渝北区双龙湖街道招聘社区专职工作者简章
为持续优化社区专职工作者队伍，拓宽选人用人视野，规范干部选拔任用流程，特制定本实施方案：
一、招聘原则
按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则，实行面向社会公开报名、统一考试、择优选用。
二、招聘人数及岗位
社区专职工作者岗位7个。
三、招聘条件
1. 拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律法规，具有良好的品行;
2. 具有国家承认的大学专科及其以上文化程度;
3. 年满20周岁以上，40周岁以下(年龄以报名截止时间计算);
4. 能熟练操作计算机，有较强的组织协调和沟通能力;
5. 身心健康，吃苦耐劳，爱岗敬业，能胜任工作职责;
6. 政治面貌为中共党员(不包括预备党员)、获取社会工作者资质的人员同等条件下优先录取;
7. 有以下情形者不属于此次招聘范围：受过党纪政纪处分、刑事处罚;正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;近五年来有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;其他不宜从事街道社区工作的人员。
四、招聘主体
引入第三方机构进行招聘。
五、招聘程序
(一)报名
1. 报名时间：2019年8月26日起至2019年8月28日(工作时间9:00-12:00，14:00-17:30)。
2. 报名地点：渝北区人力资源市场二楼招聘前台(渝北区空港新城桂馥大道10号)。
3. 报名要求：报名时需携带本人毕业证、学位证、身份证、社会工作者资质、政治面貌等佐证材料的原件和复印件各1份，1寸免冠照片2张，并填写报名表(见附件1)。
4. 拟招聘人员数与报名人数须达到1∶3比例，如达不到规定比例，可以相应递减拟招聘人数。
(三)考试及测评
报名人员经资格审查，符合条件的通知领取准考证，并参加后续考试。填写报名意愿时，不愿意服从安排到相应社区的，视为放弃报名。对不合格人员或放弃报名人员的资料不予退还，且不再另行通知。
1. 笔试：笔试主要测试公共基础知识和专业知识，主要内容为：政治、经济、法律基础、公文写作、科学常识、时事政治及从事社区工作应具备的基本知识等，不指定复习用书。笔试采取闭卷答题方式，满分为100分，占总成绩的40% 。考试时间和地点另行通知。
2. 计算机实作：按招考岗位数1:3的比例，根据笔试成绩由高到低确定进入计算机实作人员。笔试成绩并列最后一名进入计算机实作的，共同进入计算机实作。计算机实作不计入总分，但测试成绩低于60分者不得进入面试，并按笔试成绩依次递补参加计算机测试。
3. 面试：对计算机实作合格的人员，进入面试。若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。面试主要测试报考人员的语言表达、逻辑思维、分析解决实际问题的能力等，方式为结构化面试，满分为100分，占总成绩的60% 。面试成绩低于70分者视为不合格，不得确定为体检人选。
4. 确定进入体检人员。对参加完面试的人员，按照总分=笔试成绩*40% +面试成绩*60%计算总成绩，按招考岗位数1:1的比例，根据总成绩从高到低确定体检人选。总成绩分数相同的，政治面貌为中共党员(不包括预备党员)或获取社会工作者资质的人员优先确定，除此之外的人员按笔试成绩从高到低依次确定。
(四)体检
1. 进入体检人员，以本人接到电话或短信通知为准。
2. 由单位指定医院集中体检，体检项目参照公务员招录体检项目，体检费用由报考人员自理。不按时参加体检者，视同放弃资格。
3. 体检如有不合格者，则按考试总成绩从高到低依次递补，依次递补的人员出现总成绩并列得分，笔试成绩高者优先。
(五)考察和公示
对体检合格人员进行综合考察和联审，并公示5个工作日。若有考察不合格，或联审未通过的，或经公示有异议经查属实的，取消录用资格，并按照总成绩从高到低顺位依次递补并对递补人员进行考察、联审和公示。
(六)录用
通过考核和公示的人员，由街道党工委集体研究同意后录用，按规定程序办理相关手续。
六、待遇及管理
1. 新录用人员试用期为半年，试用期间满，由所在社区在街道党群办的指导下开展转正考核。对考核不合格人员，予以辞退。
2. 按照街道社区工作者待遇执行薪酬待遇，按照街道社区工作者管理制度、失职追责办法和考核制度进行日常管理。
双龙湖街道
2019年8月
