2022国家公务员考试笔试已经落下帷幕，接下来便是焦急等待成绩的时候，2022国考消防系统1月份可查成绩!报考者可于2022年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。
成绩查询。笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门确定各类职位笔试最低合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜。
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报考者可于2022年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。其中，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成。中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。公安机关人民警察职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。
华图教育整理了历年国考成绩查询时间，考生可参考：
| 历年国家公务员成绩查询时间 | |
| 年份 | 具体时间 |
| 2021 | 2021年1月10日 |
| 2020 | 2020年1月7日 |
| 2019 | 2019年1月17日 |
| 2018 | 2018年1月24日 |
| 2017 | 2017年1月9日 |
| 2016 | 2016年1月10日 |
| 2015 | 2015年1月10日 |
| 2014 | 2014年1月8日 |
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2022年国考终于落下帷幕，那么接下来就是大家关心的问题，2022年国考笔试成绩什么时候能查询?2022国家公务员考试成绩查询入口什么时候开通?重庆人事考试网特为大家提前整理了2022国家公务员考试招录公告信息汇总，方便大家查看。重庆小编还提供了国家公务员职位表、报名入口、缴费入口，准考证打印入口等内容，祝大家考试顺利!
| 2022国家公务员考试招录公告公告信息汇总 | |
| 考试公告 | 2022国家公务员考试招录公告公告 |
| 职位表 | 2022国家公务员考试招录公告职位表（全国） |
| 2022国家公务员考试招录公告职位表（重庆） | |
| 报考指南 | 2022国家公务员考试报考指南 |
| 报名入口 | 2022国家公务员考试招录公告报名入口（10月15日-10月24日） |
| 缴费入口 | 2022国家公务员考试缴费入口（11月1日-11月7日） |
| 准考证打印入口 | 2022国家公务员考试准考证打印入口（11月22日-11月28日） |
| 考试大纲 | 2022国家公务员考试大纲 |
| 考试内容 | 2022国家公务员考试内容 |
| 笔试成绩 | 2022国家公务员考试笔试成绩查询入口（2022年1月） |
| 报考条件 | 2022国家公务员考试招录公告考试报名条件有哪些 |
| 试题解析 | 2022国家公务员试题解析估分入口 |
| 公告峰会 | 2022国家公务员考试招录公告解读峰会 |
| 笔试课程 | 2022国家公务员考试笔试辅导课程 |
| 面试课程 | 2022国家公务员考试面试辅导课程 |
—— 国家公务员备考 ——
2021年国家公务员结构化面试备考中的常见错误项
在面试作答中，很多考生会运用官方语言作答，但有很多考生在运用中会有一些问题。
一、各类题型的“官方语言”
【题型】综合分析
【官方语言】
1.我觉得这个社会现象是好的/不好的。
2.产生这种情况的原因有……
3.针对以上问题/原因，我提出以下对策。
4.对于个人……对于政府……对于社会……
【题型】计划组织协调类题目
【官方语言】
1.领导把XXX工作交给我负责，是对我的信任，我一定会尽全力，认真举办这次XXXX活动，不辜负领导对我的信任。
2.我一定会高度重视领导交代给我的任务。
3.一张嘴就说要成立工作小组，但是各自的分工没有明确体现。
4.我会做好前期的准备工作，确定本次活动的时间、地点、进行宣传。
5.最后，我会对本次活动进行总结，形成报告上交领导。
6.最后，我会把照片、视频放在官网上，进行二次宣传。
7.最后，我要看下效果，日后借鉴、长效机制。
【题型】应变能力
【官方语言】
1.我作为负责人，我会尽快处理此事。
2.首先，我会稳定情绪，稳定局面。(没有细节)
3.最后，我会对此事进行总结，避免此类问题再次发生。
【题型】人际交往的意识与技巧
【官方语言】
1.出现这个问题全部都错在我
2.首先，我会自我反思，这件事情是不是自己的问题。
3.XXX批评我，一定是对我不够了解，有什么误解。
4.相信通过我的沟通，他会理解我的想法。
二、面试常见错误分析
1.行为举止模板、僵化。如把敲门当做任务，不分情况，一律敲门;过分追求走姿规范，身体僵硬，摆臂不自然;模式化地鞠躬、问好;落座之前机械地说“谢谢”;双手刻意呆板地叠放在桌子上，纹丝不动。
2.语言不自然。使用格式化的语言，如“考生思考完毕，现在开始答题”，“下面考生谈谈我对第一题的看法”，“考生开始回答第一题”，“考生答题完毕”等。
3.面试答题时追求正确、标准答案。(不存在)
4.运用“万能答题模板”进行答题。(得不到高分)
5.面试题目不是很有把握，就开始声音小，不自信。(要记住，外在气势很重要)
6.过度重视答题内容，而忽视了答题时的外在气势。
7.答题时追求完美，想要所谓的专业化用词，导致答题流畅性受到影响，不值得。
8.答题没有感情，没有语音语调。
9.答题只关注手上的题本，答题照着稿子读，忽视了跟考官的眼神交流。
10.一进场就立马坐下，然后立马翻阅题本，这是不正确的，应该表现出你对考官的尊重，听从考官的安排。
11.答题时缺少政府思维。
