2021年重庆公务员考试报名入口
提示：报考者只能选择一个部门(单位)中的一个职位报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。
2021重庆公务员考试报名步骤
(一)职位查询
各招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件等详见《重庆市2021年度公务员招考职位情况一览表》(附件1，以下简称《招考职位情况一览表》)。招考职位有专业要求的，统一参考《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(附件2)。有关报考政策和报名网络技术等事宜，请参阅《重庆市2021年度考试录用公务员报考指南》(以下简称《报考指南》)。报考者如对招考职位中的专业、学历、学位、资格条件和其他报考条件有疑问的，可直接电话咨询招录机关。
特别提醒：本次报名，凡毕业证书上所列专业名称与职位要求的专业名称不一致(含相近相似的专业)，但报考者认为所学专业符合报考职位要求的，须由报考者向招录机关提供学校签章的学习课程等证明资料，经招录机关审核同意，并报市公务员主管部门备案后，方可报名。
(二)网上报名
本次考试采取网上报名方式，按照以下程序进行。报考者登录重庆市人力资源和社会保障局网站(http:// rlsbj.cq.gov.cn/)首页“我要办”中的“人事考试网上报名”栏目，点击“2021年重庆市公务员招录考试网上报名入口”进入报名系统。
1. 提交报考申请。报考者可在2021年3月1日上午9:00至3月6日上午9:00期间登录报名网站提交报考申请，报考者只能选择一个部门(单位)中的一个职位报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。
报名时，报考者须承诺诚信报考，提交的报名信息和材料必须真实、准确、完整。招录机关不对网上填报信息进行资格审查，面试(体能测评、专业能力测试)前对进入面试(体能测评、专业能力测试)的人员进行现场资格审查。报考者在提交报名信息前，请再次认真核对本人所填信息是否准确，是否符合招考公告及招考职位资格条件，避免误报。资格审查贯穿招考工作全过程，在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招录机关均可取消其报考资格或录用资格。
为方便广大报考者了解各个职位的报名情况，重庆市人事考试中心将从报名开始日的第2天(3月2日)起至3月4日止，每天上午11:00左右，在重庆市人力资源和社会保障局网站首页“重庆市2021年度考试录用公务员专栏”，公布各职位报名相关数据。此后，不再公布每日报名数据，待缴费结束后再公布最终报名数据。
特别提醒：为防止大量报考者集中在临近报名结束时报名，造成网络拥堵，请报考者审慎把握报名时间
申论热点：关爱基层干部
【背景链接】
2020年新冠疫情已来，全国公务员队伍本着靠前指挥、强化担当的意识，把疫情防控和民生保障等各项工作扎实推进，尤其是基层公务员群体，集中精力、心无旁骛地努力每一项工作、每一个环节都做到位。虽然工作任务重，压力强，但是他们展现出了守土担责、守土尽责的精神风貌。
据调查，当前公务员体系普遍反映“基层干部不好干”。有基层同志反映：一个是“忙”，基层事务极其繁杂，无论是脱贫攻坚还是矛盾化解或者是生态保护，哪一项事务都必须实打实，来不得半点虚功，“忙”是基层干部的常态;另一个是“累”，除了忙碌的工作，精神还始终处于高度紧张状态，不能有任何闪失。因为很多事情都是“一票否决”，有些事情即使没有出现在“一票否决”清单里，同样也不敢有丝毫“怠慢”，一旦出了问题就会被问责。
基础不牢，地动山摇。哪里有急难险重的任务，哪里就有基层干部的身影。关心关爱一线的基层干部，为他们的发展提供机遇，提高干劲，是进一步打牢党和政府各项事业的重要内容。
[意义]
基层干部是党的执政大厦地基中的“钢筋”，他们的能力、素质与作风，不仅关系到各项政策的落实，更关系到党的形象与公信力。从多数来看，各项决策部署，打赢脱贫攻坚战，落实各项惠民举措……桩桩件件都需要基层干部“打通最后一公里”。
基层是层级序列的起点，也是执行落实的基础，基层干部的形象代表着执政党的整体印象，基层干部的作为承载着治国理政的落地效果。既形成奖励优秀的正向激励，又织密惩治歪风的制度篱笆，就能涤荡基层政治生态，让更多好干部脱颖而出，树起新时代基层干部的良好形象，并为国家发展筑牢“现实落点”。
[原因]
“上面千条线，下面一根针”。基层干部是加强基层基础工作的关键。基层干部是党的执政根基。大多数的基层岗位，权力不大但责任不小，随之而来的压力和担子都不轻。与此同时，有基层干部坦言，有的上级领导往往“只要结果、不要过程”，但凡分管的活，不管下属工作实际情况如何，永远都是命令式的提要求、压担子，缺乏关怀、缺少鼓励。基层干部渴望得到更多的理解、认同。
基层工作难点多、矛盾多、任务艰巨，基层干部工作强度高、精神压力大、作息不规律、收入不高，是普遍存在的客观现实。以个人辛苦换来群众幸福，在他们身上有着无比生动的诠释。总书记曾指出，“在脱贫攻坚一线工作的基层干部非常辛苦”，并要求“地方党委和政府要关心、关爱、关注他们。要把深度贫困地区作为锻炼干部、选拔干部的重要平台”。政治上有奔头、经济上有甜头，工作起来才会更有劲头。切实关心、爱护广大基层干部，也是激发基层活力的重要动力。
因此，对基层干部既要严管，也要厚爱。严管，是为了“把权力关进制度的笼子”，让基层干部珍惜手中权力，防止公权私用;厚爱，是为了激发干部干事创业的动力，让他们心无旁骛、心情舒畅地担当作为。只有政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，才能增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
[对策]
关爱基层干部，不是一句空话。理解、尊重、关爱、呵护基层干部，必须化为一项项具体的激励措施，落到实处。
一是对接基层干部期盼的具体措施要实，要善于倾听基层干部心声，解决他们的实际困难;要分清基层工作的主次，减少不必要的上级检查、考核等，为基层干部思想上减压，工作上减负，力戒形式主义官僚主义，不给基层增加无谓的负担，还他们以干实事的精力和时间。
二是激励措施的倾斜度要实，既要尽力而为也要量力而行，将资源用在基层干部最迫切的需求上，真正提高他们的获得感。各地在出台相关办法和措施时，要按照中央要求，落细落实。对于在一线连续奋战的基层干部，要让他们及时“换换肩”“喘口气”;发放津贴补贴时，要充分向一线干部职工倾斜
三是关爱基层干部工作的谋划要实，要建立完善休假制度、福利保障、选拔任用等各种制度。干事创业的环境净化了，待遇职级有奔头了，基层干部的积极性、创造性和奉献精神才能更好激发出来。
四是社会各界也应对基层干部多一分理解，多一分宽容，为基层干部干事创业营造良好的社会氛围。让全社会都理解关心支持基层干部，激发起基层干部干事创业的蓬勃动力。只有对基层干部多一些理解、多一份关心，才能进一步激发他们的干劲和斗志，从而在基层担当有为、建功立业。
