重庆市胜地钓鱼城文化旅游发展有限公司关于面向社会公开招聘职业经理人的公告
为进一步深化国资国企改革，吸引优秀高端人才，引入先进管理理念，加强国有企业管理，提高国有企业运营效益，经区政府同意，结合公司发展经营需要，决定面向社会公开招聘职业经理人，现就相关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取报名、资格审查、竞聘演讲、考察相结合的方式，面向社会公开招聘。
二、招聘岗位及人数
1. 重庆市合川区钓鱼城景区管理有限责任公司(以下简称“鱼城景区公司”)：经理1人。
2. 重庆合之乐旅行社有限公司(以下简称“合之乐旅行社”)：经理1人。
三、资格条件
(一)基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护中国特色社会主义基本政治制度和习近平新时代中国特色社会主义思想，具有良好的职业素养和职业道德。
2.熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必需的专业知识和执业资格，具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力。
3.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，具有良好的团队合作精神和沟通能力，拥有较强的执行力。
4.具有良好的心理素质和能够承受较强工作压力。
(二)任职资格。
1.鱼城景区公司经理任职资格
(1)全日制专科及以上学历。
(2)担任1个4A级及以上景区主要负责人3年以上。
(3)45岁及以下。(计算至1975年12月底前)
2.合之乐旅行社经理任职资格
(1)本科及以上学历。
(2)在旅行社行业从业5年以上。担任旅行社经理或大型文旅企业市场营销类总监2年及以上。
(3)45岁以下。(计算至1975年12月底前)
(三)有下列情形的人员，不能参加报名：
1.受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
2.正在立案审查，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;
3.受党纪政纪处分、组织处理正在影响期内的;
4.相关法律法规确定的不适合情况。
四、招聘程序
(一)报名方式。
1.现场报名。应聘人员于2020年11月17日-11月25日(上午9:00-12:00，下午14:00-18:00)将应聘材料现场递交至重庆市合川区南园东路99号合川城投大厦1805室。
2.快递邮寄。应聘人员可将应聘材料于2020年11月25日前通过快递邮寄至重庆市合川区南园东路99号城投大厦1805办公室 (邮编:401519)，联系人:陈老师，联系电话:42820015。
3.网上报名。应聘人员填写《应聘报名表》电子档(附2寸正面免冠彩色照片电子件)，将应聘材料扫描或拍照后于2020年11月25日前一起发送至邮箱214647693@qq.com。
(二)提交的应聘材料。《应聘报名表》原件;本人身份证或户口薄、毕业证、职业资格证、获奖证书等相关证明材料的原件和复印件;近期2寸正面免冠彩色照片(2张);工作经历证明材料。
(三)资格审查。由钓鱼城文旅公司对报名人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。对符合资格条件的应聘人员，不得拒绝其报名参加考试。学历以学信网查询结果为准，学信网无法查询的，需由报名者本人提供相关院校加盖鲜章的学历、学籍证明。
(四)竞聘演讲。
1.竞聘者自我介绍并陈述竞聘方案(时间控制在20分钟以内)，测评组成员对竞聘人员进行现场提问，并根据竞聘者演讲和答辩综合表现打分(满分100分)，算术平均计算竞聘者演讲最终得分。
2.竞聘演讲具体时间、地点及规则，另行通知。
(五)考察。由钓鱼城文旅公司组织考察组，对其政治思想、综合能力、工作表现等进行考察。因考察对象自愿放弃等原因出现的缺额，可按成绩由高到低依次递补。
(六)体检。
根据公开招聘职位职数，确定体检人员;竞聘演讲成绩低于80分的不进入体检。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行。如出现体检结果不符合要求、因自身原因放弃或在规定时间内未参加体检等情况产生空缺的，可以按参加竞聘演讲成绩从高到低确定递补人员。
(七)讨论决定。
根据竞聘演讲成绩，并结合考察情况，提出初步人选建议方案，提请公司党总支委员会研究决定。
(八)公示。
有关本次招聘公告、资格审查、竞聘演讲、体检、考察、公示、录用等相关信息请登录重庆市合川区政府公众信息网(http://www.hc.gov.cn/)查询。
(九)聘用。
公示7个工作日期满，未发现有影响任用情况的，办理聘任手续，分别签订《劳动合同》、《聘用协议书》和《经营管理者目标考核责任书》，职务聘期从2021年开始3年，2020年聘用后剩余日期(不纳入职务聘用期限)。未按规定时间报到者(特殊情况除外)视为自动放弃，取消聘任资格。
五、薪酬待遇及要求
(一)薪酬标准。
实行年薪制。鱼城景区公司基本薪酬(基本年薪+绩效年薪)30万元以内，合之乐旅行社基本薪酬(基本年薪+绩效年薪)25万元以内。其中基本薪酬包括除单位缴纳五险一金、工会外的所有费用，包括但不限于个人缴纳五险一金、差旅、值班费、加班费等一切费用。
(二)薪酬结构。由“基本年薪+绩效收入+利润奖励”三部分构成，基本年薪和绩效收入各占50%，绩效分为年度绩效和任期绩效(任期三年)，其中：年度绩效占比70%，任期绩效占比30%。根据经济指标、综合指标等工作考核情况，据实发放。
(三)激励机制。完成目标任务后，享受超目标利润分享，具体分享方式根据子公司超出年度预算中净利润增益部分进行酌情激励。
(四)福利。按公司相关规定执行。
六、考核管理
聘任人员由重庆市胜地钓鱼城文化旅游发展有限公司直接管理和考核。根据《经营管理者目标考核责任书》按季度对聘任人员进行考核，首次考核结果为不合格的，由重庆市胜地钓鱼城文化旅游发展有限公司分管领导对其进行提醒谈话;连续两次考核不合格的，由主要领导对其进行警示约谈;连续三次考核不合格的，解除聘用协议。聘任期满，双方协商一致，可以续聘。
七、纪律要求
(一)公开招聘招聘职业经理人，是公开招聘优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对公开招聘工作中的各个环节，必须严肃工作纪律，确保公开招聘工作顺利进行。
(二)公开招聘工作自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。凡在报名、资格审查、竞聘演讲、体检、考察等环节中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
(三)本公告由重庆市胜地钓鱼城文化旅游发展有限公司负责解释。
重庆市胜地钓鱼城文化旅游发展有限公司
2020年11月17日
