面试资格审查

　　面试资格审查相关事项及具体时间见面试公告。根据报考人员的笔试成绩，按照招录职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试资格审查人员名单(笔试有缺考科目者不得进入面试资格审查)。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格审查。进入面试人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员可全部进入资格审查。

　　采取公告的方式公布进入面试资格审查人员名单和地点，请报考人员给予关注，及时查看。进入面试资格审查的报考人员，应携带《2021年四川省下半年公开考试录用公务员(参公人员)报名信息表》两份(贴上照片)、身份证、毕业证、学位证(明确学位要求的职位)和招录单位要求的其它证书、手续的原件及复印件等，在规定时间内到指定的地点进行资格审查，未在规定时间内参加资格审查者视为自动放弃，取消面试资格。

　　资格审查不合格或自动放弃出现的缺额，在报考同一职位的报考人员中，按笔试成绩由高到低的顺序依次确定递补人员。未在规定时限内参加面试资格审查的，视为报考人员自动放弃面试资格。

　　其中，几类特殊报考对象，还须具备以下手续：

　　1.2022年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系及专业等情况的证明);

　　2.国(境)外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。报考人员可登陆中国留学网(http://www.cscse.edu.cn/)，按有关要求和程序办理;

　　3.国家有其他特殊规定的，从其特殊规定。

—— 面试备考 ——

面试干货：工作关系题

　　工作关系题主要考察考生在实际工作中如何合理应对领导、同事、群众与你之间的矛盾，在公务员面试中是考察频率较高的题型之一，主要测评考生在处理事情是否得体，考虑是否全面，能否更好的建立和维持与他人的关系。这类型的题目只要掌握一些答题技巧，很容易答得比较出色。

　　一、工作关系分情况解答

　　1、与领导之间常见的矛盾点：如领导安排工作任务重，时间紧，领导对你的批评等。

　　2、与同事之间常见的矛盾点：如同事工作不配合、工作有分歧等。

　　3、与群众之间常见的矛盾点：如群众误解和不满、群众诉求不合理等。

　　二、工作关系对不同情况答题原则

　　领导：

　　1、领导一般都是对的，如果领导不对，多从自己找原因，例如汇报不及时，工作总结不全面。

　　2、服从领导安排。领导安排的工作任务量即使很重，也要通过加班加点完成，不能拒绝领导安排的任务，工作完成要汇报领导。

　　3、切勿越级上报。即使领导做错了，说清楚利弊，给领导建议即可。

　　同事：

　　1、同事不一定是对的，同事错了要帮助寻找原因，耐心化解。

　　2、同事即使不对，也不能一味推脱责任，先找自己原因，如工作方式，表达态度不好等，再找同事的原因。

　　3、说同事的原因前，采用先扬后抑技巧，先夸赞工作能力强再指明不足之处。

　　群众：

　　1、群众情绪不满，现场失控时要第一时间稳定现场秩序。

　　2、合理的诉求下决心解决，不合理的诉求不迁就但要耐心化解说明原因。

　　3、动之以情、晓之以理、导之以行，讲完道理之后还需要跟群众说清楚具体怎么做。

　　三、如何答好工作关系题型

　　1、开头言简意赅，不啰嗦，保持顺畅。原则法开头：如作为一名政府工作人员，有责任服从领导安排工作(维护好同事之间关系，解决好群众问题)。再适当扣一下题干关键词即不套路化。

　　2、寻找原因学会用主体分析法，找出题干中所有主体，自身，对方，每个主体寻找原因。

　　3、凡事先从自己找原因，再找他人原因。

　　4、这三种类型的题，领导、同事、群众，多练几次，会发现解决方法大同小异。

　　四、总分总结构。高分特征要素之一结构合理

　　例如总起句：原则法开头。

　　分论点：用主体分析法找各自的原因。每个主体的原因对应相应的解决方法。

　　最后总结句：展望未来，如：通过上述做法，大家一定能认识自己不足，改正过来，顺利完成工作。(展望未来也要学会扣材料关键词才不套路化)

　　五、政府实务式答题

　　工作关系题要想答得出色，每种类型的题具体的解决方法需要细化以及可操作性强，华图教育V4课程政务实务式答题更符合政府工作实际做法，本文篇幅有限，希望未来同学们可以跟着华图教育一起学习，一起进步。