2021国家公务员考试面试名单已公布，2021国考第一批面试名单也已公布。2021国考各部门面试名单汇陆续发布，考生要及时关注。为了方便大家及时了解国考面试相关信息，重庆华图教育特整理了以下内容：

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　全国公务员考试网：2021年国家公务员考试笔试成绩已公布啦!

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　　2021国家公务员考试综合成绩的计算方法：

　　未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　2021国家公务员面试和专业能力测试：

　　中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人选，并在考录专题网站上公布。

　　达到笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的招考职位，将面向社会进行调剂。调剂公告、职位及相关事宜，通过考录专题网站发布。

　　招录机关负责面试和专业能力测试工作。

　　面试时间、地点等具体事项，详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。

　　面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。

　　凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。

　　部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况和测试内容、分值比重等事项见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。

　　面试和专业能力测试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试和专业能力测试成绩以及综合成绩。

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　　国家公务员考试面试模拟题

　　如果在民意调查中对您的满意率不高，您会怎么办?

　　【解析】自我认知类

　　【此题考核核心】自我反思能力

　　【答题主线】反思+对策+表态

　　【参考答案】表明对民意调查结果的态度：民意调研时了解实际情况的重要方式，我们对其准确性要相信，不能有怀疑。

　　要对自己的满意率不高做出反思，主要可以从以下三个方面来反思：一是人际关系处理上;二是工作态度方法上;三是工作能力和工作实效上。

　　反思后根据不同的情况做出相应的对策，人际关系上要搞好和同事的团结，积极帮助有困难的同事，对待领导要服从，做好助手。对待下级要关心，爱护。工作态度和方法上：端正工作态度，用好手中的权力，做事讲究民主集中制，不能搞一言堂。工作能力上要多学习，多动手，多动脑，做事要有计划，有执行力。

　　我不会因为这次的民意调查而心灰意冷，我一定要积极面对，努力工作。相信我会在下一次的民意调查中有一个良好的表现。

　　【华图专家点睛】此题属于“自我反思类”的题型，这道题目比较简单，考生可以先反思，然后针对不同的情况列出相应的对策，最后表态。

　　国家公务员考试面试资料及疑问解答

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　　国家公务员面试备考

2021年国家公务员面试技巧：人际题如何回答才能别出心裁

　　人际关系处理的问题，可以说是面试考察过程中的必考题。人际题目命题原理是围绕着工作相关的人际关系来命题，为了更好的面对群众，处理工作中的内部矛盾、干群矛盾等，一方面考查如何看待，另一方面考查怎么化解。而实际答题过程中往往不少同学更多是关注如何解决问题，而在怎么看待问题这一点上，并不重视，甚至直接忽略这一部分。今天重庆人事考试网就和大家交流一下如何切入人际题目，凸显个性让人眼前一亮。

　　多维度思考，选取擅长的角度：在人际题目中，分析怎么看时，常见的切入维度有：影响、原因、态度、职责等。比如：你和同事小王共同做一个项目，开会时小王总是抢着发言，但总说不到点子，上一次你就此问题与小王进行了交流，事后小王心情很不好，产生了抵触情绪，开始不干活了。请问你怎么处理?

　　(1)以影响切入，深刻认识问题的重要性：小王目前低落的情绪，可能会影响后续工作状态，耽误正常工作进度，不利于团队工作开展以及小王自身的成长发展。

　　(2)以原因切入，抓住问题的本质矛盾：小王目前心情不好，可能是因为我和他在沟通过程中出现了问题，当时我没太注意说话的方式或者措辞不当，让他感到被否定，打击到小王的自尊心，我会认真反思。

　　(3)以态度切入，表明自己明确的看法：小王在工作上总抢着发言，作为年轻人进入单位想要展现自己获得认可，可以理解;另外一方面也说明小王对工作的热情主动，能够积极为部门工作建言献策。

　　(4)以职责切入，呈现自己解决的目标：作为同事和合作伙伴，当小王遇到现在的问题时，我应当给予他帮助，让他认识到自身问题，并积极调整情绪，投入工作中，保证项目的顺利进行。