具体操作程序如下：
1、网上报名
报名时间：2021年3月1日9:00至3月6日9:00。
(注意：以下根据分校具体情况)
(1)注册及身份确认：报考者登录重庆市人力资源和社会保障局网站(http:// rlsbj.cq.gov.cn/)首页“我要办”中的“人事考试网上报名”栏目，点击“2021年重庆市公务员招录考试网上报名入口”进入报名系统。新用户按照系统要求填写姓名、身份证号、邮箱并设置密码进行注册。注册成功后须绑定手机、激活邮箱。再次输入姓名、证件号码、本人承诺等信息进行个人身份信息确认。
(2)提交本人基本信息：已成功注册并进行身份确认的报考人员可以通过身份证号和密码进行登录。成功登录后，阅读诚信承诺等考试要求，按照系统的提示填写、提交本人学历、学位等基本信息。
(3)上传照片：上传本人近期正面免冠证件照，要求：jpg格式，20KB以下, 照片的背景应无任何装饰、人像清晰、无明显畸变，不能上传生活照、艺术照。
(4)提交职位申请：查询职位，进行报名提交。提交报考职位后，将无法修改。报考人员要认真如实填报相关信息，遇到问题及时咨询。
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—— 重庆公务员备考 ——
2021年重庆公务员申论热点：职场去留，不能恃强凌弱
【热点背景】
最近有两则辞退员工的新闻，引发公众关注。
一天晚上，杭州王女士9点才下班，可领导不让她走，让她为马上召开的公司年会排练节目，跳一会儿舞。王女士因为疲惫，直接回了家。领导向上报告此事，王女士为此在内部微信群里建议：“这种事情能否提前安排，不要临时通知。”没想到，公司认为她在顶撞，要求她离职。
无独有偶，此前上海一职员因父亲生病请假回家，在返回上海途中得知父亲去世，在公司未准假情况下再次返回老家安徽办理丧事，被公司以无故旷工3日为由辞退。
【观点聚焦】
严格来讲，无论是“9点下班不想跳舞被辞”，还是“因父去世强行休假被辞”，都不是法定的可以单方解除劳动合同的情形。根据劳动法、劳动合同法等法律，用人单位解除与劳动者合同，前提必须是对方“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”，或者“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”等。
从这一角度看，杭州王女士被辞退的情形，是下班时间已到9点，本来就侵占了劳动者法定的休息时间，公司还要求劳动者再留下来跳舞。如此无理要求、额外加码，感到疲劳的劳动者不愿配合，也在情理之中。作为员工，向单位提出合理化建议，也是劳动者的权利，无论如何谈不上违反劳动纪律、规章制度，更说不上严重失职、损害单位利益。
而上海那位职员被辞退的原因，则是因直系亲属生病去世。以常情而言，为人子女者回家办理丧事，实乃天经地义。用人单位拒绝“顺水推舟”以成全职员的孝心，还以无故旷工为由将服丧职员辞退，如此做法不仅于法无据，更显露出企业文化的欠缺。
如果说这两则新闻有什么共同点，那恐怕就是用人方极其强势的态度和做法。在他们看来，即便是员工的重大关切，甚至直系亲属去世，都不能占用一点工作时间。在他们看来，员工工作时间固然是单位的，工作时间以外的时间，单位也可以任意支配，即便是提出包括跳舞在内的无理要求，员工也必须百分之百服从，否则便将其辞退。
令人遗憾的是，尽管我国法律明确保护劳动者的休息权等基本权益，也明确规定了资方单方解除劳动合同的必要条件，但在现实中，财大气粗的用人方，在相对弱势的劳动者面前，常常颐指气使、恃强凌弱，视劳动法等法律法规为无物，动辄违规违法将劳动者辞退。
在法律之下，劳动力市场不是任由用人单位对劳动者呼来唤去的地方。健康持久的劳动关系，必须烙刻法治的印记。面对用人单位任性辞退乱象，执法部门应该严格执法，维护劳动者的劳动权益，责令用人单位废除违反劳动法的规章制度，对不当解除劳动合同的情形，执法部门应为劳动者撑腰。前述上海职员因父亲去世返乡奔丧被辞退一事，两审法院均认定涉事公司解除劳动合同违法，要求其赔偿员工7.5万元。这一判例值得借鉴。
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3月1日-3月6日 | |
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3月8日上午9:00前 | |
| 准考证打印 | 2021年重庆公务员考试准考证打印入口 | 3月22日-3月27日 | |
| 考试时间 | 2021年重庆公务员考试笔试时间丨考试时间 | 3月27日 | |
| 考试内容 | 2021年重庆公务员考试科目 | ||
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