加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案，现面向酉阳县优秀村(社区)村干部和扶贫专干(本土人才)公开招聘乡镇事业单位工作人员。
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，采取考试和考察相结合的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次面向酉阳县优秀村(社区)干部和扶贫专干(本土人才)公开招聘乡镇事业单位工作人员3名，具体招聘单位及人数详见《酉阳县2020年面向优秀村(社区)和扶贫专干(本土人才)干部公开招聘乡镇事业单位工作人员岗位一览表》(以下简称《岗位一览表》，附件1)。
三、招聘范围及条件
(一)招聘范围
经乡镇(街道)党委政府推荐，符合招聘岗位条件且现仍在岗的酉阳自治县村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任、综合服务专干、综合治理专干、扶贫专干，按照《关于加强农村基层本土干部人才队伍建设的通知》(渝委组〔2015〕72号)回引、管理的在村挂职担任村党组织书记助理、村委会主任助理或其他综合服务岗位的农村本土人才(简称在村挂职本土人才，下同)。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.任职经历及要求
村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任须在酉阳自治县行政区域内任书记、主任满3年及以上，村(社区)综合服务专干、综合治理专干和扶贫专干(本土人才)须满5年及以上且目前仍在村(社区)任职的。曾任上述专职干部职务(含2016年换届以前担任文书、计生助理职务)1年以上，中间有间断，后又担任上述职务的，可以合并计算任职年限。现任村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任未满3年，但之前曾担任村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任、综合服务专干、综合治理专干、扶贫专干、文书、计生助理等专职干部职务与现职务累计满5年的，可以合并计算任职年限参加报考。任职年限计算截止时间为2020年10月30日，计算方式为月对月满年，不计虚年。
6.年龄为40周岁及以下，指未满41周岁(即1979年12月22日及以后出生)。
7.在2020年12月21日报名开始前，报名人员应取得国家承认的大学专科及以上学历，少数民族报考人员放宽到高中(中专)学历。
8.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。
(三)以下人员不纳入本次招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人;在读的非应届高校毕业生;试用期内的机关事业单位人员;市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。任职期间村(社区)发生重大责任事故并负主要责任或领导责任的;近三年年度考核有不称职等次的;机关(事业单位)下派(选派)到村、社区任职的。具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(四)毕业(学位)证书
报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时提交学历(学位)证书;在国(境)外高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。
(五)特别说明
本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁;3年以上工作经历，指工作经历满3年;如职员10级以上，均含职员10级，以此类推。
本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。
五、招聘程序
(一)报名及资格审查
本次公开招聘实行现场报名并进行现场资格审查。
1.报名时间：2020年12月21—22日(9:30—11:30，14:00—17:30)
2.报名地点：酉阳自治县人力社保局11楼
3.报名要求：采取现场审核的方式进行资格审查，报名所需材料详见《现场报名所需材料》(附件3)。资格审查合格后，在现场领取《准考证》。
4.未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位(按照四舍五入法处理)。
(二)考试
1.笔试
笔试时间初定于2020年12月26日，具体时间地点与考试等事项详见《准考证》。笔试采取闭卷笔答方式，笔试公共科目为《综合基础知识》、专业科目为《管理基础知识》，每科分值均为100分，实行合堂考试，考试时间150分钟。
在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。进入综合面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定。若最后一名进入综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。
2.面试。本次面试采用结构化面试的方式，面试分值100分，面试时间10分钟。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试时间、地点等事项在重庆市酉阳县人民政府公众信息网·酉阳人力社保局网页(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj)另行通知。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
(三)总成绩计算
考生总成绩=(公共科目笔试成绩+专业科目笔试成绩)÷2×60% +面试成绩×40%。
考试总成绩按百分制计算，四舍五入保留小数点后两位数。
(四)体检
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。若考试总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业科目笔试成绩、公共科目笔试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。体检由酉阳自治县人力资源和社会保障局按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经酉阳自治县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
(五)考察
体检合格者，由酉阳自治县人力社保局会同相关单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。
对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按该招聘岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。如递补人员出现综合成绩并列的，按上述确定体检人选的原则办理。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。
(六)公示
考试、体检、考察等有关事宜，在重庆市酉阳县人民政府.人力社保局网(网址：http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/)上发布，请考生及时关注。
体检合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员在重庆人力资源和社会保障网(http://rlsbj.cq.gov.cn/)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、总成绩以及岗位招聘条件所要求的任职年限等其他应公示事项。
(七)聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》，报酉阳自治县人力资源和社会保障局审批。
经审批同意聘用的人员，招聘单位与聘用人员按照有关规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行一年试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。
本次公开招聘人员一经聘用，须在酉阳自治县最低服务满5年方能交流、调动;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担每年1万元的违约责任。
六、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由酉阳自治县人力资源和社会保障局报市人力资源和社会保障局备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
七、其他
(一)本简章由中共酉阳自治委组织部、县人力社保局负责解释。
(二)考试考务咨询电话：023-75554980 023-81536008
(三)重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
