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2021军队文职面试:三枪命中“求职动机”的靶心

未知 | 2021-07-05 15:55

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  军队文职面试中,有一类题目最常出现,那就是考察“求职动机”的题目,通常的问法是:“你为什么选择报考军队文职人员?”大家遇到这种题目会怎么答呢?有些同学可能会这样说——“因为待遇好、工作稳定”“因为考公务员太难了,军队文职更简单一些”“因为我看身边朋友考了,于是我也考了”......这些说法显然是比较low的,实在难以展现良好的求职动机。今天教大家如何三枪击中此类题目的靶心。

  第一枪:学以致用。就是要突出自己的专业能力和岗位所需的其他基本素质。这需要我们做两个准备:一是通过查询和浏览报考单位官网、官方公众号等,了解岗位的具体工作职责有哪些,在答题中做简要阐述,让考官感受到我们对工作有着充分的认知;二是要详细阐述自身与岗位相匹配的能力与素养,包括专业水平、学术成果、工作经验、综合素质、性格优势等等,让考官能够感受到“这个岗位是最适合我的,我是最适合这个岗位的”。

  第二枪:职业认同。这里要凸显的是对军队的向往之情。一方面,要表达对军队的热爱、对军人的崇敬和对军营的向往。可以结合儿时的梦想、亲人的影响去谈,也可结合建军的历史和军人在国家危难时刻的表现去谈。另一方面,要体现出自己了解军队文职岗位的重要性,即军队文职岗位的建设关乎着军队现代化建设,关乎国家的长治久安和繁荣富强。扩大文职人员编配范围,让社会优秀人才为军队建设服务,是优化我军力量构成、推进军队现代化的必由之路,是顺应世界新军事革命的发展潮流。从世界发达国家军队看,文职人员数量规模一般都会达到现役员额的一半以上。文职人员可以把官兵从大量军民通用、不参与一线作战行动的岗位上解脱出来,集中精力提高军事职业素养,也有利于提高文职人员的专业水平,这是文职岗位的价值所在。通过这一点,展现的是对岗位的认可与向往。

  第三枪:平台广阔。相比于谈工资待遇和福利保障,更好的方式是凸显自己在求职时更加看重一份工作的发展前景。在这方面可以谈一谈军队文职完善的培养机制和晋升渠道。在培养机制方面,文职人员培训纳入军队人员培训体系,并接受军事职业教育。分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型,分级分类组织实施,军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。在晋升渠道方面,军队文职管理岗位等级由高到低设置九个等级,即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;军队文职专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位,由高到低设一级至十三级。这部分内容彰显的不仅仅是对岗位工作有了解,更是对军队文职队伍建设前景和自身事业发展前景的自信心。

  综上所述,可以看出来,面试其实并不需要我们说太多的话,如果语言密集又言之无物,就会让人觉得不知所云,就像是打了半天冲锋枪,没有一枪命中靶心。面试答题更应该是像打狙击枪,打一枪是一枪,枪枪命中,这才是王道。

  而“求职动机”类面试题目,三枪足矣。

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