2022重庆公务员考试公告已经发布
一、查询招考职位
各招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件等详见《重庆市2022年度公务员招考职位情况一览表》(附件1，以下简称《招考职位情况一览表》)。招考职位有专业要求的，统一参考《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(附件2)。有关报考政策和报名网络技术等事宜，请参阅《重庆市2022年度考试录用公务员报考指南》(以下简称《报考指南》)。报考者如对招考职位中的专业、学历、学位、资格条件和其他报考条件有疑问的，可直接电话咨询招录机关。>>>职位表下载
二、提交报考申请
本次考试采取网上报名方式，按照以下程序进行。报考者登录重庆市人力资源和社会保障局网站(http:// rlsbj.cq.gov.cn/)首页“我要办”中的“人事考试网上报名”栏目，点击“2022年重庆市公务员招录考试网上报名入口”进入报名系统。报考者可在2022年2月21日上午9:00至2月26日上午9:00期间登录报名网站提交报考申请，报考者只能选择一个部门(单位)中的一个职位报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。>>>点击报名
三、照片审核及审核结果查询
重庆市人事考试中心审核报考者上传的电子照片(jpg格式，20KB以下)是否符合报考要求，照片审核通过即视为报名通过;审核未通过的，可在2022年2月27日上午9:00前进行修改，等待重新审核。>>>照片调整
四、网上缴费
报考者须在2022年2月28日上午9:00前在报名网站进行网上缴费(笔试考务费每人每科50元)。建档立卡贫困家庭和城市低保家庭的报考者，根据报考指南中“重庆市2022年度考试录用公务员笔试考试费免缴办理须知”办理。>>>缴费入口
五、打印报名信息表
缴费完成的人员应立即下载打印报名信息表并妥善保存，以备现场资格审查时使用。>>>报名信息表
六、开考比例和指标调整
《招考职位情况一览表》对笔试开考比例作了明确规定，招考指标与报名人数比例须达到规定的笔试开考比例方可开考，达不到的则相应递减或取消招考指标。招考职位中“艰苦边远地区基层职位”未达到笔试开考比例的，可将笔试开考比例降低至1︰3。公安人民警察法医、队医职位以及监狱戒毒人民警察狱医、所医职位达不到规定比例的，可以开考且不递减指标，若报名人数少于招考指标时递减指标至报名人数。因报名人数达不到笔试开考比例而被取消招考的职位，由重庆市人事考试中心向该职位已缴费的报考者退费或征得本人同意后将其调整到符合报考条件的其他职位。
七、打印准考证
报名审核通过且缴费成功的报考者，请于2022年3月21日上午9:00至3月27日上午10:00期间，登录报名网站打印准考证。如遇问题，请拨打网上报名技术咨询电话。>>>准考证打印入口
八、笔试内容、时间及地点
笔试包括公共科目和专业科目，在考试内容上体现分类分级原则。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题，满分均为100分，具体详见《重庆市2022年度公开考试录用公务员公共科目考试大纲》。申论试卷分为“申论1”、“申论2”和“申论3”，行政执法类职位申论考试类型为“申论3”，乡镇机关职位申论考试类型为“申论2”，其他职位申论考试类型为“申论1”。具体安排为：
3月26日上午 9:00—11:00 行政职业能力测验 | 下午 14:00—16:30 申论
3月27日上午 9:00—11:00 公安类专业科目 | 上午 9:00—10:00 法律基础知识
报考者应当按照准考证上确定的时间和地点，同时携带准考证和本人有效居民身份证(与报名时一致)参加考试。>>>笔试课程
八、成绩查询
报考者可于2022年4月26日上午9:00后登录报名网站查询公共科目、专业科目笔试成绩，4月29日上午9:00后查询笔试最低合格分数线、进入现场资格审查人员名单等相关信息。>>>成绩查询入口
九、现场资格审查
现场资格审查在2022年5月6日至14日期间进行。进入现场资格审查的人员，须持有关证件资料，按照规定时间到指定地点参加现场资格审查。>>>资格审查
十、 体能测评
体能测评在2022年5月10日至14日期间进行，由招录机关会同同级公务员主管部门组织实施。>>>查看公告
十一、专业能力测试
专业能力测试在2022年5月10日至12日期间进行，由招录机关具体实施。专业能力测试分值100分，占面试总成绩的30%。>>>查看公告
十二、面试
面试时间为2022年5月15日至16日，由市公务员主管部门统一组织，各区县和市级部门具体实施。>>>面试课程
在言语理解与表达科目的学习过程中，我们讲过很多成语，让大家注意一些成语的搭配对象，比如有些成语只能形容人，有些则更为广泛。然而在我们做题的过程中我们发现，有一些正确选项的成语使用，也并非完完全全和词典上的解释一模一样，那到底是不是误用呢?其实很多时候都是“活用”而非“误用”，到底是怎么回事呢，我们今天就来探究一下。
我们经常见到这样一个成语：良莠不齐。而我们经常在词典上看到这样的解释：指好人坏人混杂在一起，侧重于品质。基于这样的解释，我们往往认为这个成语只能形容人，而我们在不少主流网站也会看到一些让我们一头雾水的用法，在人民网的一些文章中就有以下几种情况：
《人民日报》2019年10月23日文章《坚持守正创新推动融合发展》写道：
同时，网络空间也出现了信息真假难分、思潮正误并存、文化良莠不齐的现象，对媒体的传播力、引导力、影响力、公信力造成冲击。
《人民日报》2018年1月24日文章《积极解决金融发展不平衡不充分问题》写道：
但目前我国金融市场能够提供的金融产品和服务种类偏少、结构不合理、质量良莠不齐，还不能满足人民对多元化、高质量金融产品和服务的需求。
可见，在以上两个文段中“良莠不齐”都没有形容“人”，难道官媒会犯这么低级的错误么?当然不是，我们要了解成语的本义来源——莠，是一种田间常见杂草，俗名狗尾草。狗尾草的叶子跟禾苗相似，常常混在一起生长，令人难以辨认，也就难以清除。故而《孟子》有云：“恶莠，恐其乱苗也。”(意思是，讨厌狗尾草，怕它扰乱禾苗的生长)“莠”后来生出比喻义，比喻坏、恶。如“莠民”意为坏人，“莠言”意为恶言，由此我们习惯认为“莠”总是和人的行为有关。其实，良莠不齐，照字面解，是指好的(“良”的本义)和坏的(“莠”的比喻义)混杂参错。
好的和坏的，既可以指人，也可以指物、指事。形容水平、成绩，这叫活用，而不是误用。
所以我们在做题的过程中，要以成语的本义为基础，同时也要留意在实际使用过程中形成的使用习惯，这样才能把逻辑填空做对，毕竟原作者的用词也有很强的主观性，我们不能过分“钻牛角尖”，要了解成语的活用，避免一刀切的错误。
