2021重庆临空开发投资集团有限公司招聘渝北保安公司管理人员简章

　　附件：

重庆临空开发投资集团有限公司关于公开招聘渝北保安公司管理人员简章

　　按照区国资委《关于进一步规范渝北区区属国有公司中层及以下人员选拔任用程序的通知》(渝北国资党委〔2021〕1号)精神，为充实区保安公司人才队伍，优化人力资源结构，推进公司经营发展，结合公司实际，现面向社会公开招聘区保安公司管理人员，具体内容如下：

　　一、招聘原则

　　1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　2、根据考试与考察相结合的原则。

　　二、招聘计划及岗位

　　本次计划公开招聘保安公司法定代表人兼副总经理1人。

　　三、招聘范围及条件

　　本次面向社会公开招聘符合招聘条件和岗位要求的人员。

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3、具有良好的政治素质和道德品行，忠于职守，热爱岗位，遵纪守法，廉洁奉公;

　　4、具备国家承认的大学专科及以上文化程度;

　　5、原则上年龄45周岁及以下;

　　6、具有正常履职的身体条件和心理素质;

　　7、中共正式党员;

　　8、具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验，具有5年以上军队、公安、安全、审判、检察、司法行政或者治安保卫、保安经营管理工作经验证明，区县级公安机关开具的无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒证明，无被开除公职、开除军籍等不良记录证明;(其中：军队经验证明材料应包括：①警官转业证书或军官转业证书等证件;②原所在部队或军区政治部等单位出具的证明及其他相关材料。公安、安全、审判、检察、司法行政经验证明材料应包括：①工作证或退休证等证件;②原所在单位党委(党组)出具的书面证明材料及其他相关材料;③按照中组发〔2013〕18号文件获得原单位批准或在原单位备案。治安保卫工作经验证明材料应包括：①曾从事单位内部治安保卫管理工作的证明及其他相关材料;②治安保卫管理工作经历所属单位是县级以上人民政府确定的治安保卫重点单位的证明。保安经营管理工作经验证明是指在保安服务公司曾担任公司副总经理以上职务的证明，材料应包括：①原所在单位的资质证明、保安服务许可证、公司执照等相关材料;②原所在单位任职情况的任职文件、工作经历证明、属地公安机关出具的证明等相关材料。)

　　9、特别优秀或急需的专业技术人才，经公司党委会议集体研究，可适当放宽条件。

　　(二)具体条件(详见附件1)

　　四、招聘程序

　　(一)公布职位。本方案经临空投公司党委会议集体研究并报区国资委审查备案后实施，在招聘网站上发布招聘简章。

　　(二)公开报名

　　1. 报名时间：2021年3月22日—2021年3月26日。

　　2. 报名方式：本次报名采取网上报名方式。登陆渝北就业人才网(http://www.cqybhr.com)，下载填写《重庆临空开发投资集团有限公司招聘报名登记表》，《报名登记表》同本人身份证明、学历学位证明、工作证明以及职(执)业资格等相关资料扫描件以“姓名+报考岗位”压缩文件发送至cqybhr@vip.163.com邮箱(报名期间未发送相关资料至指定邮箱者，视为报名无效)。

　　注：请将所有报名资料，整理在同一个word文档内(包括①《报名登记表》+②身份证明+③学历学位证明+④工作证明以及职(执)业资格等相关资料)，请自行检查报名资料是否完整!

　　(三)资格审查

　　工作人员收到简历和有关资料后，对报名者情况进行初步审查。报名时间截止后5个工作日内，电话或短信通知初审合格人员携带报名时的相关证件原件到公司现场复审并当场告知结果。资格审查合格者参加笔试，资格审查不合格者恕不另行通知，报名材料不予退还。招聘岗位与资格审查合格人数的开考比例不得低于1:3。若未达到该比例，经公司党委会议研究，可适当放宽招聘条件。

　　(四)笔试

　　笔试开考比例为1:3，未达到开考比例的岗位由公司研究决定是否进行后续程序。笔试委托第三方机构组织，采取闭卷答题方式，实行百分制，笔试成绩于笔试结束后一个工作日内在网站上依法依归公示。考试内容包括但不限于思想理论、时事政治、综合能力、专业技术等方面内容，不指定复习用书。笔试等具体事宜以电话或短信通知为准。

　　(五)面试

　　面试比例根据笔试合格分数由高到低按1:3比例确定(比例内末位成绩并列的均进入面试)。未达到面试比例的岗位，参加笔试的人员均进入面试。未按规定时间参加面试者，视为自动弃权。

　　面试采取结构化面试方式进行，主要测试专业知识、人际沟通、语言表达、压力反应、逻辑思维、组织协调、分析解决等能力。面试总分值为100分，面试成绩取面试评委平均分(保留至小数点后两位)。面试成绩于面试结束后一对一公布。总成绩于面试结束后一个工作日内在网站上公布。进入组织考察人员笔试、面试分数最低分均分别不得低于60分。

　　考试总成绩按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%测算。按笔试和面试成绩之和由高到低排序，原则上按总成绩1:1比例确定组织考察名单，若总成绩相等，面试成绩高者确定为拟组织考察人员。

　　(六)组织考察

　　公司根据总成绩由高到低按1:1确定考察对象;组建考察组，成员在2名以上，张贴考察预告，主要对其政治思想素质、道德品行修养、廉洁自律意识、综合能力素养、学习(工作)经历、个人人事档案、从事营利性经营活动、因私出国(境)以及是否需要入职回避等情况进行考察。对在现单位工作不满2年的考察对象，还应追溯至其原单位开展延伸考察。

　　(七)讨论决定

　　结合组织考察情况，公司党委会议按1:1比例确定体检对象，并明确后续工作流程。会议由党委主要领导召集主持，三分之二以上成员到会。存在需回避情形的，必须回避。会议以应到会成员过半数同意形成决定，对意见分歧较大或有重大问题不清楚的，应当暂缓决定。

　　(八)体检

　　经讨论决定的体检对象到指定医院进行体检。体检医院、项目及结论参照公务员体检录用标准确定，体检费用由临空投公司承担。

　　因组织考察、体检不合格或在组织考察、体检开始前经确认自动放弃资格而出现缺额的，由公司党委会议集体研究决定是否递补。若递补，应在笔试、面试成绩分别达到合格分数线基础上，按总成绩由高到低依次递补并重新开展组织考察或体检。

　　(九)公示。体检合格进入公示，公示时间为5个工作日，公示期自公示发布之日第二天起算。

　　(十)任前审核。公示期满无异议或有反映经调查核实不影响聘用的，公司向区国资委党委提请招聘结果备案。

　　(十一)任职。任前审核通过后，区保安公司依法依规开展人员任职工作。

　　(十二)任职谈话。任职后，由公司党委主要领导和纪委书记对其进行任职谈话。谈话内容包括但不限于工作履职要求、廉政纪律要求、工作纪律要求、个人人事档案转接、因私出国(境)证件备案、从事营利性活动、入职回避等，明确努力方向。

　　(十三)试用与转正。试用期一年，期满转正考核，按照内部推荐选拔转正考察程序进行。

　　五、其它事项

　　本次公开招聘由公司党群工作部统筹，公司纪委监督。