军队文职面试中，有一类题目最常出现，那就是考察“求职动机”的题目，通常的问法是：“你为什么选择报考军队文职人员?”大家遇到这种题目会怎么答呢?有些同学可能会这样说——“因为待遇好、工作稳定”“因为考公务员太难了，军队文职更简单一些”“因为我看身边朋友考了，于是我也考了”......这些说法显然是比较low的，实在难以展现良好的求职动机。今天教大家如何三枪击中此类题目的靶心。

　　第一枪：学以致用。就是要突出自己的专业能力和岗位所需的其他基本素质。这需要我们做两个准备：一是通过查询和浏览报考单位官网、官方公众号等，了解岗位的具体工作职责有哪些，在答题中做简要阐述，让考官感受到我们对工作有着充分的认知;二是要详细阐述自身与岗位相匹配的能力与素养，包括专业水平、学术成果、工作经验、综合素质、性格优势等等，让考官能够感受到“这个岗位是最适合我的，我是最适合这个岗位的”。

　　第二枪：职业认同。这里要凸显的是对军队的向往之情。一方面，要表达对军队的热爱、对军人的崇敬和对军营的向往。可以结合儿时的梦想、亲人的影响去谈，也可结合建军的历史和军人在国家危难时刻的表现去谈。另一方面，要体现出自己了解军队文职岗位的重要性，即军队文职岗位的建设关乎着军队现代化建设，关乎国家的长治久安和繁荣富强。扩大文职人员编配范围，让社会优秀人才为军队建设服务，是优化我军力量构成、推进军队现代化的必由之路，是顺应世界新军事革命的发展潮流。从世界发达国家军队看，文职人员数量规模一般都会达到现役员额的一半以上。文职人员可以把官兵从大量军民通用、不参与一线作战行动的岗位上解脱出来，集中精力提高军事职业素养，也有利于提高文职人员的专业水平，这是文职岗位的价值所在。通过这一点，展现的是对岗位的认可与向往。

　　第三枪：平台广阔。相比于谈工资待遇和福利保障，更好的方式是凸显自己在求职时更加看重一份工作的发展前景。在这方面可以谈一谈军队文职完善的培养机制和晋升渠道。在培养机制方面，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育。分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施，军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。在晋升渠道方面，军队文职管理岗位等级由高到低设置九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;军队文职专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。这部分内容彰显的不仅仅是对岗位工作有了解，更是对军队文职队伍建设前景和自身事业发展前景的自信心。

　　综上所述，可以看出来，面试其实并不需要我们说太多的话，如果语言密集又言之无物，就会让人觉得不知所云，就像是打了半天冲锋枪，没有一枪命中靶心。面试答题更应该是像打狙击枪，打一枪是一枪，枪枪命中，这才是王道。

　　而“求职动机”类面试题目，三枪足矣。