久等啦,终于!
2020年重庆市公务员考试成绩出来了。锦鲤护体。
2020年9月25日重庆市公务员考试成绩查询入口已开通。点击下图,报考人员可凭本人有效报考信息登陆官网即可查询笔试成绩。
2020重庆市公务员考试成绩查询入口和资格复审公告(各考区) | |||||||
考区 | 成绩查询 | 资格复审公告 | 面试礼包 | 考区 | 成绩查询 | 资格复审公告 | 面试礼包 |
市直 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 | 大足区 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 |
万州区 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 | 渝北区 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 |
涪陵区 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 | 巴南区 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 |
渝中区 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 | 璧山区 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 |
大渡口区 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 | 铜梁区 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 |
江北区 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 | 潼南区 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 |
上平坝区 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 | 黔江区 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 |
九龙坡区 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 | 长寿区 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 |
南岸区 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 | 江津区 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 |
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开州区 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 | 武隆区 | 查询入口 | 点击查看 | 点击领取 |
笔试阅卷结束后,由市公务员主管部门统一划定公共科目、专业科目笔试合格分数线。根据面试(体能测评、专业能力测试)比例,在同一职位笔试合格人员中,按笔试成绩从高分到低分依次确定并公布进入现场资格审查人员名单,最后一名成绩并列的,一并进入。
(一)重庆公务员成绩计算方式
关于成绩计算方式,这次笔试与面试的比例为5:5
未组织专业科目考试、专业能力测试职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷2×50%+面试成绩×50%。
公安机关人民警察执法勤务职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安类专业科目成绩×30%)×50%+面试成绩×50%。
法院系统、检察机关职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+法律基础知识成绩×30%)×50%+面试成绩×50%。
市商务委、市审计局有专业能力测试职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷2×50%+(面试成绩×70%+专业能力测试成绩×30%)×50%。
现场审核:10月10日至16日
现场资格审查在10月10日至16日期间进行。进入现场资格审查的人员,须持有关证件资料,按照规定时间到指定地点参加现场资格审查。
(二)2020重庆公务员面试
面试时间:10月17日-18日
面试礼仪及技巧:
无领导小组讨论面试流程
1.入场
考生抽签确定自身序号后,考前5分钟,由考场工作人员带领应试者进入考场。
2.材料阅读
考场工作人员向考生发放背景材料题本、草稿纸、笔等,供考生草拟讨论提纲使用。部分招录单位会安排考生在候考室阅读材料,规定时间结束后考生考场;还有部分单位会让考生直接进入考场,由主考官宣读引导语,发放材料并计时。
3.个人陈述
该环节大约20分钟,考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言,一般每人发言时间不得超过3分钟。
4.自由讨论
所有考生发言结束后,进入自由讨论环节,大约40~60分钟,考生就材料展开自由讨论。考生发言方式、发言次序、次数等都由考生自行组织。
5.总结陈词
自由讨论结束后,考生推荐或自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果,时间大约5分钟。有些省份的无领导小组面试会省略这一环节。
公务员面试考察形式在不断变化,部分招录单位在最后一个环节可能出现考官追问的情况。如“你认为在这次讨论中表现最好(差)的一位小组成员是谁”“谈谈你在这次无领导小组讨论中的表现”。考生回答此类问题对自己的成绩不会有实质性的影响。
(三)2020重庆公务员报考指南
重庆公务员如何确定体检和考察的人选?
体检人选从面试合格人选中按同一职位报考者总成绩从高分到低分,依据招考指标1︰1比例(市商务委按照2︰1比例)确定,若最后一名成绩并列的,则依次以公共科目笔试总成绩、行政职业能力测验、申论成绩从高分到低分的顺序确定。若上述各项成绩都相同,则报经市公务员主管部门同意后加试面试,并按加试成绩的高低依次确定体检人选,若其中一名报考者为符合政府安排工作条件的退役士兵或为疫情防控一线表现突出的社区干部,则直接将其确定为体检人选。体检合格者列为考察人选。市商务委实行差额考察,考察人选与招考人数的比例为2︰1,按照人岗相适原则择优确定拟录用人员,不唯分取人。
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