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资格审查
资格审查在笔试后、面试前进行，针对进入面试环节人员，在面试人员名单公示期间进行。
进入公示的面试人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。
资格审查合格者，参加面试;资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。递补次数由事业单位人事综合管理部门结合考生考试成绩研究确定。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，报考岗位属急需紧缺岗位的，经江北区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。
面试
进入面试环节人选名单通过江北区人民政府网站通知公告栏目(网址：http://www.cqjb.gov.cn/zwxx_190/bmjz/)公示。
A类、D类岗位：面试项目为结构化面试，分值为100分，时间10分钟。
B类、C类岗位：面试项目为专业技能测试和结构化面试，B类岗位专业技能测试主要测试应聘人员的新闻策划、采访等能力，C类岗位专业技能测试主要测试应聘人员说课能力。
结构化面试主要考察应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等，分值各为100分，时间各为10分钟。
具体面试时间及地点详见《面试通知》。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位考生面试总成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
考试总成绩计算
A类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+结构化面试成绩×40%;
B类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+结构化面试成绩×40%;
C类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×20%+结构化面试成绩×20%;
D类岗位考试总成绩=(公共科目笔试成绩+专业科目笔试成绩)÷2×50%+结构化面试成绩×35%+考察得分×15%。
考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
