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2022年重庆公务员招考职位表_重庆人力资源社会保障网

未知 | 2022-02-18 19:47

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  2022重庆公务员考试公告已经发布

  一、查询招考职位

  各招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件等详见《重庆市2022年度公务员招考职位情况一览表》(附件1,以下简称《招考职位情况一览表》)。招考职位有专业要求的,统一参考《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(附件2)。有关报考政策和报名网络技术等事宜,请参阅《重庆市2022年度考试录用公务员报考指南》(以下简称《报考指南》)。报考者如对招考职位中的专业、学历、学位、资格条件和其他报考条件有疑问的,可直接电话咨询招录机关。>>>职位表下载

  二、提交报考申请

  本次考试采取网上报名方式,按照以下程序进行。报考者登录重庆市人力资源和社会保障局网站(http:// rlsbj.cq.gov.cn/)首页“我要办”中的“人事考试网上报名”栏目,点击“2022年重庆市公务员招录考试网上报名入口”进入报名系统。报考者可在2022年2月21日上午9:00至2月26日上午9:00期间登录报名网站提交报考申请,报考者只能选择一个部门(单位)中的一个职位报名,报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。>>>点击报名

  三、照片审核及审核结果查询

  重庆市人事考试中心审核报考者上传的电子照片(jpg格式,20KB以下)是否符合报考要求,照片审核通过即视为报名通过;审核未通过的,可在2022年2月27日上午9:00前进行修改,等待重新审核。>>>照片调整

  四、网上缴费

  报考者须在2022年2月28日上午9:00前在报名网站进行网上缴费(笔试考务费每人每科50元)。建档立卡贫困家庭和城市低保家庭的报考者,根据报考指南中“重庆市2022年度考试录用公务员笔试考试费免缴办理须知”办理。>>>缴费入口

  五、打印报名信息表

  缴费完成的人员应立即下载打印报名信息表并妥善保存,以备现场资格审查时使用。>>>报名信息表

  六、开考比例和指标调整

  《招考职位情况一览表》对笔试开考比例作了明确规定,招考指标与报名人数比例须达到规定的笔试开考比例方可开考,达不到的则相应递减或取消招考指标。招考职位中“艰苦边远地区基层职位”未达到笔试开考比例的,可将笔试开考比例降低至1︰3。公安人民警察法医、队医职位以及监狱戒毒人民警察狱医、所医职位达不到规定比例的,可以开考且不递减指标,若报名人数少于招考指标时递减指标至报名人数。因报名人数达不到笔试开考比例而被取消招考的职位,由重庆市人事考试中心向该职位已缴费的报考者退费或征得本人同意后将其调整到符合报考条件的其他职位。

  七、打印准考证

  报名审核通过且缴费成功的报考者,请于2022年3月21日上午9:00至3月27日上午10:00期间,登录报名网站打印准考证。如遇问题,请拨打网上报名技术咨询电话。>>>准考证打印入口

  八、笔试内容、时间及地点

  笔试包括公共科目和专业科目,在考试内容上体现分类分级原则。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。其中,行政职业能力测验为客观性试题,申论为主观性试题,满分均为100分,具体详见《重庆市2022年度公开考试录用公务员公共科目考试大纲》。申论试卷分为“申论1”、“申论2”和“申论3”,行政执法类职位申论考试类型为“申论3”,乡镇机关职位申论考试类型为“申论2”,其他职位申论考试类型为“申论1”。具体安排为:

  3月26日上午  9:00—11:00  行政职业能力测验 | 下午  14:00—16:30  申论

  3月27日上午  9:00—11:00  公安类专业科目 | 上午  9:00—10:00  法律基础知识

  报考者应当按照准考证上确定的时间和地点,同时携带准考证和本人有效居民身份证(与报名时一致)参加考试。>>>笔试课程

  八、成绩查询

  报考者可于2022年4月26日上午9:00后登录报名网站查询公共科目、专业科目笔试成绩,4月29日上午9:00后查询笔试最低合格分数线、进入现场资格审查人员名单等相关信息。>>>成绩查询入口

  九、现场资格审查

  现场资格审查在2022年5月6日至14日期间进行。进入现场资格审查的人员,须持有关证件资料,按照规定时间到指定地点参加现场资格审查。>>>资格审查

  十、 体能测评

  体能测评在2022年5月10日至14日期间进行,由招录机关会同同级公务员主管部门组织实施。>>>查看公告

  十一、专业能力测试

  专业能力测试在2022年5月10日至12日期间进行,由招录机关具体实施。专业能力测试分值100分,占面试总成绩的30%。>>>查看公告

  十二、面试

  面试时间为2022年5月15日至16日,由市公务员主管部门统一组织,各区县和市级部门具体实施。>>>面试课程

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  国考中每年都会考查语句排序的题目,相比较其他题型来说,语句排序题从外观上更容易准确识别。这类题目一般都是给我们五到六个句子,让我们按照一定的顺序重新排列,从而选出正确的选项。那我们如何快速选出正确选项呢?

  1.如何识别语句填空题?

  一般来说,言语的题目都是通过设问方式来判断题型的,但语句排序题特征非常明显,不需要从提问方式辨别题型,看到题干里给我们几个句子就能判定出是语句排序题。

  2.解题方法

  对于语句排序题,如果直接看句子进行排列很容易排列错误,所以我们从选项入手相对来说比较容易一些。

  第一步:观察选项,确定首句。我们可以先排除不适合做首句的,如补充类的描述,反面论证,代词指代且指代不明的以及关联词的后半部分,这些都是不适合做首句的,选项里出现可以直接排除。还有一些适合做首句的,引出话题、定义表述、话题概念范围大的这些相比较来说更适合做首句,我们就可以保留。

  第二步:理解内容,关联验证。我们可以借助话题一致、行文脉络、顺承关系来进行关联验证,看哪几个句子可以绑定在一起,最终确定正确答案。

  3.例题讲解

  【例】①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人,而在于怎么样使组织中的每个成员都能得到最适当的位置,发挥最大的潜能

  ②在不同的情境和条件下,长与短都会向自己的对立面转化,长的可以变短,短的可以变长

  ③扬长避短是用人的基本策略

  ④这种长与短互换的规律,是长短辩证关系中最容易被忽视的一部分

  ⑤管理者的高明之处,就在于短中见长,善用其短

  ⑥然而,在现实生活中,人的长处和短处并不是绝对的,没有静止不变的长,也没有一成不变的短

  将以上6个句子重新排列,语序最恰当的是:

  A. ③⑥②④①⑤ B.⑤④⑥②①③

  C. ②⑤④①③⑥ D.①⑤⑥③②④

  【答案】A

  【解题思路】第一步,观察选项特征,确定首句。首句不好判断。

  第二步,观察文段,寻找其他突破口。其中④有代词“这”,②论述了长短互换的规律,话题一致,所以②④在一起,排除B项和C项。观察⑥,围绕论述的话题与②④一致,都是在说转化的事情,所以⑥②④在一起,故锁定正确答案为A。而且⑥有转折词“然而”,前后语义相反,可以反推⑥上一句的内容,放在③的后面有转折关系。

  因此,选择A选项。

  结合例子,我们能够发现语句排序这类题型容易辨别,并且从选项入手比较容易。只有准确判断出哪些适合做首句,哪些不适合做首句后,再进行关联验证,才能更准确更快速的选出正确答案。所以,同学们在做这类题目时,一定要掌握关于首句及关联验证的知识,从而提高做题效率。

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