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重庆市公务员考试笔试成绩_重庆人事网

重庆华图 | 2020-09-27 10:14

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  2020年重庆公务员考试笔试成绩公布时间确定为9月25日后。届时,将在公务员考试录用官方网站公布报考人员笔试成绩和笔试最低合格分数线。具体成绩公布时间以重庆人事考试网官方发布为准。【点击下图进入:2020重庆公务员考试成绩查询入口】

重庆市公务员考试笔试成绩

2020重庆市公务员考试成绩查询入口和资格复审公告(各考区)
考区 成绩查询 资格复审公告 面试礼包 考区 成绩查询 资格复审公告 面试礼包
市直 查询入口 点击查看 点击领取 大足区 查询入口 点击查看 点击领取
万州区 查询入口 点击查看 点击领取 渝北区 查询入口 点击查看 点击领取
涪陵区 查询入口 点击查看 点击领取 巴南区 查询入口 点击查看 点击领取
渝中区 查询入口 点击查看 点击领取 璧山区 查询入口 点击查看 点击领取
大渡口区 查询入口 点击查看 点击领取 铜梁区 查询入口 点击查看 点击领取
江北区 查询入口 点击查看 点击领取 潼南区 查询入口 点击查看 点击领取
上平坝区 查询入口 点击查看 点击领取 黔江区 查询入口 点击查看 点击领取
九龙坡区 查询入口 点击查看 点击领取 长寿区 查询入口 点击查看 点击领取
南岸区 查询入口 点击查看 点击领取 江津区 查询入口 点击查看 点击领取
北碚区 查询入口 点击查看 点击领取 合川区 查询入口 点击查看 点击领取
綦江区 查询入口 点击查看 点击领取 永川区 查询入口 点击查看 点击领取
荣昌区 查询入口 点击查看 点击领取 梁平区 查询入口 点击查看 点击领取
开州区 查询入口 点击查看 点击领取 武隆区 查询入口 点击查看 点击领取

  笔试阅卷结束后,由市公务员主管部门统一划定公共科目、专业科目笔试合格分数线。根据面试(体能测评、专业能力测试)比例,在同一职位笔试合格人员中,按笔试成绩从高分到低分依次确定并公布进入现场资格审查人员名单,最后一名成绩并列的,一并进入。

  (一)重庆公务员成绩计算方式

  关于成绩计算方式,这次笔试与面试的比例为5:5

  未组织专业科目考试、专业能力测试职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷2×50%+面试成绩×50%。

  公安机关人民警察执法勤务职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安类专业科目成绩×30%)×50%+面试成绩×50%。

  法院系统、检察机关职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+法律基础知识成绩×30%)×50%+面试成绩×50%。

  市商务委、市审计局有专业能力测试职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷2×50%+(面试成绩×70%+专业能力测试成绩×30%)×50%。

  现场审核:10月10日至16日

  现场资格审查在10月10日至16日期间进行。进入现场资格审查的人员,须持有关证件资料,按照规定时间到指定地点参加现场资格审查。

  (二)2020重庆公务员面试

  面试时间:10月17日-18日

  面试礼仪及技巧:

  面试预演

  应试者可以在自己的大脑里,想象自己精神饱满地离开住所,顺利地乘上交通工具,来到面试地点(应试者应提前实际进行路线的考查,以获得更加真实的感觉效果),自己很有礼貌、很有风度地与遇到的每个人愉快地打着招呼,好像自己不是来应聘的,而是每天例行地上班一样。想象自己以一个稳健干练的迷人形象出现在考官面前,很快自己就和考官之间建立起一种信任、合作的关系,然后你们像进行日常的工作沟通一样开始面试,自己放松而又全神贯注地思考和回答着考官的一个个问题,不管考官的表情如何,自己似乎都看到其内心对自己的微笑,当问题回答完毕,自己很有修养地离开,虽然不向后看,但自己可以感觉到考官们会心的微笑。这种脑中预演越逼真、越清晰,就越有助于你在实际面试时有最好地表现和发挥。努力在思想中描绘自己的成功形象吧。

  (三)2020重庆公务员报考指南

  重庆公务员考察

  体检合格者,由招录机关按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》《重庆市公务员录用考察办法》《关于做好我市录用人民警察考察工作有关事宜的通知》等规定对其进行考察。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行。考察工作突出政治标准,重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到公务员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的,不得确定为拟录用人员。

  市商务委实行差额考察,考察人选与招考人数的比例为2︰1,按照人岗相适原则择优确定拟录用人员,不唯分取人。

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