足。常见做法：政府，财政投入、设立专项资金、税收优惠、贷款优惠等。
企业，集资、融资、冠名、捐赠
个人，捐赠
物资：基础设施设备缺失或不足。常见做法：设施，建设或完善相关基础设施。
设备，购买、引进、研发先进设备等。
信息：信息不全。常见做法：调查、购买信息。
5、技术层面：
是指人类在认识自然和利用自然的过程中，积累起来并在生产劳动中体现出来的经验和知识，也泛指其他操作方面的方法与技巧。
主要包括科学技术、运营技术、操作技巧、工作技巧等。
常见对策：创新XX技术、学习经验、改进产品、创造品牌、转型升级等。
做真题找规律
【2021年3月27日云南乡镇】二、根据“给定资料2”，请谈谈古城民警在工作中遇到哪些难题，他们是如何解决的。(20分)
要求：(1)内容全面;(2)条理清晰;(3)针对性强;(4)不超过350字。
【2020年8月22日云南乡镇】“给定资料3”中提到了J县大调研办公室责成县建设局牵头治理农村电线杆乱象，假如你是J县建设局此项工作的负责人，请你提出整治这种乱象的具体措施。(25分)
要求：内容全面，条理清晰，措施可行、有针对性，不超过400字。
