重庆成绩查询

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重庆公务员成绩查询_重庆人事考试中心

重庆华图 | 2020-09-28 14:20

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  2020年重庆公务员考试笔试成绩公布时间确定为9月25日后。届时,将在公务员考试录用官方网站公布报考人员笔试成绩和笔试最低合格分数线。具体成绩公布时间以重庆人事考试网官方发布为准。【点击下图进入:2020重庆公务员考试成绩查询入口】

重庆公务员成绩查询

2020重庆市公务员考试成绩查询入口和资格复审公告(各考区)
考区 成绩查询 资格复审公告 面试礼包 考区 成绩查询 资格复审公告 面试礼包
市直 查询入口 点击查看 点击领取 大足区 查询入口 点击查看 点击领取
万州区 查询入口 点击查看 点击领取 渝北区 查询入口 点击查看 点击领取
涪陵区 查询入口 点击查看 点击领取 巴南区 查询入口 点击查看 点击领取
渝中区 查询入口 点击查看 点击领取 璧山区 查询入口 点击查看 点击领取
大渡口区 查询入口 点击查看 点击领取 铜梁区 查询入口 点击查看 点击领取
江北区 查询入口 点击查看 点击领取 潼南区 查询入口 点击查看 点击领取
上平坝区 查询入口 点击查看 点击领取 黔江区 查询入口 点击查看 点击领取
九龙坡区 查询入口 点击查看 点击领取 长寿区 查询入口 点击查看 点击领取
南岸区 查询入口 点击查看 点击领取 江津区 查询入口 点击查看 点击领取
北碚区 查询入口 点击查看 点击领取 合川区 查询入口 点击查看 点击领取
綦江区 查询入口 点击查看 点击领取 永川区 查询入口 点击查看 点击领取
荣昌区 查询入口 点击查看 点击领取 梁平区 查询入口 点击查看 点击领取
开州区 查询入口 点击查看 点击领取 武隆区 查询入口 点击查看 点击领取

  笔试阅卷结束后,由市公务员主管部门统一划定公共科目、专业科目笔试合格分数线。根据面试(体能测评、专业能力测试)比例,在同一职位笔试合格人员中,按笔试成绩从高分到低分依次确定并公布进入现场资格审查人员名单,最后一名成绩并列的,一并进入。

  (一)重庆公务员成绩计算方式

  关于成绩计算方式,这次笔试与面试的比例为5:5

  未组织专业科目考试、专业能力测试职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷2×50%+面试成绩×50%。

  公安机关人民警察执法勤务职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安类专业科目成绩×30%)×50%+面试成绩×50%。

  法院系统、检察机关职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+法律基础知识成绩×30%)×50%+面试成绩×50%。

  市商务委、市审计局有专业能力测试职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷2×50%+(面试成绩×70%+专业能力测试成绩×30%)×50%。

  现场审核:10月10日至16日

  现场资格审查在10月10日至16日期间进行。进入现场资格审查的人员,须持有关证件资料,按照规定时间到指定地点参加现场资格审查。

  (二)2020重庆公务员面试

  面试时间:10月17日-18日

  面试礼仪及技巧:

  面试“三字高分秘诀”:

  一、帅。帅不一定拥有俊美的样貌,但一定要有形式上的帅与美,因为内涵是通过外在形式传递出来的。所以在穿着上要正式、整洁、朴素;面部表情上保持微笑与自信;走、站、坐姿上要端庄大方。用你的从容与自信之帅去征服考官们。

  二、顺。顺是指整个答题过程力争做到流畅,避免不必要卡壳和口头禅。有同学在考场上因过度紧张,往往思路不顺,出现卡顿或者“嗯啊”等口头禅,或者反映迟缓、吐词不清等。这就要求大家必须克服过度紧张。一是要考前要多练多说,比如练习近几年的面试真题,做好充分考前准备;二是用一些小技巧克服紧张感,比如进考场前深呼吸、积极的自我暗示、答题话语速上适当地慢、吐词清楚、语气平和、娓娓道来。

  三、通。通是指答题时逻辑要通,逻辑混乱、毫无层次是一些学员的通病。答题前可先思考,理清思路,抓重点和主要矛盾,兼顾次要矛盾,依次作答,如按照第一、第二……来回答题目,并且提出行之有效的措施。

  (三)2020重庆公务员报考指南

  重庆公务员如何确定体检和考察的人选?

  体检人选从面试合格人选中按同一职位报考者总成绩从高分到低分,依据招考指标1︰1比例(市商务委按照2︰1比例)确定,若最后一名成绩并列的,则依次以公共科目笔试总成绩、行政职业能力测验、申论成绩从高分到低分的顺序确定。若上述各项成绩都相同,则报经市公务员主管部门同意后加试面试,并按加试成绩的高低依次确定体检人选,若其中一名报考者为符合政府安排工作条件的退役士兵或为疫情防控一线表现突出的社区干部,则直接将其确定为体检人选。体检合格者列为考察人选。市商务委实行差额考察,考察人选与招考人数的比例为2︰1,按照人岗相适原则择优确定拟录用人员,不唯分取人。

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