2022国家公务员考试成绩预计将在1月份公布，届时成绩发布后，华图教育将同步国考录用系统开通2022国家公务员考试成绩查询入口，方便广大考生查询自己的笔试成绩。
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历年国家公务员考试笔试合格分数线汇总
| 年份 | 职位(总分数/行测分数) | |||
| 2021 | 省级（含副省级）及以上职位 110/60分 | 市（地）、县（区） 100/55分 | 西部地区和艰苦边远 95/50分 | 大学生村官、三支一扶 95/50分 |
| 2020 | 省级（含副省级）及以上职位 110/60分 | 市（地）、县（区） 100/55分 | 西部地区和艰苦边远 95/50分 | 大学生村官、三支一扶 95/50分 |
| 2019 | 省级（含副省级）及以上职位 105/60分 | 市（地）、县（区） 90/60分 | 西部地区和艰苦边远 85/45分 | 大学生村官、三支一扶 85/45分 |
| 2018 | 中央机关综合管理类职位 110/60分 | 省级直属机构 105/60分 | 市(地)级以下直属类职位 90/55分 | 县(区)级直属机构类别 90/50分 |
| 2017 | 中央机关综合管理类职位 110/60分 | 省级直属机构 105/60分 | 市(地)级以下直属类职位 100/55分 | 县(区)级直属机构类别 85/45分 |
| 2016 | 中央机关综合管理类职位 110/60分 | 省级直属机构 105/60分 | 市(地)级以下直属类职位 100/55分 | 县(区)级直属机构类别 85/45分 |
历年国考成绩查询时间
国家公务员考试专题整理了历年国家公务员考试笔试成绩查询时间，面试成绩查询时间供各位考生参考。
| 年份 | 笔试时间 | 成绩查询时间 | 首批面试公告 |
|---|---|---|---|
| 2022 | 11月28日 | 预计2022年1月左右 | 预计2022年2月左右 |
| 2021 | 11月29日 | 2021年1月10日 | 2021年2月 |
| 2020 | 11月24日 | 2020年1月7日晚 | 10月21日 |
| 2019 | 12月2日 | 2019年1月17日 | 1月18日 |
| 2018 | 12月10日 | 2018年1月24日 | 1月25日 |
| 2017 | 11月27日 | 2017年1月9日 | 1月10日 |
| 2016 | 11月29日 | 2016年1月9日 | 1月12日 |
国考成绩公布后，考生比较关心的常见问题如下：
2022国考面试名单啥时候发布?
国考首批进面名单一般成绩发布后24小时内发布;
第二批进面名单啥时候发布?
第二批进面名单指的是调剂入围名单，调剂结束之后发布;
国考有没有调剂?
国考有调剂，第一次调剂在1月中旬，此外5月份还有一次补录;
2022国家公务员考试成绩预计将在1月份发布，对于广大考生来说，图图想解答一下大家的共同疑问？
低分进面就一定是炮灰吗？
图图：哈喽!炮灰，你甘心当炮灰吗?
考生：当然不!
图图：那就对了!
大家一定要有一个信念，只要进面就有机会，一定要拼尽全力。低分进面也有优势。你不相信?且听小编道来!
首先，心态更放松。因为低分进面，得失心不会如第一名一样重，心理会暗示自己，考上证明我厉害，考不上那是因为笔试有差距，因此，在备考过程中心态会更加平和，自然可以更好发挥。不过，这里需要提醒考生注意的是，心态可以放松，但不能放弃。
其次，答题创造更多可能。作为第一名往往在答题时比较保守，不敢大胆创新，恐怕出现差池，如履薄冰。而低分进面的小伙伴们，可以搏一把，把自己的想法流畅地表达出来，考官更青睐有思想的人，因此，逆风翻盘不是梦。
除此之外，低分进面也不一定是炮灰的原因在于，很多地方或部门面试占比高，又或是笔试是200分制，而面试是100分制，如此算来，面试1分抵得上笔试2分，而且，面试分差一个考场可以拉开最多30分左右，作为低分的小伙伴，是不信心倍增了呢?
但是光有信心还不够，笔试考完第一时间开始准备面试，才是应有的节奏，太多小伙伴都是等到成绩出来才开始准备，但发现时间十分紧迫，所以，听小编的话，尽早准备，才能顺利上岸!
—— 国家公务员备考 ——
2022国考面试小妙招：礼貌而不尴尬地处理好与领导和同事的关系
在处理人际关系方面我们从来不缺乏优秀的思想启迪，正是“精诚所至，金石为开”的真诚待人、“人非圣贤孰能无过”的理解包容、“己所不欲勿施于人”的换位思考，成就了“劝君更尽一杯酒，西出阳关无故人”、“海内存知己，天涯若比邻”的深厚友谊。文化的生命在于传承，在结构化面试中也会测查我们这方面的智慧，主要考察考生如何处理好和领导、同事、下属、服务对象、亲朋好友等不同主体之间的关系。下面我们就运用这些智慧来处理面试中的人际问题，做到礼貌而不尴尬。
例:你们办公室新来的王主任，对工作不上心，总是不到时间就提前回家，对你们却很严厉，他的工作方式引起了同事们的不满，科室同事对王主任有抵触情绪，同事叫你和他们一起反对王主任，你准备怎么办?
对于题目中出现的问题，考生们的方式大概分为两类，一是毫不犹豫的和同事们一起反对，有一种迫不及待的感觉;二是认为千错万错都不会是王主任的错，拒同事于千里之外。这些都不是最好的方法，不但不能解决问题，反而会让同事瞧不起。那么我们究竟怎么思考、怎么处理才能实现既能解决问题又能礼貌而不尴尬呢?下面我们一起思考几个问题。
第一，面对同事们的邀请你怎么看?我认为同事们邀请我共同参与反对王主任其实体现的是对我充分的信任，如果我们立马回绝大家的邀请那将非常尴尬，因此不能立马拒绝，我们需要向同事表达感谢，感谢大家对自己的信任，同时理解大家最近的心情不平衡和工作风格差异带来的工作压力，表明自己最近也明显感受到了压力，这样就能避免尴尬了。所以这体现的是人与人之间真诚沟通和换位思考的交往原则。
第二，王主任是不是真的像同事们描述的那样?我认为尽管题目中提到他对工作不上心，不到下班时间就提前回家，但毕竟王主任是新来单位，王主任是不是真的回家，是否有其他重要工作要处理，领导是没有义务让下属知情的，此外王主任的工作情况不由下属评价，所以完全有可能是我们主观臆断。如果就这样莽撞地去反对可能会导致误会，今后大家相处就会很尴尬，更会对彼此造成伤害。所以我们就需要遵循实事求是的处事原则，把事情真相了解清楚，然后再具体问题具体处理，说不定还能帮助主任排忧解难。
第三，怎么看待王主任对我们很严格?俗话说：“严管就是厚爱”“严师出高徒”，这对提升我们能力有很大的帮助，所以我们需要换位思考，严格要求自己，发挥主动性，主动适应领导的风格。
第四，这种集体抵制反对的方法可取吗?我认为是非常不可取的，是小孩子行为，这是一种非常不职业的表现，即使王主任的情况属实，我们也需要遵循人际交往中的权属意识，真诚地和他沟通。如果效果不理想，我们可以采取向监管部门反馈的方式，总之做事要讲程序，规范处理，这样才能体现对领导的尊重，避免误会和尴尬。
总而言之，人际关系题目要想取得高分最重要的是需要我们充分掌握人际交往的基本原则和技巧，如换位思考、权属意识、有效沟通、原则性与灵活性并存、人事两全等,并有针对性地运用到与不同主体交往的情景中，就能够做到切换自如，游刃有余。
