在国家公务员考试面试环节中，结构化小组面试借助税务部门的全面推广，成为了备受关注的一种面试形式。这种面试形式兼具传统结构化面试和无领导小组面试的优势，体现出标准化、互动性强的特征，利于考官更全面、科学地测查考生。结构化小组面试和传统的结构化面试到底有什么区别?接下来重庆华图教育(http://cq.huatu.com/)以税务系统面试为例，通过下表来具体了解：

区别	传统结构化面试	结构化小组面试	结构化小组面试特点
题目数量	4题	3题	1、体现结构化面试特点，保证考试公平公正； 2、每位考生考试时间缩短，效率更高。
考试时长	20分钟，包括考官读题、思考、作答时间	场外看题15分钟， 答题时间每人共6分钟，点评回应每人共4分钟
抽签分组	面试当天同一候考室内，所有职位打乱考生进行大抽签，按顺序逐一入场	面试当天同一面试室所有考生打破职位进行大抽签，通过电脑随机分组，一般三人一组，
备考室	无	同一组考生在备考室内阅读考生题本上的规则和题目，明确面试流程。（有题签、纸笔）
考场内	考场内考生听题、思考、作答（有笔纸）	进场后按抽签顺序直接轮流作答、点评及回应（可带草稿纸入场）
※有无互动	仅是考官提问考生作答，无考生与考生间的互动交流	三位考生一同进场，轮流作答后彼此之间有点评和回应环节	体现无领导小组讨论的互动性，更能够测查考生在应激环境中的真实表现。

　　※传统结构化面试和结构化小组面试区别一览表