重庆市公务员局
2021年度公开考试录用公务员
笔试成绩合格分数线及有关事宜公告
按照《重庆市2021年度公开考试录用公务员公告》(以下简称《公告》)的安排，现将2021年度公开考试录用公务员笔试成绩合格分数线及有关事宜公告如下：
一、关于笔试成绩合格分数线
重庆市2021年度公开考试录用公务员笔试成绩合格分数线按照乡镇机关职位、公安人民警察执法勤务职位、法检系统职位、行政执法类职位和其他职位分别划定，具体情况如下：
(一)乡镇机关职位(即考试科目为《行政职业能力测验》和《申论2》的职位)：一是艰苦边远地区基层职位笔试总成绩合格分数线为95分，二是普通职位笔试总成绩合格分数线为100分。
(二)公安人民警察执法勤务职位(即考试科目为《行政职业能力测验》、《申论1》和《公安类专业科目》的职位)：笔试总成绩(折算后)合格分数线为45分，且《公安类专业科目》成绩(折算前)合格分数线为45分。
(三)法检系统职位(即考试科目为《行政职业能力测验》、《申论1》和《法律基础知识》的职位)：笔试总成绩(折算后)合格分数线为50分。
(四)行政执法类职位(即考试科目为《行政职业能力测验》和《申论3》的职位)：笔试总成绩合格分数线为95分。
(五)其他职位(即考试科目仅为《行政职业能力测验》和《申论1》的职位)：一是公安人民警察法医、队医职位以及监狱戒毒人民警察狱医、所医职位笔试总成绩合格分数线为95分;二是其余职位笔试总成绩合格分数线为100分。
特别提醒：合格分数线仅是对参加考试人员的基本素质要求，各职位进入面试(体能测评、专业能力测试)的最低分数，按照相应职位笔试总成绩从高分到低分以面试(体能测评、专业能力测试)比例确定。
二、关于后续工作安排
(一)现场资格审查
按照《公告》规定，现场资格审查由各招录区县(自治县)、市级部门负责。请进入现场资格审查的考生(详见附件1)，按时到指定地点进行现场资格审查。
特别提醒：如考生不按规定时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。为做好新冠肺炎疫情防控常态化下的公务员招录工作，招录机关将通过网站、电话或短信通知的方式告知考生有关疫情防控要求，请遵照执行。
(二)其他安排
现场资格审查、体能测评、专业能力测试、面试及体检工作安排等相关事宜，详见附件2至附件6。
三、关于递补
在现场资格审查阶段，可能出现进入面试(体能测评、专业能力测试)人选经审查不符合报考条件或自动放弃出现缺额而需要递补的情形，请笔试总成绩接近本人所报考职位进入面试(体能测评、专业能力测试)最低分数的考生保持通讯工具畅通，以免失去递补机会。
附件：1. 重庆市2021年度考试录用公务员进入现场资格审查考生名单
2. 重庆市2021年度考试录用公务员现场资格审查工作安排表
3. 重庆市2021年度考试录用公务员体能测评工作安排表
4. 重庆市2021年度考试录用公务员专业能力测试工作安排表
5. 重庆市2021年度考试录用公务员面试工作安排表
6. 重庆市2021年度考试录用公务员体检工作安排表
重庆市公务员局
2021年4月29日
附件下载：
1.附件1-重庆市2021年度公开考试录用公务员进入现场资格审查考生名单.xlsx
2.附件2-重庆市2021年度公开考试录用公务员现场资格审查工作安排表.xlsx
3.附件3-重庆市2021年度公开考试录用公务员体能测评工作安排表.xlsx
4.附件4-重庆市2021年度公开考试录用公务员专业能力测试工作安排表.xlsx
5.附件5-重庆市2021年度公开考试录用公务员面试工作安排表.xlsx
6.附件6-重庆市2021年度公开考试录用公务员体检工作安排表.xlsx
—— 重庆公务员面试备考 ——
无领导小组讨论面试在国考当中出现频次是比较少的，很多考生一听到有可能要考无领导都觉得甚是头疼，因为，对于无领导我们知道的实在是太少了，而且整个无领导讨论过程中进度又比较快，考生不善言辞的现象比较多，导致我们大家谈其色变。在今天的文章中安徽华图教育来给大家传授几个小方法。
一、摆正心态。“我们是一个团队。”
首先，考生要清楚，大家刚刚步入社会，为人处世的方法还是很稚嫩的，而我们对面的面试官因为面试经验和工作经验都非常丰富，会对考生的很多潜在行为有很强的洞察力，所以，在考官面前耍手段的行为就如同班门弄斧。其次，对于一个工作人员而言，能力和品德都是我们必备的条件，但是相比较而言，在长期的工作中很多人的失败不是因为工作能力差，而是由于品行不端，所以这是考官挑选人才的重要标准。最后，无领导计分是以小组为基准的，正所谓一荣俱荣，一损俱损，如果你所在的小组在整个讨论的过程中相互拆台，没有默契，你们整个小组的分数都会很低，倾巢之下，焉有完卵。
二、找准定位。“我是什么角色。”
在一个小组中会有各种性格和能力的人，而这些差异性正是我们在未来工作中担任角色的差异性，每一个角色都是完成一个优质的小组讨论必不可少的，之所以有很多同学在无领导讨论中难以发光发热，感觉无所适从，是因为我们自己没有一个正确的角色定位，找到适合自己的角色。
(一)领导者。这个是所有考生最为推崇的，认为这是耀眼的那颗星。但是大家也别忘了“木秀于林，风必摧之。”不是什么人都适合当领导者，作为领导者一定是整体思路清晰，知识储备更为渊博，说话更有气场的人，但是稍微把握不好一个度就会因为镇不住场子或者强势压人被大家群起攻击，所以想做好领导者就得认真倾听、理性判断、合理分工、关注所有成员、引导组员积极发言。
(二)第二领导者。这个角色更像一个团队润滑剂，唱红脸的领导者，主要负责调动氛围，解决纷争，调和大家的意见。这样的角色非常适合有亲和力的人来做，要保持情绪的平和，给组员一种人畜无害的安全感。
(三)时间掌控者。这个角色扮演非常简单，需要一个手表，但是并不仅仅是提醒时间，而是要把握好时间分配，注意时间进展，保证任务能在限定时间内完成，是一个至关重要的角色，如果一些不太擅长参与讨论的考生不防尝试一下这个清醒的旁观者的身份。
(四)总结者。引领全局者是明确讨论阶段成果的考生，必须拥有非常强大的透过现象看本质的能力，引领全局者要随时看清整个讨论的任务，不能让讨论偏离方向;引领全局者要随时能够判断现在进行到哪一阶段，还有多少任务没有完成，适时地推动讨论前进，控制整个讨论的节奏，并能够弥合分歧，升级观点。在最后的总结陈词阶段可以掌握独自展示的机会。这个角色非常适合细心、逻辑思维能力比较强的考生。
(五)点子王。这个角色是在讨论过程中在他人的观点基础之上进行补充的考生。这个角色需要有较快的反应能力和理解能力，也很适合自己没有明确想法的时刻，俗称“抱大腿”。在讨论中不断给别的考生添砖加瓦，一方面很容易获得组员的好感，另一方面也是一个展示自己知识的好机会。但是一定要注意要言之有物，如果只是附和的话反而落了下乘。
