考试考核
本次考核招聘主要采取面试方式进行，面试包括专业技能测试和综合面试。凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试;实际报名人数与招聘岗位名额数之比未达到8:1的，不进行笔试，直接进入面试环节。各岗位报名情况、是否开展笔试等信息将于当天报名结束后在报名点张贴公布，并通过短信、电话或微信等方式告知。
(一)笔试
1.笔试科目：笔试内容为《综合基础知识(教育类)》，笔试大纲参照《2021年下半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2021年9月30日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行，笔试时间90分钟，分值为100分，采用闭卷笔答方式。
2.笔试具体时间及考试地点以现场报名及现场资格审查时领取的准考证为准。
3.笔试后进入面试环节规则：
(1)应该笔试而缺考的，不得进入面试环节。
(2)按照进入面试的人选与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。
(3)若最后一名进入面试环节人选笔试成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘，其中，属急需紧缺岗位的，经云阳县人事综合管理部门报市级事业单位人事管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。
(4)资格审查合格人数与岗位比未达8:1的，审核通过的考生均直接进入面试环节。
4.笔试成绩、进入面试人员名单、面试时间及地点等相关信息在考试现场张贴公布，并通过短信、电话或微信等方式告知考生。
(二)面试
面试由县人力社保局组织实施，面试项目分为专业技能测试和综合面试，未按规定时间到达指定地点参加面试，取消考试资格，不再进入后续环节。
1.专业技能测试
(1)专业技能测试内容：专业技能测试以上课(片断教学)的方式进行，上课内容为报考岗位相关学科内容，主要测试应聘人员的教学设计能力、课堂教学艺术等，分值100分，时间10分钟。专业技能测试成绩低于60分的，不得进入综合面试环节，专业技能测试成绩当场公布并由考生签字确认。(2)进入综合面试环节规则：进入综合面试人选按照与招聘岗位名额2:1比例，根据报考同一岗位考生专业技能成绩(其中，需笔试的岗位，按笔试成绩与专业技能测试成绩之和)从高到低依次确定进入综合面试人员，若最后一名人选成绩出现并列，则并列进入综合面试。达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘，其中，属急需紧缺岗位的，经云阳县人事综合管理部门报市级事业单位人事管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。
(3)专业技能测试成绩、进入综合面试环节人选名单及综合面试的具体时间和地点在考试现场张贴公布，并短信、电话或微信等方式告知进入综合面试人员。
2.综合面试：
综合面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评，采取结构化面试的方式，时间10分钟，分值100分。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。综合面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试总成绩未达到60分者，以及未形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得进入下一环节。
(四)考试考核总成绩计算
1.组织笔试的岗位：考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×20%(总成绩及各科成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)
2.不组织笔试的岗位：考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%(总成绩及各科成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。
(五)确定签订就业协议人选
根据报考同一学校同一岗位的考生考试考核总成绩从高分到低分依次1:1等额确定拟签约人员,拟签约人员最后一名成绩相同的，依次按专业技能测试成绩、综合面试成绩、学历、笔试成绩从高到低确定拟签约人选。若仍相同，以加试的方式确定，加试成绩高者优先。考试考核总成绩低于60分者，不得确定为拟签约人选。
确定的拟签约人员与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)，《就业协议书》中明确违约行为以及违约责任。《就业协议书》由考生自备，请考生必须提前准备好，因考生个人原因未签订《就业协议》者，视为自动放弃。因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，经县人力社保局核准，可由用人单位在报考同一单位同一岗位考生中，根据考试考核总成绩从高分到低分一次性递补。 递补实行双向选择，如用人单位放弃，则不再进行递补。
考试考核总成绩及签订就业协议人员名单于考试考核结束后在考点张榜公布，并于本次招聘工作结束后3个工作日内在云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)公布。
